ऑस्ट्रेलिया में व्यापक नुकसान भरपाई और फ़ायदे के क़ानून हैं, साथ ही साथ काम की कई अन्य सुरक्षा चीज़ों को भी ध्यान में रखना चाहिए। विनियम भी राज्य के अनुसार अलग-अलग होते हैं, जिससे फ़ेडरल कानूनों और उस क्षेत्र के कानूनों को समझना ज़रूरी हो जाता है, जहाँ से आपकी कंपनी काम कर रही है।
ऑस्ट्रेलिया के नुकसान भरपाई के कानून
जुलाई तक। 1, 2023, नए राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी का नाम है AUD 882। 80 प्रति सप्ताह या AUD 23। 23 प्रति घंटा। अगर कोई मॉडर्न अवार्ड लागू होता है, तो संबंधित मॉडर्न अवार्ड में न्यूनतम मजदूरी की जानकारी दी जाएगी। ऑस्ट्रेलिया में नुकसान भरपाई कानून भी अधिकतम 38-घंटे के कार्य सप्ताह को निर्धारित करते हैं, हालांकि आवश्यक बदलावों में कुछ ज़्यादा फ़्लेक्सिबिलिटी होती है।
नियोक्ताओं से अपेक्षा की जाती है कि वे कर्मचारियों को भुगतान करने के 1 कार्य दिवस के अंदर वेतन पर्ची दें। ऑस्ट्रेलिया में कई नियोक्ता पेमेंट और पे स्लिप भेजने के लिए ऑनलाइन बैंकिंग ट्रांसफर सिस्टम का इस्तेमाल करते हैं।
ऑस्ट्रेलिया में गारंटीकृत लाभ
नियोक्ताओं के लिए यह आम बात है कि वे कर्मचारी की ओर से निजी स्वास्थ्य बीमा प्लान खरीदने के बजाय कर्मचारियों को भत्ता देते हैं। साथ ही, एक निश्चित स्तर से अधिक कर योग्य आय वाला कोई भी कर्मचारी अपनी आय का 2% मेडिकेयर — देश के राष्ट्रीय स्वास्थ्य देखभाल कार्यक्रम को देता है।
कर्मचारियों को छुट्टी की छुट्टी, बीमार समय, घरेलू हिंसा की छुट्टी और मातृत्व या पितृत्व परिस्थितियों की गारंटी दी जाती है। पूर्णकालिक कर्मचारियों को साल में कम से कम 4 हफ़्तों की छुट्टी का समय मिलना चाहिए।
राष्ट्रीय कानूनों के हिस्से के तौर पर, सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों को हर साल 10 दिनों की सवेतन बीमारी और देखभालकर्ताओं की छुट्टी दी जाती है। अगर कर्मचारी पात्रता की शर्तें पूरी करते हैं, तो पैतृक अलगाव के लिए अन्य सुरक्षा भी उपलब्ध हैं।
वार्षिक छुट्टी और बीमारी की छुट्टी के लिए पात्रता साल-दर-साल जारी रहती हैं।
ऑस्ट्रेलिया लाभ प्रबंधन
यदि आप गारंटीकृत और पूरक दोनों लाभों को स्वयं संभालने का निर्णय लेते हैं, तो समय और धन की एक महत्वपूर्ण राशि खर्च करने की अपेक्षा करें। कंप्लाएंट रहने और महंगे जुर्माने से बचने के लिए आपको ऑस्ट्रेलिया के सभी नुकसान भरपाई कानूनों और फ़ायदे प्रबंधन से अच्छी तरह वाकिफ रहना चाहिए। हालाँकि, अन्य विकल्प भी हैं, जैसे कि G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना। हमारी उद्योग की अग्रणी तकनीक आपको हर मानव संसाधन फ़ंक्शन जैसे कि पेरोल, मुद्राएं, देश के अंदर होने वाले फ़ायदे, खर्च आदि को ऑटोमेट करने, कस्टमाइज़ करने और मैनेज करने में मदद कर सकती है।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
न्यूनतम वेतन कानून और प्रति सप्ताह काम करने के अधिकतम घंटे — ऊपर सूचीबद्ध — ऑस्ट्रेलियाई नुकसान भरपाई कानून के तहत सबसे सुरक्षित मानकों में से 2 हैं। अगर आप ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं, तो इन मानकों पर विचार किया जाना चाहिए।
ऑस्ट्रेलिया प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
एक नए देश में विस्तार करने के लिए कई प्रक्रियाओं की आवश्यकता होगी, जिसमें लाभ योजना भी शामिल है। आपकी ऑस्ट्रेलिया कर्मचारी फ़ायदे की योजना कई बातों पर निर्भर करेगी, जिसमें श्रम कानून और बाज़ार के मानक शामिल हैं। डेवलपमेंट की प्रक्रिया शुरू करने से पहले, पक्का कर लें कि आपको नए पेशेवर माहौल की जानकारी हो और सबसे अलग दिखने के लिए आपकी कंपनी को क्या ऑफ़र चाहिए।
ऑस्ट्रेलिया के कर्मचारी फ़ायदे के प्लान
जब आप अपनी कंपनी को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विकसित कर रहे हों, तो फ़ायदे आपकी सफलता में अहम भूमिका निभाएंगे। आपको मिलने वाले फ़ायदे देश के श्रम कानूनों के कंप्लाएन्स के लिए ज़रूरी होते हैं, लेकिन वे एक प्रतिबद्ध टीम बनाने में भी आपकी मदद करते हैं। वेतन चेक के अलावा नुकसान भरपाई देने से पता चलता है कि आप अपने कर्मचारियों को उनकी भलाई की परवाह करते हैं, जिससे भर्ती की दरें ऊंची हो जाती हैं और उन्हें बनाए रखा जाता है।
संभावित फ्रिंज लाभों में शामिल हो सकते हैं:
- शैक्षणिक कार्यक्रम
- बाल देखभाल भत्ते
- काम का लचीला समय
- जिम की सदस्यता
- मासिक स्वास्थ्य बीमा भत्ते
आवश्यक लाभ
ऑस्ट्रेलिया में सरकार नियोक्ताओं को श्रम नियमों के कंप्लाएन्स के लिए जिम्मेदार ठहराती है। देश के कई रोज़गार कानूनों में से, ऐसे चुनिंदा फ़ायदे हैं जो आपको हर कर्मचारी को देने होंगे। आवश्यकताओं में शामिल हो सकते हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं:
- पेंशन योजना में योगदान (सेवानिवृत्ति)
- वैतनिक वार्षिक छुट्टी
- सार्वजनिक अवकाश
कुछ उद्योगों में छुट्टियों की छुट्टी के कुछ अपवाद हैं और सार्वजनिक छुट्टियां इस बात पर निर्भर करती हैं कि आपका कर्मचारी ऑस्ट्रेलिया में कहाँ स्थित है। हालाँकि, सामान्य तौर पर, कर्मचारियों को 4 सप्ताह की सशुल्क वार्षिक छुट्टी मिलती है और कम से कम 7 सार्वजनिक छुट्टियों की छुट्टी मिलती है।
ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों के फ़ायदे के लिए प्लान डिज़ाइन करना
फ़ायदे की योजना बनाने की चुनौती कर्मचारियों की ज़रूरतों और आपकी कंपनी के संसाधनों के बीच संतुलन खोजना है। इस संतुलन की दिशा में काम करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप जितना हो सके उतनी प्रासंगिक जानकारी इकट्ठा करें और वहां से जाएं। अपनी लाभ योजना के लिए इन 3 चरणों का पालन करें।
1। अपने बिज़नेस के लक्ष्यों और संसाधनों का आकलन करें।
गौर करें कि फ़ायदे का बजट बनाने के दौरान आपकी कंपनी कितना ख़र्च कर सकती है। विस्तार की यात्रा में आपका बजट जल्दी ही शुरू हो सकता है, लेकिन अगर आप नियमित रूप से अपनी आमदनी का फिर से मूल्यांकन करते हैं, तो बढ़ने के साथ-साथ आप उसमें बदलाव कर सकते हैं।
अपने लक्ष्यों को जल्दी समझ लेने से बाद में इस प्रक्रिया में फंड आवंटन में मदद मिल सकती है। क्या आप प्रतिधारण या भर्ती पर ध्यान केंद्रित करना चाहेंगे? क्या आप अन्य उद्योग के नेताओं के साथ प्रतिस्पर्धा करने में रुचि रखते हैं? विचार करें कि आपकी लाभ योजना इन उद्देश्यों को कैसे दर्शाएगी।
2। रिसर्च इंडस्ट्री के मानक और कर्मचारियों की ज़रूरतें।
जब नौकरी के उम्मीदवार आपके लाभों को देखते हैं, तो वे अपनी उद्योग की अपेक्षाओं के बारे में सोचेंगे और उन्हें आराम से रहने के लिए क्या चाहिए। जब आप अपने प्रावधान पैकेज तैयार करते हैं, तो इन कारकों को आपके निर्णयों में एक भूमिका निभानी चाहिए।
इस चरण की नींव अनुसंधान है। इस क्षेत्र की अन्य प्रमुख कंपनियों के बारे में जानें और वे अपनी टीमों को क्या ऑफ़र करते हैं। सर्वे या इंटरव्यू से कर्मचारियों की ज़रूरतों की समझ हासिल करें। ये 2 प्रथाएं आपको अपने क्षेत्र में लाभों की व्यापक समझ देंगी।
3। अपनी कंपनी के फ़ायदों का पता लगाएं।
आपके द्वारा एकत्रित की जाने वाली सभी जानकारी के साथ, आप विश्वास के साथ अपनी लाभ योजना तक पहुँच सकते हैं। अपनी कंपनी के लिए सही प्रावधानों की पहचान करने के लिए कर्मचारी की जरूरतों, बाजार मानकों और अपने लक्ष्यों में ओवरलैप खोजें। किसी भी आवश्यक लाभ को पहले सूचीबद्ध करना और अपने शेष संसाधनों का उपयोग पूरक भत्तों के लिए करना बुद्धिमानी है।
लाभ की औसत लागत
उद्योग, स्थान और कंपनी के आकार सहित, कई कारक व्यवसाय द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के दायरे और प्रकार को प्रभावित कर सकते हैं। आपको अपना बजट अपनी अनूठी आवश्यकताओं और लक्ष्यों के आसपास बनाना चाहिए।
कर्मचारी के फ़ायदों की गणना कैसे करें
आपकी गणना प्रक्रिया आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के प्रकार पर निर्भर करेगी। हालांकि, श्रम कानूनों में उल्लिखित पेंशन आवश्यकता गणना आवश्यकताओं के साथ आती है।
नियोक्ता से अपेक्षा की जाती है कि वे अपने सुपरएन्युएशन फ़ंड में कर्मचारियों की साधारण समय से होने वाली कमाई (OTE) का कम से कम 11% योगदान दें। किसी कर्मचारी को हर तिमाही में एक बार योगदान मिलना चाहिए और नियोक्ता न्यूनतम प्रतिशत से अधिक राशि देने का विकल्प चुन सकता है।
ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों के फ़ायदों पर टैक्स कैसे लगाया जाता है?
सरकार रोजगार से अधिकांश नकद और गैर-नकद लाभों को कर योग्य आय के रूप में घोषित करती है। कर योग्य लाभों के उदाहरणों में किराया या परिवहन वजीफा और स्वास्थ्य बीमा योजनाएं शामिल हैं।
कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल से जुड़े फ़ायदे
ऑस्ट्रेलिया में, स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली एक सार्वभौमिक बीमा कार्यक्रम का उपयोग करती है, जो सभी नागरिकों को अस्पताल के दौरे, चिकित्सक देखभाल और फार्मास्यूटिकल्स तक मुफ्त पहुँच प्रदान करती है। यह व्यापक कवरेज अक्सर मानक व्यक्ति के लिए पर्याप्त होता है, लेकिन यह सभी प्रकार की स्वास्थ्य देखभाल तक नहीं पहुँचता है।
नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए निजी स्वास्थ्य बीमा योजनाएं प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन वे इसे चुन सकते हैं। सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल की उपस्थिति के साथ, निजी बीमा प्राथमिकता लाभ नहीं हो सकता है, लेकिन यह आपकी कंपनी को श्रम बाजार में अधिक प्रतिस्पर्धी बना सकता है।
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