उम्मीदवार गोपनीयता सूचना

ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स, इंक. और उसकी सहायक कंपनियों और सहयोगियों (“Globalization Partners”, “हमारे”, “हम” या “हम”) के लिए हमारी गोपनीयता ज़रूरी है। यह उम्मीदवार प्राइवेसी नोटिस (“प्राइवेसी नोटिस”) बताता है कि हम एप्लीकेशन प्रोसेस के दौरान आवेदकों का निजी डेटा या निजी जानकारी (“निजी जानकारी”) कैसे इकट्ठा करते हैं, उनका इस्तेमाल करते हैं, शेयर करते हैं और उन्हें सुरक्षित रखते हैं। व्यक्तिगत जानकारी का अर्थ है कोई भी जानकारी जो सीधे किसी व्यक्ति की पहचान करती है या जो किसी व्यक्ति को अन्य जानकारी के साथ संयुक्त करने पर पहचान योग्य बनाती है, जैसे कि आपका नाम, पता, सदस्यता और/या छात्र संख्या, एनआई नंबर, पासपोर्ट नंबर, टैक्स आईडी, योग्यता, जन्म तिथि, फोटो। ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स आपकी निजी जानकारी का कंट्रोलर होता है। इस गोपनीयता सूचना और लागू कानून के बीच संघर्ष के मामले में, लागू कानून नियंत्रित करेगा। अपनी व्यक्तिगत जानकारी हमें सबमिट करके, आप स्वीकार करते हैं कि:

• आपने इस गोपनीयता सूचना को पढ़ और समझ लिया है और यहां बताए अनुसार अपनी व्यक्तिगत जानकारी के उपयोग के लिए सहमत हैं।

• आपकी व्यक्तिगत जानकारी को दुनिया भर में स्थानांतरित और संसाधित किया जा सकता है, जिसमें वे देश भी शामिल हैं जिन्हें इस गोपनीयता सूचना में निर्दिष्ट उद्देश्यों और तरीके से आपके गृह देश के समान स्तर की डेटा सुरक्षा प्रदान करने वाला नहीं माना जा सकता है।

• आपको हमें कोई अनुरोधित जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन ऐसा करने में आपकी विफलता के परिणामस्वरूप हम उस नौकरी के लिए आपकी उम्मीदवारी जारी रखने में सक्षम नहीं हो सकते हैं जिसके लिए आपने आवेदन किया है।

• आपकी जानकारी और विश्वास के अनुसार आपके सभी प्रतिनिधित्व सही और सही हैं, और आपने जानबूझकर प्रतिकूल प्रकृति की किसी भी संबंधित जानकारी को नहीं छोड़ा है। कोई भी गलत जानकारी प्रदान करने से आप रोजगार के लिए अयोग्य हो सकते हैं।

• यह गोपनीयता सूचना ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर द्वारा नियुक्त उम्मीदवारों को दिए जाने वाले रोज़गार के किसी भी कॉन्ट्रैक्ट का हिस्सा नहीं है।

व्यक्तिगत जानकारी जो हम एकत्र करते हैं

हम आपसे किस प्रकार की व्यक्तिगत जानकारी का अनुरोध करते हैं और जिस तरह से हम इसे संसाधित करते हैं, वह उस देश की आवश्यकताओं से निर्धारित होता है जिसमें आप जिस भूमिका के लिए आवेदन करते हैं वह स्थित है, न कि उस देश में जिसमें आप रहते हैं। क्या आपको एक से ज़्यादा जगहों पर आवेदन करना चाहिए या जिस भूमिका के लिए आपने आवेदन किया है वह एक से ज़्यादा देशों में उपलब्ध होनी चाहिए, हम आपसे किस तरह की निजी जानकारी का अनुरोध करते हैं और इसे प्रोसेस करने के तरीके यह उन सभी देशों की ज़रूरतों के हिसाब से तय होता है जहाँ यह पद है।

जब आप हमारे साथ किसी भूमिका के लिए आवेदन करते हैं, तो हम आमतौर पर आपसे सीधे व्यक्तिगत जानकारी एकत्र करते हैं, जैसे कि आपका नाम, पता, संपर्क जानकारी, तस्वीरें और वीडियो, कार्य और शैक्षिक इतिहास, उपलब्धियां, पहचान दस्तावेज और परीक्षण परिणाम। अगर आपको हमसे कोई ऑफ़र मिलता है, तो हम पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं और लागू क़ानून के मुताबिक अनुमति दी गई सीमा तक, हम बाहरी, सार्वजनिक रूप से उपलब्ध डेटाबेस और वैश्विक प्रतिबंध सूचियों की जांच करके आपराधिक अपराधों और कार्यवाहियों के साथ-साथ प्रतिबंधों की स्थिति से संबंधित डेटा भी इकट्ठा कर सकते हैं। हम तीसरे पक्ष से भी आपके बारे में ऐसी ही निजी जानकारी इकट्ठा करते हैं, जैसे कि पेशेवर भर्ती करने वाली फ़र्म, आपके रेफ़रंस, पूर्व नियोक्ता, Globalization Partners के कर्मचारी जिनके साथ आपने इंटरव्यू लिया है या जिन्होंने आपकी उम्मीदवारी की सिफारिश की है, और, लागू कानून के अनुसार अनुमत सीमा तक, रोज़गार पृष्ठभूमि जांच प्रदाता। हम आपके बारे में व्यक्तिगत जानकारी को ऑनलाइन भी एकत्र कर सकते हैं, जिस हद तक आपने इस जानकारी को सार्वजनिक रूप से उपलब्ध कराने के लिए चुना है। उदाहरण के लिए, हम पेशेवर सामाजिक मीडिया वेबसाइटों (जैसे LinkedIn और/या XING) पर आपकी प्रोफ़ाइल ढूंढ सकते हैं और उपयुक्त भूमिकाओं के बारे में आपसे संपर्क कर सकते हैं।

संवेदनशील व्यक्तिगत जानकारी व्यक्तिगत जानकारी का एक उपसमूह है जिसमें जातीयता, स्वास्थ्य, ट्रेड यूनियन सदस्यता, दार्शनिक विश्वास, यौन अभिविन्यास और कानून द्वारा निर्धारित अन्य श्रेणियां शामिल हैं। हम लागू कानूनों (जैसे, अमेरिका के समान अवसर कानून) के अनुसार किसी उम्मीदवार के बारे में उस सीमा तक संवेदनशील व्यक्तिगत जानकारी एकत्र कर सकते हैं, जिसकी अनुमति है और काम का एक समावेशी और विविध माहौल बनाने के हमारे प्रयासों का समर्थन करने के लिए। हम भर्ती प्रक्रिया के दौरान स्वेच्छा से इसे प्रकट करने के लिए, बिना पूछे, एक उम्मीदवार द्वारा चुने जाने पर संवेदनशील व्यक्तिगत जानकारी भी एकत्र कर सकते हैं। सीमित परिस्थितियों में और लागू कानून द्वारा अनुमत सीमा तक, हम अपने सार्वजनिक स्वास्थ्य और कार्यस्थल की सुरक्षा दायित्वों को पूरा करने और फर्म और उसके कर्मचारियों, क्लाइंट्स और तीसरे पक्ष की सुरक्षा के लिए, स्वास्थ्य और चिकित्सीय विशेषताओं से संबंधित संवेदनशील व्यक्तिगत जानकारी भी एकत्र कर सकते हैं, जैसे कि संक्रमण की स्थिति, परीक्षण के परिणाम और टीकाकरण की स्थिति।

आवेदन पत्र प्रोसेस के दौरान हमें व्यक्तिगत जानकारी देने के लिए आपका कोई वैधानिक या अनुबंध संबंधी दायित्व नहीं है। हालांकि, अगर आप हमें अपनी निजी जानकारी नहीं देते हैं, तो हम आपके आवेदन पत्र को ठीक से या बिल्कुल भी प्रोसेस नहीं कर पाएँगे।

आपकी व्यक्तिगत जानकारी का उपयोग

हम मानव संसाधन और बिज़नेस प्रबंधन के वैध कारणों से आपकी निजी जानकारी इकट्ठा करते हैं और उसका इस्तेमाल करते हैं, जिसमें शामिल हैं:

• संभावित रोज़गार के लिए उम्मीदवारों की पहचान करना और उनका मूल्यांकन करना, साथ ही साथ आने वाली भूमिकाओं के लिए जो उपलब्ध हो सकती हैं;

• भर्ती और भर्ती के संबंध में रिकॉर्ड बनाए रखना;

• कानूनी ज़रूरतों का कंप्लाएन्स सुनिश्चित करना, जिसमें सार्वजनिक स्वास्थ्य और कार्यस्थल पर सुरक्षा से जुड़ी ज़रूरतें भी शामिल हैं;

• हमारी विविधता और समावेशन कार्यक्रमों और प्रथाओं को बढ़ावा देना;

• पृष्ठभूमि की जाँच करना, जिसमें लागू कानून द्वारा अनुमत सीमा तक की जाँच करना और अगर आपको हमारी ओर से कोई ऑफ़र मिलता है, तो आपराधिक इतिहास की जाँच करना;

• क़ानून द्वारा अधिकृत या अनुमत सीमा तक हमारे कानूनी अधिकारों की रक्षा करना; और

• किसी आपातकालीन या सार्वजनिक स्वास्थ्य आयोजन की स्थिति में कार्यस्थल की सुरक्षा करना और मेडिकल पेशेवरों, कानून प्रवर्तन, या अन्य सार्वजनिक प्राधिकरणों से बात करना, जैसे कि जब आपके या एक या अधिक व्यक्तियों का स्वास्थ्य या सुरक्षा खतरे में पड़ सकती है, जिसमें लागू कानून द्वारा अनुमत सीमा तक, संक्रमण की स्थिति, परीक्षण के परिणाम और टीकाकरण की स्थिति के बारे में डेटा साझा करना शामिल है।

हम अपनी भर्ती और हायर करने की प्रक्रिया को बेहतर बनाने और सफल उम्मीदवारों को आकर्षित करने की हमारी क्षमता बढ़ाने के लिए, Globalization Partners के एनालिटिक्स के उद्देश्यों के लिए भी आपकी निजी जानकारी का इस्तेमाल कर सकते हैं, जिसमें एग्रीगेटेड/स्यूडोनामाइज्ड फ़ॉर्म भी शामिल है।

आपकी निजी जानकारी को प्रोसेस करने का कानूनी आधार

नौकरी के आवेदकों से डेटा प्रोसेस करने से हम भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन कर सकते हैं, रोजगार के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता का आकलन कर सकते हैं और पुष्टि कर सकते हैं और यह तय कर सकते हैं कि किसे नौकरी की पेशकश करनी है। डेटा सुरक्षा कानूनों का अनुपालन करने के लिए, हमें आपकी निजी जानकारी को प्रोसेस करने के लिए कानूनी आधार चाहिए। नीचे दी गई टेबल में बताया गया है कि हम आपकी निजी जानकारी का इस्तेमाल किस तरीके से करते हैं और ऐसा करने के लिए हम किन कानूनी आधारों पर भरोसा करते हैं। जहां उपयुक्त हो, हमने आपकी व्यक्तिगत जानकारी को संसाधित करने में अपने वैध हितों को भी निर्धारित किया है। तालिका ए में हमारे द्वारा एकत्र की गई व्यक्तिगत जानकारी शामिल है और भर्ती प्रक्रिया के शॉर्टलिस्टिंग चरण तक रखा जाता है। शॉर्टलिस्टिंग शब्द से हमारा मतलब भर्ती प्रक्रिया का कोई भी हिस्सा है जो उस बिंदु तक होता है जहां रोजगार की सशर्त पेशकश की जाती है। तालिका बी में भर्ती करने का अंतिम निर्णय लेने से पहले हमारे द्वारा एकत्र की गई और रखी गई व्यक्तिगत जानकारी शामिल है।

विशेष श्रेणी डेटा

जहाँ हम जो जानकारी संसाधित करते हैं वह विशेष श्रेणी का डेटा होता है जैसे कि आपका स्वास्थ्य डेटा, प्रसंस्करण के लिए अतिरिक्त आधार जिन पर हम भरोसा करते हैं:

जहाँ आपने Globalization Partners को प्रोसेस करने के लिए स्पष्ट रूप से सहमति दी है।

जहाँ हमारे कानूनी दायित्वों को पूरा करने और अपने नियोक्ता के तौर पर हमारे कानूनी अधिकारों का इस्तेमाल करने के संबंध में प्रोसेसिंग ज़रूरी है।

जहाँ कानूनी दावों को स्थापित करने, उनका इस्तेमाल करने या उन्हें सुरक्षित रखने के लिए प्रोसेस करना ज़रूरी है।

पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग

अगर आपको हमसे कोई ऑफ़र मिलता है, तो हम आपकी पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं या हमारी ओर से किसी तीसरे पक्ष को ऐसा करने का निर्देश दे सकते हैं। बैकग्राउंड स्क्रीनिंग सिर्फ़ तभी की जाएगी, जहां पद स्थित है, उस जगह पर लागू कानून के अनुसार अनुमति दी जाए और जिस हद तक ज़रूरी हो और आपको दी जा रही भूमिका के अनुपात में हो। पृष्ठभूमि की जांच में सिर्फ़ आपराधिक पृष्ठभूमि का डेटा, साथ ही वैश्विक प्रतिबंध सूचियों के ख़िलाफ़ स्क्रीनिंग शामिल होगी, जिस सीमा तक क़ानून के हिसाब से अनुमति दी गई है। बैकग्राउंड स्क्रीनिंग के लिए हमारा कानूनी आधार यह है कि हमें रोज़गार संबंध स्थापित करने से संबंधित अनुबंध से पहले के उपाय करने की ज़रूरत है, साथ ही भर्ती करने के लिए समझदारी से निर्णय लेकर रोज़गार के लिए आपकी उपयुक्तता का आकलन करना हमारा उचित हित है। यदि पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग की आवश्यकता है, तो आपकी जानकारी जारी करने के लिए प्राधिकरण का अनुरोध करने के लिए किसी तृतीय-पक्ष पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग सेवा प्रदाता द्वारा आपसे संपर्क किया जा सकता है, और उस समय आपको प्रक्रिया के बारे में और अधिक जानकारी प्रदान की जाएगी और इसमें कौन सा व्यक्तिगत डेटा शामिल हो सकता है।

डेटा प्राप्तकर्ता और अंतरराष्ट्रीय डेटा ट्रांसफ़र

आपकी निजी जानकारी को उस देश में काम करने वाले नियोक्ताओं और साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा एक्सेस किया जा सकता है, जहाँ आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं वह आधारित है, साथ ही ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स वैश्विक संगठन के विभिन्न देशों में काम करने वाले नियोक्ताओं और साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा भी। ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स के अंदर प्रशासनिक कार्य करने वाले व्यक्ति और आईटी कर्मचारी भी अपनी निजी जानकारी तक सीमित पहुँच प्राप्त कर सकते हैं, जहाँ तक कि वह अपना काम करने के लिए ज़रूरी हो। कुछ देशों में, आपके निवास देश की तुलना में स्थानीय कानून के तहत आपके अधिकार कम हो सकते हैं, लेकिन हमने ऐसे कानूनी तंत्र स्थापित किए हैं जो Globalization Partners के वैश्विक संगठन के भीतर Globalization Partners की सहायक कंपनियों और संबद्ध संस्थाओं द्वारा और Globalization Partners के सेवा प्रदाताओं द्वारा आपकी व्यक्तिगत जानकारी के प्रसंस्करण के दौरान पर्याप्त डेटा सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, जिसमें आपकी व्यक्तिगत जानकारी को आपके निवास देश के अलावा अन्य देशों में स्थानांतरित करना भी शामिल है।

हम भर्ती सॉफ़्टवेयर प्रणाली प्रदान करने के लिए तृतीय-पक्ष सेवा प्रदाताओं का उपयोग करते हैं। हम आपकी व्यक्तिगत जानकारी को अन्य तृतीय-पक्ष सेवा प्रदाताओं के साथ भी साझा करते हैं जो प्रतिभा की पहचान करने और भर्ती करने, रोजगार पूर्व स्क्रीनिंग और परीक्षण का प्रबंधन और मूल्यांकन करने और हमारी भर्ती प्रथाओं में सुधार करने में हमारी सहायता कर सकते हैं।

इस गोपनीयता सूचना में ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर के उपयोगों और उद्देश्यों को पूरा करने के लिए जिस हद तक ज़रूरी है, उसे छोड़कर, हम आपकी निजी जानकारी किसी तीसरे पक्ष को नहीं देते हैं। हम अपने सेवा प्रदाताओं को गैर-ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर के उद्देश्यों के लिए आपकी निजी जानकारी का इस्तेमाल करने से भी रोकते हैं। हम अन्यथा आपकी व्यक्तिगत जानकारी को तीसरे पक्ष को साझा या बेचते नहीं हैं।

हम ऐसी प्रक्रियाएँ बनाए रखते हैं, जो यह सुनिश्चित करने में मदद करती हैं कि तीसरे पक्ष के सेवा प्रदाताओं द्वारा व्यक्तिगत जानकारी का कोई भी प्रसंस्करण इस गोपनीयता सूचना के अनुरूप हो और लागू कानून के कंप्लाएन्स में आपकी व्यक्तिगत जानकारी की गोपनीयता, उपलब्धता और सत्यनिष्ठा की सुरक्षा करता है।

आपकी व्यक्तिगत जानकारी यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र (ईईए) या यूनाइटेड किंगडम (यूके) के बाहर के देशों में स्थानांतरित की जा सकती है। उदाहरण के लिए, ज़रूरत पड़ने पर आपकी निजी जानकारी हमारे किसी विदेशी कार्यालय के साथ शेयर की जा सकती है या जहाँ आप ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर को अंतरराष्ट्रीय रेफरी की सुविधा देते हैं। जहाँ डेटा EEA और UK के बाहर ट्रांसफर किया जाता है, ऐसा उचित सुरक्षा उपायों के आधार पर किया जाता है, उदाहरण के लिए, जैसा कि लागू हो, EU मानक अनुबंध संबंधी खंड और UK डेटा सुरक्षा अधिनियम 2018 की धारा 119A (1) के तहत यूके सूचना आयुक्त कार्यालय द्वारा जारी किए गए यूरोपीय संघ मानक अनुबंध संबंधी खंड के लिए यूके परिशिष्ट।

इसके अलावा, हम री-ऑर्गनाइजेशन, मर्जर, सेल, संयुक्त उद्यम, असाइनमेंट, या हमारे बिज़नेस के सभी या किसी भी हिस्से के ट्रांसफर या डिस्पोज़िशन की स्थिति में आपकी निजी जानकारी का खुलासा या ट्रांसफर कर सकते हैं।

हम आपकी व्यक्तिगत जानकारी की सुरक्षा कैसे करते हैं

व्यक्तिगत जानकारी को गलती से खो जाने या अनधिकृत तरीके से उपयोग या एक्सेस करने से रोकने के लिए हमारे पास उचित सुरक्षा उपाय हैं। हम आपकी व्यक्तिगत जानकारी तक पहुंच को उन लोगों तक सीमित करते हैं जिनके पास वास्तविक व्यवसाय है, उन्हें इसे जानने की आवश्यकता है। आपकी व्यक्तिगत जानकारी को संसाधित करने वाले केवल अधिकृत तरीके से ऐसा करेंगे और गोपनीयता के कर्तव्य के अधीन हैं।

हमारे पास किसी भी संदिग्ध डेटा सुरक्षा उल्लंघन से निपटने के लिए प्रक्रियाएं भी हैं। हम आपको और किसी भी लागू नियामक को संदिग्ध डेटा सुरक्षा उल्लंघन के बारे में सूचित करेंगे जहां हमें कानूनी रूप से ऐसा करने की आवश्यकता है।

आपके अधिकार

लागू कानून के अनुसार, आपके पास निम्नलिखित में से एक या अधिक अधिकार हो सकते हैं:

• हमारे पास आपके बारे में मौजूद व्यक्तिगत जानकारी के बारे में जानकारी जानने, उस तक पहुंचने और अनुरोध करने का अधिकार, जिसमें हम उस जानकारी का उपयोग कैसे करते हैं और हम इसे किसके साथ साझा करते हैं, इसका विवरण शामिल है;

• हमारे पास आपके बारे में मौजूद व्यक्तिगत जानकारी की एक प्रति का अनुरोध करने का अधिकार;

• यदि आपके बारे में रखी गई कोई भी जानकारी गलत या पुरानी है तो आपकी व्यक्तिगत जानकारी में संशोधन, सुधार या सुधार करने का अधिकार;

• आपकी व्यक्तिगत जानकारी की पोर्टेबिलिटी का अधिकार;

• आपकी व्यक्तिगत जानकारी को हटाने का अनुरोध करने का अधिकार;

• यह मांग करने का अधिकार है कि हम आपकी व्यक्तिगत जानकारी के प्रसंस्करण को बंद कर दें या हम आपकी व्यक्तिगत जानकारी के प्रसंस्करण को प्रतिबंधित करते हैं;

• आपकी व्यक्तिगत जानकारी के प्रसंस्करण के लिए आपकी सहमति वापस लेने का अधिकार, इस हद तक कि हमारा प्रसंस्करण प्रसंस्करण के लिए वैध आधार के रूप में आपकी सहमति पर निर्भर करता है। यह अधिकार तब लागू नहीं हो सकता है, जब प्रोसेसिंग जारी रखने के अन्य कानूनी औचित्य हों या हमें कुछ व्यक्तिगत जानकारी अपने पास रखनी हो, जहाँ लागू कानून के तहत आवश्यक हो या अनुमति हो; और/या

• मृत्यु के मामले में आपकी व्यक्तिगत जानकारी के प्रसंस्करण के रूप में हमें निर्देश प्रदान करने का अधिकार।

इसके अलावा, अगर लागू कानून के मुताबिक हो, तो आपको किसी सक्षम डेटा सुरक्षा प्राधिकारी के पास शिकायत दर्ज करने का अधिकार हो सकता है।

डेटा प्रतिधारण

हम भर्ती प्रक्रिया के दौरान आपके बारे में प्राप्त की गई व्यक्तिगत जानकारी को उन उद्देश्यों के लिए आवश्यक होने से अधिक समय तक नहीं रखते हैं, जिनके लिए इसे संसाधित किया जाता है।

यदि आप हमारे साथ रोजगार का प्रस्ताव स्वीकार करते हैं, तो आपके पूर्व-रोजगार अवधि के दौरान एकत्र की गई कोई भी प्रासंगिक व्यक्तिगत जानकारी आपके कार्मिक रिकॉर्ड का हिस्सा बन जाएगी और विशिष्ट देश की आवश्यकताओं के अनुसार और Globalization Partners कर्मचारियों पर लागू गोपनीयता नोटिस के साथ रखी जाएगी, जो ऑन-बोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान प्रदान किया जाएगा।

यदि हम आपको रोजगार नहीं देते हैं, तो हम फिर भी सिस्टम प्रशासन उद्देश्यों के लिए आपकी व्यक्तिगत जानकारी को बनाए रखना और उपयोग करना जारी रख सकते हैं (जो देश के आधार पर भिन्न हो सकते हैं), संभावित भविष्य की भूमिकाओं के लिए आप पर विचार करने के लिए, और अनुसंधान करने के लिए। इसके बाद, हम आपकी भर्ती गतिविधि को हमारे साथ रिकॉर्ड करने के लिए आपकी व्यक्तिगत जानकारी की न्यूनतम मात्रा बनाए रखते हैं।

लागू विनियामक या रिपोर्टिंग आवश्यकताओं, कानूनी दायित्वों, या जहाँ हमें अपने वैध उद्देश्यों के लिए इसकी आवश्यकता हो, हमें आपकी व्यक्तिगत जानकारी की ज़रूरत हो, हमें आपकी जानकारी को लंबे समय तक बनाए रखने की आवश्यकता हो सकती है, उदाहरण के लिए, प्रश्नों या शिकायतों का जवाब देने, धोखाधड़ी से लड़ने, रेगुलेटर के अनुरोधों का जवाब देने, विवाद सुलझाने, हमारे अनुबंधों को लागू करने आदि में हमारी मदद करने के लिए।

स्वचालित प्रोफाइलिंग और निर्णय लेने का अस्तित्व

हम ऐसी कोई भी प्रसंस्करण गतिविधि नहीं करते हैं जिसमें स्वचालित प्रोफाइलिंग और/या स्वचालित निर्णय शामिल हों।

संपर्क करें

अपने अधिकारों का प्रयोग करने के लिए या यदि आपको कोई चिंता है कि आपका डेटा कैसे संसाधित किया जाता है, तो आप निम्नानुसार Globalization Partners गोपनीयता कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं:

Email: privacy@globalization-partners.com (add “Personal Information Access” in the subject line).