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Expand your ऑस्ट्रेलिया का झंडा ऑस्ट्रेलिया में अपने वैश्विक कार्यबल का विस्तार करें

ऑस्ट्रेलिया

ऑस्ट्रेलिया की जनसंख्या

27,104,512

ऑस्ट्रेलिया देश की भाषा

  1. हिन्दी

ऑस्ट्रेलिया की राजधानी

कैनबरा

ऑस्ट्रेलिया मुद्रा

ऑस्ट्रेलियाई डॉलर ($) (AUD)

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का अवलोकन थंबनेल

ऑस्ट्रेलिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।

G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारे वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर के ज़रिए मिनटों में प्रतिभाओं की भर्ती शुरू करने की अनुमति देता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित SaaS प्लेटफ़ॉर्म है, जो स्टार्टअप्स, SMB और एंटरप्राइज़ बिज़नेस को वैश्विक टीम बनाने की सुविधा देता है। हम कंप्लाएंट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान दे सकें।

ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।

पेरोल अवलोकन थंबनेल

ऑस्ट्रेलिया में पेरोल।

ऑस्ट्रेलिया में कर लगाना और पेरोल को नियंत्रित करने वाले कानून जटिल लगते हैं, लेकिन कई मायनों में उनकी तुलना दूसरे देशों के कानून से की जा सकती है। कर्मचारियों को सही तरीके से क्षतिपूर्ति देने और कर लगाना और पेरोल नियमों के कंप्लाएंट रहने के लिए, देश के नियमों की व्यापक समझ होना ज़रूरी है।

ऑस्ट्रेलिया में ऑस्ट्रेलिया का झंडा भर्ती।

ऑस्ट्रेलिया का फ़ेयर वर्क एक्ट 2009 और फ़ेयर वर्क कानून संशोधन (सिक्योर जॉब्स, बेहतर वेतन) एक्ट 2022 में देश के कई रोजगार कानून की रूपरेखा तैयार की गई है, जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों का मार्गदर्शन करते हैं। यूनियनाइज्ड इंडस्ट्रीज़ या एंटरप्राइज़ बार्गेनिंग एग्रीमेंट में भी कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल के नियम और सुरक्षा होती है जो कभी-कभी राष्ट्रीय कानून के विपरीत हो सकते हैं। इसलिए, यह समझना ज़रूरी है कि हर रोजगार कानून आपकी कंपनी को कैसे प्रभावित करता है और आप हायरिंग और भर्ती प्रक्रिया के दौरान अनुपालन कैसे बनाए रख सकते हैं।

नुकसान भरपाई & ऑस्ट्रेलिया में फ़ायदे।

ऑस्ट्रेलिया में व्यापक नुकसान भरपाई और फ़ायदे के क़ानून हैं, साथ ही साथ काम की कई अन्य सुरक्षा चीज़ों को भी ध्यान में रखना चाहिए। विनियम भी राज्य के अनुसार अलग-अलग होते हैं, जिससे फ़ेडरल कानूनों और उस क्षेत्र के कानूनों को समझना ज़रूरी हो जाता है, जहाँ से आपकी कंपनी काम कर रही है।

ऑस्ट्रेलिया की सहायक कंपनी।

मिश्रित बाज़ार अर्थव्यवस्थाओं और बेरोज़गारी दर की वजह से आपकी कंपनी का विस्तार करने के लिए ऑस्ट्रेलिया एक आदर्श स्थान है। एक सहायक कंपनी खोलकर, आपको लागत-प्रतिस्पर्धी जगहें, कुशल कर्मचारियों की संख्या और एक पारदर्शी वातावरण मिल सकता है, जिससे कारोबार करना आसान हो जाता है।

आस्ट्रेलिया सहायक कंपनियाँ
कार्य वीज़ा और परमिट गाइडएक उदाहरण देने वाला कार्ड जिसमें कार्य वीज़ा और परमिट के बारे में जानकारी दिखाई देती है, जिसमें वीज़ा के प्रकार, ज़रूरतें और आवेदन की प्रक्रिया शामिल है।कार्य वीज़ा & परमिट मेंऑस्ट्रेलिया

ऑस्ट्रेलिया कार्य वीज़ा & परमिट्स।

अगर आपकी कंपनी ऑस्ट्रेलिया में विस्तार की योजना बना रही है, तो हो सकता है कि आपके पास पहले से ही कर्मचारी तैयार हों, ताकि वे अपना नया स्थान बदल सकें और उसे शुरू किया जा सके। हालाँकि, आपको यह पक्का करना होगा कि हर कर्मचारी को कानूनी तौर पर देश में काम करने और रहने के लिए ऑस्ट्रेलिया वर्क वीज़ा मिले।

ऑस्ट्रेलिया के ठेकेदार।

वैश्विक ठेकेदारों के साथ काम करने से आपकी कंपनी को आगे बढ़ने में मदद मिल सकती है। इससे पहले कि आप इन पेशेवरों को खोजना शुरू करें, आपको कानूनी ढांचे और कामगारों से इस संबंध के बारे में पता होना चाहिए।

अस्वीकरण

यह कॉन्टेंट सिर्फ़ जानकारी देने के लिए है और इसमें कानूनी या टैक्स सलाह शामिल नहीं है। आपको हमेशा सलाह लेनी चाहिए और अपने कानूनी और/या कर सलाहकारों (सलाहकारों) से सलाह लेनी चाहिए और उन पर भरोसा करना चाहिए। G-P कानूनी या टैक्स संबंधी सलाह नहीं देता है। जानकारी सामान्य है और किसी खास कंपनी या कर्मचारियों की संख्या के हिसाब से नहीं दी गई है और यह किसी भी अधिकार क्षेत्र में G-P की प्रॉडक्ट डिलीवरी को नहीं दर्शाती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता या समयावधि के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व या वारंटी नहीं देता है और इसके कारण या इसके संबंध में उसकी कोई ज़िम्मेदारी नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या उस पर भरोसा करने से होने वाला कोई भी नुकसान शामिल है।

बिना किसी सीमा के काम करें

पूरी तरह से अपनी टीम के प्रदर्शन और अपने अगले रणनीतिक कदम पर ध्यान देने के लिए ज़रूरी इंफ़्रास्ट्रक्चर और विशेषज्ञता हासिल करें।