ऑस्ट्रेलिया का फ़ेयर वर्क एक्ट 2009 और फ़ेयर वर्क कानून संशोधन (सिक्योर जॉब्स, बेहतर वेतन) एक्ट 2022 में देश के कई रोजगार कानून की रूपरेखा तैयार की गई है, जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों का मार्गदर्शन करते हैं। यूनियनाइज्ड इंडस्ट्रीज़ या एंटरप्राइज़ बार्गेनिंग एग्रीमेंट में भी कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल के नियम और सुरक्षा होती है जो कभी-कभी राष्ट्रीय कानून के विपरीत हो सकते हैं। इसलिए, यह समझना ज़रूरी है कि हर रोजगार कानून आपकी कंपनी को कैसे प्रभावित करता है और आप हायरिंग और भर्ती प्रक्रिया के दौरान अनुपालन कैसे बनाए रख सकते हैं।

ऑस्ट्रेलिया में भर्ती

अगर आप ऑस्ट्रेलिया में शीर्ष प्रतिभाओं को भर्ती करना चाहते हैं, तो पहला कदम यह जानना है कि कहाँ देखना है। ऑस्ट्रेलिया स्थित ज़्यादातर बिज़नेस ऑनलाइन के साथ-साथ स्थानीय अख़बारों में भी नौकरी उपलब्धता की सूचना का विज्ञापन करते हैं। जैसा कि आप उम्मीद कर सकते हैं, इंटरनेट इन दिनों अधिकांश नौकरी विज्ञापन लेता है। सोशल मीडिया का इस्तेमाल बढ़ रहा है, और कई बड़ी कंपनियां सिर्फ़ अपनी वेबसाइट पर ओपन पद का विज्ञापन करती हैं।

रोजगार एजेंसियों के माध्यम से काम पर रखनाऑस्ट्रेलिया में भी अपेक्षाकृत आम है। तथापि, पारंपरिक भर्ती एजेंसियां आपकी कंपनी के लिए भारी शुल्क की मांग कर सकती हैं।

ऑस्ट्रेलिया का डिपार्टमेंट ऑफ़ एम्प्लॉयमेंट एंड वर्कप्लेस रिलेशंस भी अपने वर्कफ़ोर्स ऑस्ट्रेलिया ऑनलाइन प्रोग्राम के माध्यम से भर्ती सेवाएँ प्रदान करता है।

ऑस्ट्रेलिया में कुछ उद्योगों में, खुले पदों का औपचारिक रूप से विज्ञापन नहीं किया जाता है। इसके बजाय, नियोक्ता वर्ड ऑफ़ माउथ और भर्ती के अन्य अनौपचारिक तरीकों पर भरोसा करते हैं। इस प्रक्रिया का इस्तेमाल अक्सर कम विशिष्ट उद्योगों में रिक्तियों के लिए किया जाता है।

आखिर में, आप अपनी कंपनी के लिए भर्ती का जो तरीका चुनेंगे, वह व्यक्तिगत निर्णय पर आ जाएगा। आपको इस बात पर विचार करना चाहिए कि आप किस उद्योग में हैं, आपको किस तरह के पद को भरना है, और अपनी अंतर्राष्ट्रीय टीम में शामिल होने के लिए सही व्यक्ति खोजने के लिए आप कितना समय और साधन निवेश करने को तैयार हैं।

ऑस्ट्रेलिया में भेदभाव के खिलाफ कानून

किसी भी अन्य देश की तरह, जब रोजगार और कार्यस्थल से संबंधित भेदभाव की बात आती है तो विशिष्ट नियम लागू होते हैं।

ऑस्ट्रेलिया के कानूनों के तहत, नियोक्ता उम्र, विकलांगता, नस्ल (रंग, राष्ट्रीय या जातीय मूल, या अप्रवासी स्थिति सहित), लिंग (गर्भावस्था, वैवाहिक या रिश्ते की स्थिति, पारिवारिक जिम्मेदारियों या स्तनपान सहित), या यौन रुझान (लिंग पहचान या इंटरसेक्स स्थिति सहित) के आधार पर कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं। आपको जॉब पोस्टिंग और संभावित काम पर रखने वाले लोगों के साथ बातचीत में इन श्रेणियों का रेफ़रेंस देने से बचना चाहिए।

ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए

ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों को काम पर रखना कभी-कभी उन नियोक्ताओं के लिए एक जटिल प्रक्रिया हो सकती है, जिन्हें स्थानीय कानूनों की जानकारी नहीं होती है। ऑस्ट्रेलिया में सरकार नियोक्ताओं से स्थानीय कर्मचारियों को काम पर रखने का आग्रह करती है, जिससे देश से कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग करना काफी आसान हो जाता है, लेकिन दूसरे देशों से प्रतिभाओं को लाना मुश्किल साबित हो सकता है।

ऑस्ट्रेलिया के भर्ती कानून भी राज्य के अनुसार भिन्न होते हैं। किसी पड़ोसी इलाक़े के किसी व्यक्ति को रोज़गार देने की तुलना में एक राज्य में कर्मचारी को काम पर रखना आसान हो सकता है।

अगर आप अपनी ऑस्ट्रेलिया स्थित सहायक कंपनी के लिए अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को नियुक्त करने का विकल्प चुनते हैं, तो आपको उम्मीदवारों की भर्ती के लिए प्रायोजक बनने के लिए आवेदन करना होगा। कौशल की कमी वाले क्षेत्रों की ऑस्ट्रेलिया की सूची में सिर्फ़ उन पदों को ही अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों से भरा जा सकता है।

ऑस्ट्रेलिया में रोज़गार कानून

ऑस्ट्रेलिया के फेयर वर्क एक्ट में निम्नलिखित 11 क्षेत्रों के लिए राष्ट्रीय रोजगार मानक हैं:

  • काम के घंटे
  • वार्षिक अवकाश
  • काम की लचीली व्यवस्थाएं
  • आकस्मिक से स्थायी रोजगार में बदलने के अनुरोध और प्रस्ताव
  • व्यक्तिगत/देखभालकर्ता की छुट्टी
  • सार्वजनिक छुट्टियाँ
  • अनुकंपा पर छुट्टी
  • सामुदायिक सेवा छुट्टी
  • समाप्ति की सूचना और अतिरिक्तता वेतन
  • अवैतनिक मातृत्व-पितृत्व अवकाश
  • उचित कार्य सूचना वक्तव्य

रोजगार कंप्लाएन्स पाने के लिए फ़ेयर वर्क एक्ट के हर अनोखे पहलू को समझना ज़रूरी है। यदि आप हर मानक का पालन नहीं करते हैं, तो आपको महंगा जुर्माना का सामना करना पड़ सकता है।

ऑस्ट्रेलिया में ऑनबोर्डिंग

मज़बूत लिखित रोजगार समझोता तैयार करना, ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें ऑनबोर्ड करने का सबसे अच्छा तरीका है। कॉन्ट्रैक्ट में नौकरी की अवधि, पद, ड्यूटी, कोई भी परिवीक्षाधीन अवधि, बोनस और अतिरिक्त लाभ शामिल होने चाहिए। आपको समापन की सूचना के बारे में जानकारी, गोपनीय जानकारी को सुरक्षित रखने के तरीके और समापन के बाद होने वाली किसी भी पाबंदी के बारे में जानकारी जोड़नी चाहिए।

रोजगार समझोता, राष्ट्रीय रोज़गार मानक, और संबंधित राज्य और संघीय कानूनों के अलावा, किसी कर्मचारी को एंटरप्राइज़ एग्रीमेंट या मॉडर्न अवार्ड से भी कवर किया जा सकता है। इनसे राज्य, नियोक्ता, व्यवसाय या उद्योग के हिसाब से रोज़गार के मानक तय होंगे।

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