भुगतान इक्विटी कंप्लाएन्स

आयरलैंड लिंग वेतन रिपोर्टिंग

ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स इंटरनेशनल आयरलैंड लिमिटेड (“G-P”) जेंडर पे गैप रिपोर्ट (स्नैपशॉट तारीख: 1 जून 2025)

पृष्ठभूमि

रोज़गार समानता अधिनियम 1998 (सेक्शन 20A) (जेंडर पे गैप की जानकारी) विनियम 2024 (“विनियम”) 2024 में लागू हुए और इसके लिए आवश्यक है कि 150 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता हर घंटे और बोनस वेतन के लिए कुछ निर्धारित मैट्रिक्स में अपने लिंग वेतन अंतर को दर्शाने वाले डेटा का विश्लेषण करें और प्रकाशित करें।

इस रिपोर्ट में, जैसा कि विनियमों के अनुसार आवश्यक है, G-P पुरुषों और महिलाओं के हर घंटे के वेतन और बोनस के बीच औसत और औसत (औसत) वेतन अंतराल और लाभ प्राप्त करने वाले पुरुषों और महिलाओं के प्रतिशत के बारे में बताता है।

आयरिश बिज़नेस अपनी स्नैपशॉट तारीख चुन सकते हैं और उन्हें पिछले 12-महीने की अवधि के आधार पर अपने कर्मचारी के वेतन में अंतर के बारे में डेटा रिपोर्ट करना होगा। G-P ने स्नैपशॉट की तारीख के तौर पर 1 जून 2025 को चुना। बिज़नेस को फ़ुल-टाइम, पार्ट-टाइम और अस्थायी भूमिकाओं के लिए वेतन में अंतर करना भी आवश्यक होता है; हालाँकि, इस रिपोर्ट में इतना अंतर नहीं बताया जाएगा क्योंकि स्नैपशॉट की तारीख पर सभी कर्मचारियों को पूर्णकालिक रूप से रोज़गार दिया गया था।

स्नैपशॉट की तारीख के अनुसार, G-P ने आयरिश जेंडर पे गैप रिपोर्टिंग नियमों के लिए 192 कर्मचारियों को नियुक्त किया था। इन कर्मचारियों में से:

128 पुरुष के रूप में पहचाना गया;

62 की पहचान महिला के रूप में की गई है;

1 कोई जवाब नहीं दिया; तथा

1 खुलासा नहीं करना चाहता था।

लिंग वेतन अंतर के आंकड़े:

नीचे दी गई टेबल में स्नैपशॉट तारीख पर G-P के लिए जेंडर पे गैप रिपोर्टिंग विनियमों के लिए ज़रूरी आंकड़े दिखाए गए हैं।

लिंग वेतन अंतर सांख्यिकी: वर्तमान रिपोर्टिंग वर्ष

वेतन चतुर्थांश: वर्तमान रिपोर्टिंग वर्ष

वेतन अंतर को समझना/आगे चलकर अंतर को संबोधित करना

स्नैपशॉट की तारीख के अनुसार, 190 पूर्ण वेतन से संबंधित कर्मचारी थे, जिनमें से 128 की पहचान पुरुष के रूप में और 62 की पहचान महिला के रूप में हुई, जिससे क्रमशः 67% और 33% कर्मचारियों की संख्या थी।

डेटा से पता चलता है कि ऊपरी और ऊपरी मध्य चतुर्थांशों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है। हालांकि, 2023 के बाद से G-P ने काफी प्रगति की है और प्रतिनिधित्व 23% से बढ़कर 32% हो गया है। यह G-P द्वारा महिलाओं को वरिष्ठ पदों पर भर्ती करने और पदोन्नत करने तथा कर्मचारियों की संख्या में महिलाओं को बनाए रखने के लिए किए गए सुनियोजित प्रयासों का परिणाम है।

आयरिश विनियमों के अनुसार कंपनियों को कर्मचारियों के सामान्य वेतन के बारे में रिपोर्ट करनी होती है, जिसमें प्रसूति अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारी भी शामिल हैं। G-P अपने कर्मचारियों के लिए प्रसूति अवकाश को बढ़ाता है। हालाँकि, जहाँ एक कर्मचारी का मातृत्व अवकाश का भुगतान समाप्त हो गया है और वह अवैतनिक मातृत्व अवकाश पर रहता है, वहाँ भी G-P को उस कर्मचारी का उन महीनों का डेटा शामिल करना होगा, जब वे अवैतनिक छुट्टी पर थे। इसका मतलब यह है कि जहाँ कुछ कर्मचारी अवैतनिक प्रसूति अवकाश पर होते हैं, वहाँ हर घंटे के वेतन की गणना करने में डेटा शामिल किया जाता है, जो परिणामी आंकड़े को काफी हद तक कम कर देता है, और बदले में यह लिंग के वेतन के समग्र औसत आंकड़े पर असर डालेगा। हालांकि, अगर G-P अपने कर्मचारियों के प्रसूति अवकाश के भुगतान को टॉप अप नहीं करता, तो इसका असर और भी ज़्यादा स्पष्ट होगा, तो इसका समग्र प्रभाव सकारात्मक ही होगा।

पिछली रिपोर्टों के आंकड़ों की तुलना करते हुए, जबकि प्रति घंटा वेतन के लिए औसत आंकड़े, बोनस वेतन के लिए औसत आंकड़े, और बोनस प्राप्त करने वाली महिलाओं के प्रतिशत में सुधार हुआ है, औसत में वृद्धि हुई है। हम संगठन के सबसे ऊंचे स्तर पर पुरुषों को ज़्यादा वेतन देते हुए देखते रहते हैं, और हमें महिलाओं की प्रतिभाओं को बनाए रखने पर ध्यान देने की ज़रूरत है, ख़ासकर करियर के उच्चतर स्तरों पर।

पुरुषों और महिलाओं के बीच बोनस अर्जित करने के अवसर के मामले में लगभग समानता है। हालांकि, औसत और औसत बोनस वेतन अंतर पुरुषों के पक्ष में है। यह इस तथ्य का प्रतिबिंब हो सकता है कि महिलाओं के सापेक्ष उच्च भुगतान वाली भूमिकाओं में अधिक पुरुष हैं और परिणामस्वरूप यह उन्हें प्राप्त होने वाले बोनस वेतन की राशि से मेल खाता है। डेंटल और मेडिकल इंश्योरेंस जैसे BIK प्राप्त करने वाली महिला और पुरुष कर्मचारियों के मामले में भी लगभग समानता है, जो आयरलैंड के सभी कर्मचारियों को उपलब्ध कराए जाते हैं।

2023 के बाद से G-P की रिपोर्ट में सकारात्मक रुझान आया है। G-P की योजना अलग-अलग उम्मीदवारों के स्लेट सुनिश्चित करने पर ध्यान देना जारी रखने की है, खासकर टेक के क्षेत्र में। जी-पी करियर के विकास की पहलों को आगे बढ़ाना जारी रखेगा, जिसका उद्देश्य महिलाओं को कंपनी में उच्च स्तर के लिए तैयार करना है, और यह समझना है कि महिला कर्मचारियों के बीच रिटेंशन को बेहतर बनाने के उद्देश्य से संघर्षण किस वजह से हुआ है।

हमारी वार्षिक जेंडर पे गैप रिपोर्ट कंपनी की वेबसाइट पर उपलब्ध हैं।

इस रिपोर्ट की समीक्षा की गई है और इसके द्वारा अनुमोदन किया गया है:

निकोल फ़ोर्ब्स, ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स अंतरराष्ट्रीय आयरलैंड लिमिटेड

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ग्लोबलाइजेशन पार्टनर्स आयरलैंड कंसल्टिंग लिमिटेड की जेंडर पे गैप रिपोर्ट (स्नैपशॉट तारीख: 1 जून 2025)

पृष्ठभूमि

Globalization Partners आयरलैंड कंसल्टिंग लिमिटेड (“G-P Consulting”) आयरलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) प्रदान करता है। G-P Consulting, G-P के ग्राहकों की ओर से सिर्फ़ उन्हीं लोगों को रोज़गार देता है, जो उस ग्राहक को सेवाएँ देते हैं (जिन्हें “प्रोफ़ेशनल” कहा जाता है)।

रोज़गार समानता अधिनियम 1998 (सेक्शन 20A) (जेंडर पे गैप की जानकारी) विनियम 2025 (“विनियम”) मई में लागू हुए और इसके लिए आवश्यक है कि 50 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए, हर घंटे और बोनस वेतन के लिए निर्धारित मेट्रिक्स में, उनके लिंग वेतन में अंतर दिखाने वाले डेटा का विश्लेषण और प्रकाशन करना चाहिए। हेडकाउंट को देखते हुए, 2025 वह पहला साल है जब G-P Consulting को आयरलैंड के लिए अपने जेंडर पे गैप के आंकड़ों की रिपोर्ट करने की ज़रूरत पड़ी। जी-पी कंसल्टिंग ऐसे लोगों को रोज़गार देती है, जो तीसरे पक्ष के संगठनों के लिए काम करते हैं। इसलिए, कोई भी रिपोर्टिंग उन कर्मचारियों का स्नैपशॉट होती है, जो अलग-अलग क्षेत्रों में काम करते हैं, न कि लाइक के तौर पर तुलना करने के।

जैसा कि विनियमों द्वारा आवश्यक है, यह रिपोर्ट पुरुष और महिला के प्रति घंटा वेतन और बोनस के बीच औसत और औसत (औसत) वेतन अंतर और पुरुषों और महिलाओं के प्रकार में लाभ प्राप्त करने के प्रतिशत का खुलासा करती है।

आयरिश बिज़नेस अपनी स्नैपशॉट तारीख चुन सकते हैं और उन्हें पिछले 12-महीने की अवधि के आधार पर अपने कर्मचारी के वेतन में अंतर के बारे में डेटा रिपोर्ट करना होगा। जी-पी कंसल्टिंग ने स्नैपशॉट की तारीख के तौर पर 1 जून 2025 को चुना। व्यवसायों को पूर्णकालिक, अंशकालिक और अस्थायी भूमिकाओं के लिए लिंग वेतन अंतर के बीच अंतर करना भी आवश्यक है।

स्नैपशॉट की तारीख के अनुसार, G-P Consulting ने आयरिश जेंडर पे गैप रिपोर्टिंग नियमों के प्रयोजनों के लिए 147 कर्मचारियों को नियुक्त किया था। इन कर्मचारियों में से:

94 पुरुष के रूप में पहचाना गया;

48 की पहचान महिला के रूप में की गई है; तथा

5 ने खुलासा नहीं किया।

जिन 142 कर्मचारियों ने अपने लिंग का खुलासा किया, उनमें से चार पार्ट-टाइम कर्मचारी हैं; और जी-पी कंसल्टिंग ने नीचे दिए गए हर घंटे के वेतन के आधार पर औसत और औसत वेतन अंतराल की गणना की।

लिंग वेतन अंतर के आंकड़े:

नीचे दी गई टेबल में स्नैपशॉट तारीख पर G-P कंसल्टिंग के लिए जेंडर पे गैप रिपोर्टिंग विनियमों के लिए ज़रूरी आंकड़े दिखाए गए हैं।

लिंग वेतन अंतर सांख्यिकी: वर्तमान रिपोर्टिंग वर्ष

वेतन चतुर्थांश: वर्तमान रिपोर्टिंग वर्ष

वेतन अंतर को समझना/आगे चलकर अंतर को संबोधित करना

स्नैपशॉट की तारीख के अनुसार, 142 प्रासंगिक कर्मचारी थे, जिनमें से 94 की पहचान पुरुष के रूप में और 48 की पहचान महिला के रूप में हुई, जो क्रमश: 66% और 34% कर्मचारियों की संख्या है।

पे फ़ॉर प्रोफ़ेशनल्स संबंधित ग्राहक द्वारा निर्धारित किया जाता है, न कि G-P कंसल्टिंग द्वारा। वेतन संबंधी सिद्धांत और प्रथाएं हर कंपनी में अलग-अलग होती हैं, जिसके परिणामस्वरूप पेशेवरों के लिए मुआवजे की दरें और संरचनाएं संबंधित ग्राहक के अनुरूप होती हैं, न कि G-P कंसल्टिंग के।

G-P कंसल्टिंग के कई सेक्टर के ग्राहक हैं और इस तरह, हर बेस पे और सेक्टर के बीच बोनस पर मार्केट प्रैक्टिस में काफी बदलाव होता है।

जी-पी कंसल्टिंग विभिन्न बिज़नेस साइज और रेवेन्यू जनरेट करने वाले ग्राहकों के साथ काम करती है, जिसका मतलब है कि ग्राहक के राजस्व और आकार के आधार पर वेतन और वेतन के तरीके अलग-अलग हो सकते हैं।

जी-पी कंसल्टिंग में वरिष्ठता और अनुभव के सभी स्तरों पर प्रोफ़ेशनल नियुक्त किए जाते हैं, जिसका मतलब है कि वेतन में काफी अंतर होता है।

जी-पी कंसल्टिंग में ऐसे प्रोफ़ेशनल्स नियुक्त किए जाते हैं जो पूरे आयरलैंड में स्थित हैं और वे भौगोलिक अंतर संबंधित ग्राहक के निर्धारित वेतन में दिखाई दे सकते हैं।

इन कारकों के संयोजन का मतलब है कि पेशेवरों के बीच वेतन में अंतर असंख्य कारकों से प्रभावित होता है। जेंडर पे गैप विनियमों के हिसाब से ज़रूरी वेतन अंतर की गणना से उन अंतरों को पहचाना नहीं जा सकता है और इससे G-P Consulting की अपनी वेतन पद्धतियों के बारे में तोड़ा-मरोड़ा हुआ नज़रिया सामने आता है।

जी-पी कंसल्टिंग ग्राहकों को वेतन इक्विटी आवश्यकताओं के बारे में जागरूकता प्रदान करने के लिए कदम उठाएगी, ताकि पेशेवर वेतन दरें निर्धारित करते समय ग्राहक उन पर विचार कर सकें।

जीपी कंसल्टिंग की वार्षिक लैंगिक वेतन अंतर रिपोर्ट कंपनी की वेबसाइट पर उपलब्ध है।

इस रिपोर्ट की समीक्षा की गई है और इसके द्वारा अनुमोदन किया गया है:

निकोल फ़ोर्ब्स, ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स अंतरराष्ट्रीय आयरलैंड लिमिटेड

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ग्लोबलाइजेशन पार्टनर्स आयरलैंड जेंडर पे गैप रिपोर्ट (स्नैपशॉट तारीख: 1 जून 2024)

पृष्ठभूमि

Globalization Partners आयरलैंड आयरलैंड में कर्मचारी को काम पर रखने वाली कंपनी के लिए आयरिश एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) सॉल्यूशन प्रदान करता है।

रोज़गार समानता अधिनियम 1998 (सेक्शन 20A) (जेंडर पे गैप की जानकारी) विनियम 2022 (“विनियम”) 2022 में लागू हुए और इसके लिए आवश्यक है कि जो नियोक्ता कर्मचारी सीमा को पूरा करते हैं, वे हर घंटे और बोनस वेतन के लिए कुछ निर्धारित मैट्रिक्स में अपने लिंग वेतन अंतर को दर्शाने वाले डेटा का विश्लेषण करें और प्रकाशित करें।

इस रिपोर्ट में, जैसा कि विनियमों द्वारा आवश्यक है, हम पुरुष और महिला के प्रति घंटा वेतन और बोनस के बीच औसत और औसत (औसत) वेतन अंतर और वस्तु के रूप में लाभ प्राप्त करने वाले पुरुषों और महिलाओं के प्रतिशत का खुलासा करते हैं।

आयरिश बिज़नेस अपनी स्नैपशॉट तारीख चुन सकते हैं और उन्हें पिछले 12-महीने की अवधि के आधार पर अपने कर्मचारी के वेतन में अंतर के बारे में डेटा रिपोर्ट करना होगा। ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स इंटरनेशनल आयरलैंड लिमिटेड के लिए, हमने स्नैपशॉट की तारीख के तौर पर 1 जून 2024 को चुना। बिज़नेस को फ़ुल-टाइम, पार्ट-टाइम और अस्थायी भूमिकाओं के लिए वेतन में अंतर करना भी आवश्यक होता है, हालाँकि इस रिपोर्ट में इतना अंतर नहीं बताया जाएगा क्योंकि स्नैपशॉट की तारीख पर सभी कर्मचारियों को पूर्णकालिक रूप से काम दिया गया था।

स्नैपशॉट की तारीख के अनुसार, हमने आयरिश जेंडर पे गैप रिपोर्टिंग नियमों के लिए 216 कर्मचारियों को नियुक्त किया था। इन कर्मचारियों में से:

• 147 पुरुष के रूप में पहचाना गया;

• 67 की पहचान महिला के रूप में की गई है; तथा

• 2 कोई जवाब नहीं दिया।

लिंग वेतन अंतर के आंकड़े:

नीचे दी गई टेबल में Globalization Partners आयरलैंड के लिए जेंडर पे गैप रिपोर्टिंग रेगुलेशन के लिए स्नैपशॉट डेट पर जरूरी आंकड़े दिखाए गए हैं।

लिंग वेतन अंतर सांख्यिकी: वर्तमान रिपोर्टिंग वर्ष

वेतन चतुर्थांश: वर्तमान रिपोर्टिंग वर्ष

हमारे वेतन अंतर को समझना / आगे बढ़ने वाले अंतर को संबोधित करना

स्नैपशॉट की तारीख के अनुसार, 214 पूर्ण वेतन से संबंधित कर्मचारी थे, जिनमें से 147 की पहचान पुरुष के रूप में और 67 की पहचान महिला के रूप में हुई, जिससे क्रमशः 69% और 31% कर्मचारियों की संख्या थी।

डेटा से पता चलता है कि ऊपरी और ऊपरी मध्य चतुर्थांशों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है। इससे हमें उम्मीदवारों के विभिन्न पदों को पक्का करने के लिए जानबूझकर कार्रवाई करने की सुविधा मिलती है, जिससे योग्य महिलाओं को समान रूप से काम पर रखा जा सके और उन्हें प्रमोशन मिल सके और सभी भूमिकाओं में प्रतिनिधित्व बढ़े।

आयरिश विनियमों के अनुसार कंपनियों को कर्मचारियों के सामान्य वेतन के बारे में रिपोर्ट करनी होती है, जिसमें प्रसूति अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारी भी शामिल हैं। Globalization Partners अपने कर्मचारियों के प्रसूति अवकाश को बढ़ाता है। हालाँकि, जहाँ एक कर्मचारी का मातृत्व अवकाश का भुगतान समाप्त हो जाता है और वह अवैतनिक मातृत्व अवकाश पर रहता है, तब भी हमें उस कर्मचारी का उन महीनों का डेटा शामिल करना होगा, जब वे अवैतनिक छुट्टी पर थे। इसका मतलब यह है कि जहाँ कुछ कर्मचारी अवैतनिक प्रसूति अवकाश पर होते हैं, वहाँ हर घंटे के वेतन की गणना करने में डेटा शामिल किया जाता है, जो परिणामी आंकड़े को काफी हद तक कम कर देता है, और बदले में यह लिंग के वेतन के समग्र औसत आंकड़े पर असर डालेगा। हालांकि, अगर Globalization Partners अपने कर्मचारियों के प्रसूति अवकाश से होने वाले भुगतानों को टॉप अप नहीं करते, तो इसका असर और ज़्यादा स्पष्ट होगा। इसका समग्र प्रभाव सकारात्मक ही होगा।

हमारी 2023 रिपोर्ट के आंकड़ों की तुलना करते हुए, जबकि प्रति घंटा वेतन का उपयोग करके औसत लिंग वेतन अंतर समान रहा है, हमने प्रति घंटा वेतन का उपयोग करके औसत लिंग वेतन अंतर में महत्वपूर्ण सुधार देखा है, और बोनस वेतन का उपयोग करके औसत और औसत लिंग वेतन अंतर। पुरुषों और महिलाओं के बीच बोनस अर्जित करने के अवसर के मामले में हमारे पास लगभग समानता है। हालांकि, औसत और औसत बोनस वेतन अंतर पुरुषों के पक्ष में है। यह महिलाओं की तुलना में उच्च भुगतान वाली भूमिकाओं में अधिक पुरुषों के कारण है जो उन्हें प्राप्त होने वाले बोनस वेतन की राशि से मेल खाती है। कार्यक्रमों के लिए समान पहुंच प्रदान की जाती है, हालांकि, पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाएं उन कार्यक्रमों में भाग लेना चुनती हैं जिनके परिणामस्वरूप बीआईके प्राप्त होते हैं, जैसे कि दंत चिकित्सा और चिकित्सा बीमा, यानी पुरुषों के 76% की तुलना में महिलाओं का 90%)।

मौजूदा अंतर को दूर करने के लिए, हम अलग-अलग उम्मीदवारों की सूची पक्का करने पर ध्यान देना जारी रखेंगे। हम महिलाओं को कंपनी में उच्च स्तर के लिए तैयार करने के उद्देश्य से करियर के विकास की पहलों को भी आगे बढ़ाएंगे। हमारी वार्षिक जेंडर पे गैप रिपोर्ट हमारी कंपनी की वेबसाइट पर उपलब्ध हैं। इस रिपोर्ट की समीक्षा की गई है और इसके द्वारा अनुमोदन किया गया है:

निकोल फ़ोर्ब्स, ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स अंतरराष्ट्रीय आयरलैंड लिमिटेड

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ग्लोबलाइजेशन पार्टनर्स इंटरनेशनल आयरलैंड लिमिटेड की जेंडर पे गैप रिपोर्ट (स्नैपशॉट तारीख: 1 जून 2023)

पृष्ठभूमि

हम आयरलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए आयरिश एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) सॉल्यूशन प्रदान करते हैं।

रोज़गार समानता अधिनियम 1998 (सेक्शन 20A) (जेंडर पे गैप की जानकारी) विनियम 2022 (“विनियम”) 2022 में लागू हुए और इसके लिए आवश्यक है कि 250 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता हर घंटे और बोनस वेतन के लिए कुछ निर्धारित मैट्रिक्स में अपने लिंग वेतन अंतर को दर्शाने वाले डेटा का विश्लेषण करें और प्रकाशित करें।

इस रिपोर्ट में, जैसा कि विनियमों द्वारा आवश्यक है, हम पुरुष और महिला प्रति घंटा वेतन और बोनस के बीच औसत और औसत (औसत) वेतन अंतर का खुलासा करते हैं, और पुरुषों और महिलाओं के प्रतिशत को वस्तु के रूप में लाभ प्राप्त करते हैं।

आयरिश बिज़नेस अपनी स्नैपशॉट तारीख चुन सकते हैं और उन्हें पिछले 12-महीने की अवधि के आधार पर अपने कर्मचारी के वेतन में अंतर के बारे में डेटा रिपोर्ट करना होगा। ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स इंटरनेशनल आयरलैंड लिमिटेड के लिए, हमने स्नैपशॉट की तारीख के तौर पर 1 जून 2023 को चुना। बिज़नेस को फ़ुल-टाइम, पार्ट-टाइम और अस्थायी भूमिकाओं के लिए वेतन में अंतर करना भी आवश्यक होता है; हालाँकि, इस रिपोर्ट में इतना अंतर नहीं बताया जाएगा क्योंकि स्नैपशॉट की तारीख पर सभी कर्मचारियों को पूर्णकालिक रूप से रोज़गार दिया गया था।

स्नैपशॉट की तारीख के अनुसार, हमने आयरिश जेंडर पे गैप रिपोर्टिंग नियमों के लिए 258 कर्मचारियों को नियुक्त किया था। इन कर्मचारियों में से:

• 177 पुरुष के रूप में पहचाना गया;

• 78 की पहचान महिला के रूप में की गई है;

• 2 कोई जवाब नहीं दिया; तथा,

• 1 कर्मचारी ने अपने लिंग का खुलासा नहीं करने का फैसला किया।

2022 में, हमारे पास 250 से भी कम कर्मचारी थे, और इस तरह 2023 ऐसा पहला साल है जब हमें आयरलैंड के लिए अपने जेंडर पे गैप के आंकड़ों की रिपोर्ट करनी पड़ी।

लिंग वेतन अंतर के आंकड़े:

नीचे दी गई टेबल में Globalization Partners इंटरनेशनल आयरलैंड लिमिटेड के लिए जेंडर पे गैप रिपोर्टिंग रेगुलेशन के लिए स्नैपशॉट तारीख पर ज़रूरी आंकड़े दिखाए गए हैं।

लिंग वेतन अंतर सांख्यिकी: वर्तमान रिपोर्टिंग वर्ष

वेतन चतुर्थांश: वर्तमान रिपोर्टिंग वर्ष

हमारे वेतन अंतर को समझना / आगे बढ़ने वाले अंतर को संबोधित करना

स्नैपशॉट की तारीख के अनुसार, 258 पूर्ण वेतन से संबंधित कर्मचारी थे, जिनमें से 177 की पहचान पुरुष के रूप में और 78 की पहचान महिला के रूप में हुई, जिससे क्रमशः 69% और 31% कर्मचारियों की संख्या थी।

डेटा से पता चलता है कि निचले और निचले-मध्य चतुर्थांशों में महिलाओं का अधिक प्रतिनिधित्व होता है। यह हमें महिलाओं को वरिष्ठ भूमिकाओं में भर्ती करने और पदोन्नत करने के लिए जानबूझकर कार्रवाई करने और अपने कर्मचारियों की संख्या में महिलाओं को बनाए रखने की क्षमता प्रदान करता है, जिससे वरिष्ठ भूमिकाओं में महिलाओं के प्रतिनिधित्व के भविष्य पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

पुरुषों और महिलाओं के बीच बोनस अर्जित करने के अवसर के मामले में हमारे पास लगभग समानता है। हालांकि, औसत और औसत बोनस वेतन अंतर पुरुषों के पक्ष में है। यह इस तथ्य का प्रतिबिंब हो सकता है कि महिलाओं के सापेक्ष उच्च भुगतान वाली भूमिकाओं में अधिक पुरुष हैं और यह उन्हें प्राप्त होने वाले बोनस वेतन की राशि के अनुरूप हो सकता है। मोटे तौर पर, पुरुषों और महिलाओं के समान अनुपात को दंत चिकित्सा और चिकित्सा बीमा जैसे बीआईके प्राप्त होते हैं।

मौजूदा अंतर को दूर करने के लिए, हम अलग-अलग उम्मीदवारों के स्लेट पक्का करने पर ध्यान देंगे, ख़ासकर टेक के क्षेत्र में। हम महिलाओं को कंपनी में उच्च स्तर के लिए तैयार करने के उद्देश्य से करियर के विकास की पहलों को भी आगे बढ़ाएंगे।

हमारी वार्षिक जेंडर पे गैप रिपोर्ट हमारी कंपनी की वेबसाइट पर उपलब्ध हैं।

इस रिपोर्ट की समीक्षा की गई है और इसके द्वारा अनुमोदन किया गया है:

निकोल फ़ोर्ब्स, ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स अंतरराष्ट्रीय आयरलैंड लिमिटेड

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यूके लिंग वेतन रिपोर्टिंग

2025

पृष्ठभूमि

ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड, यूके में प्रतिभाओं को आकर्षित करने वाली कंपनियों के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) समाधान प्रदान करता है।

ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड के कर्मचारी दो श्रेणियों में आते हैं: (i) वे जिन्हें वह ग्राहक की ओर से नियुक्त करता है, जो उस ग्राहक को सेवाएँ प्रदान करते हैं (जिन्हें “पेशेवर” कहा जाता है); और (ii) जिन्हें वह ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड के लिए ही काम पर लगाता है (जिन्हें “आंतरिक कर्मचारी” कहा जाता है)।

ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड के कर्मचारी दो श्रेणियों में आते हैं: (i) वे जिन्हें वह ग्राहक की ओर से नियुक्त करता है, जो उस ग्राहक को सेवाएँ प्रदान करते हैं (जिन्हें “पेशेवर” कहा जाता है); और (ii) जिन्हें वह ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड के लिए ही काम पर लगाता है (जिन्हें “आंतरिक कर्मचारी” कहा जाता है)।

यूके का समानता अधिनियम 2010 (जेंडर पे गैप की जानकारी) विनियम 2017 में लागू हुए और इसके लिए आवश्यक है कि 250 या उससे अधिक नियोक्ताओं वाले नियोक्ताओं के लिए, प्रति घंटा और बोनस वेतन के लिए कुछ निर्धारित मैट्रिक्स में, उनके लिंग वेतन में अंतर दिखाने वाले डेटा का विश्लेषण और प्रकाशन करें।

5 अप्रैल 2025 की स्नैपशॉट तारीख के अनुसार, ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड के पास यूके जेंडर पे गैप रिपोर्टिंग विनियमों के लिए 1,016 से संबंधित संबंधित कर्मचारी थे। इन कर्मचारियों में से:

• 664 पुरुष थे;

• 352 महिलाएं थीं;

• 67 अंदरूनी कर्मचारी थे; और

• 949 पेशेवर थे।

यूके के कानून के अनुसार Globalization Partners लिमिटेड आंतरिक कर्मचारियों और पेशेवरों के बीच समान लिंग वेतन अंतर के आंकड़े प्रकाशित करे; हालांकि, इन मिलाए गए परिणाम कई कारणों से Globalization Partners लिमिटेड की वेतन पद्धतियों पर असल में प्रतिनिधि नज़र नहीं डालते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• पे फ़ॉर प्रोफ़ेशनल्स संबंधित ग्राहक द्वारा निर्धारित किया जाता है, न कि ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड द्वारा। हर कंपनी में वेतन के सिद्धांत और तरीके अलग-अलग होते हैं, जिसके परिणामस्वरूप पेशेवरों के लिए नुकसान भरपाई की दरें और संरचनाएँ संबंधित ग्राहक के अनुसार होती हैं, न कि Globalization Partners लिमिटेड के अनुसार।

• ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड के कई सेक्टर के ग्राहक हैं और इस तरह, हर बेस पे और सेक्टर के बीच बोनस पर बाजार प्रैक्टिस में काफी बदलाव होता है।

• ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड अलग-अलग बिज़नेस साइज और राजस्व जनरेट करने वाले ग्राहकों के साथ काम करती है, जिसका मतलब है कि ग्राहक के राजस्व और आकार के आधार पर वेतन और वेतन के तरीके अलग-अलग हो सकते हैं।

• ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड वरिष्ठता और अनुभव के सभी स्तरों पर पेशेवरों को नियुक्त करता है, जिसका मतलब है कि वेतन में काफी अंतर होता है।

• ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड ऐसे प्रोफ़ेशनल्स को नियुक्त करता है, जो पूरे यूके में स्थित हैं और वे भौगोलिक अंतर संबंधित ग्राहक के निर्धारित वेतन में दिखाई दे सकते हैं।

इन कारकों के संयोजन का मतलब है कि पेशेवरों के बीच वेतन में अंतर असंख्य कारकों से प्रभावित होता है। जेंडर पे गैप विनियमों के हिसाब से ज़रूरी वेतन अंतर की गणना से उन अंतरों को पहचाना नहीं जा सकता है और इससे ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड की अपनी वेतन पद्धतियों के बारे में तोड़ा-मरोड़ा हुआ नज़रिया सामने आता है। ^[1]

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¹ ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड के आंतरिक कर्मचारियों की संख्या यूके में बहुत कम है (स्नैपशॉट की तारीख में, 67 पूर्ण-वेतन वाले संबंधित कर्मचारी थे जो ग्रेट ब्रिटेन में काम कर रहे आंतरिक कर्मचारी थे: 51 पुरुष और 16 महिलाएँ) और इसलिए इस रिपोर्ट में सिर्फ़ आंतरिक कर्मचारियों के आंकड़े शामिल नहीं किए गए हैं।

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स्‍टैटिस्टिक्‍स

लिंग वेतन अंतर सांख्यिकी

वेतन चतुर्थांश: वर्तमान रिपोर्टिंग वर्ष

इस रिपोर्ट की समीक्षा की गई है और इसके द्वारा अनुमोदन किया गया है:

टॉड गॉफ़मैन, डायरेक्टर, ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड

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2024

पृष्ठभूमि

ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड, यूके में प्रतिभाओं को आकर्षित करने वाली कंपनियों के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) समाधान प्रदान करता है।

ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड के कर्मचारी दो श्रेणियों में आते हैं: (i) वे जिन्हें वह ग्राहक की ओर से नियुक्त करता है, जो उस ग्राहक को सेवाएँ प्रदान करते हैं (जिन्हें “प्रोफ़ेशनल” कहा जाता है); और (ii) जिन्हें वह ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड के लिए ही काम पर लगाता है (जिन्हें यहाँ “आंतरिक कर्मचारी” कहा जाता है)।

यूके का समानता अधिनियम 2010 (जेंडर पे गैप की जानकारी) विनियम 2017 में लागू हुए और इसके लिए आवश्यक है कि 250 या उससे अधिक नियोक्ताओं वाले नियोक्ताओं के लिए, प्रति घंटा और बोनस वेतन के लिए कुछ निर्धारित मैट्रिक्स में, उनके लिंग वेतन में अंतर दिखाने वाले डेटा का विश्लेषण और प्रकाशन करें।

5 अप्रैल 2024 की स्नैपशॉट तिथि के अनुसार, ग्लोबलाइजेशन पार्टनर्स लिमिटेड के पास यूके जेंडर पे गैप रिपोर्टिंग विनियमों के प्रयोजनों के लिए 853 पूर्ण वेतन प्रासंगिक कर्मचारी थे। इन कर्मचारियों में से:

• 550 पुरुष थे;

• 303 महिलाएं थीं;

• 24 अंदरूनी कर्मचारी थे; और

• 829 पेशेवर थे

यूके के कानून के लिए आवश्यक है कि ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड आंतरिक कर्मचारियों और पेशेवरों के बीच समान लिंग वेतन अंतर के आंकड़े प्रकाशित करे; हालांकि, ये मिलाए गए परिणाम कई कारणों से ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड की वेतन पद्धतियों पर असल में प्रतिनिधि नज़र नहीं डालते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• पे फ़ॉर प्रोफ़ेशनल्स संबंधित ग्राहक द्वारा निर्धारित किया जाता है, न कि ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड द्वारा। हर कंपनी में वेतन के सिद्धांत और तरीके अलग-अलग होते हैं, जिसके परिणामस्वरूप पेशेवरों के लिए नुकसान भरपाई की दरें और संरचनाएँ संबंधित ग्राहक के अनुसार होती हैं, न कि Globalization Partners लिमिटेड के अनुसार।

• ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड के कई सेक्टर के ग्राहक हैं और इस तरह, हर बेस पे और सेक्टर के बीच बोनस पर बाजार प्रैक्टिस में काफी बदलाव होता है।

• ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड अलग-अलग बिज़नेस साइज और राजस्व जनरेट करने वाले ग्राहकों के साथ काम करती है, जिसका मतलब है कि ग्राहक के राजस्व और आकार के आधार पर वेतन और वेतन के तरीके अलग-अलग हो सकते हैं।

• ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड वरिष्ठता और अनुभव के सभी स्तरों पर पेशेवरों को नियुक्त करता है, जिसका मतलब है कि वेतन में काफी अंतर होता है।

• ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड ऐसे प्रोफ़ेशनल्स को नियुक्त करता है, जो पूरे यूके में स्थित हैं और वे भौगोलिक अंतर संबंधित ग्राहक के निर्धारित वेतन में दिखाई दे सकते हैं।

इन कारकों के संयोजन का मतलब है कि पेशेवरों के बीच वेतन में अंतर असंख्य कारकों से प्रभावित होता है। जेंडर पे गैप विनियमों के हिसाब से ज़रूरी वेतन अंतर की गणना से उन अंतरों को पहचाना नहीं जा सकता है और इससे ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड की अपनी वेतन पद्धतियों के बारे में तोड़ा-मरोड़ा हुआ नज़रिया सामने आता है।

लिंग वेतन अंतर सांख्यिकी

वेतन चतुर्थांश: वर्तमान रिपोर्टिंग वर्ष

इस रिपोर्ट की समीक्षा की गई है और इसके द्वारा अनुमोदन किया गया है:

टॉड गॉफ़मैन, डायरेक्टर, ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड

---

2023

पृष्ठभूमि

ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड, यूके में प्रतिभाओं को आकर्षित करने वाली कंपनियों के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) समाधान प्रदान करता है।

ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड के कर्मचारी दो श्रेणियों में आते हैं: (i) वे जिन्हें वह ग्राहक की ओर से नियुक्त करता है, जो उस ग्राहक को सेवाएँ प्रदान करते हैं (जिन्हें “प्रोफ़ेशनल” कहा जाता है); और (ii) जिन्हें वह ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड के लिए ही काम पर लगाता है (जिन्हें यहाँ “आंतरिक कर्मचारी” कहा जाता है)।

यूके का समानता अधिनियम 2010 (जेंडर पे गैप की जानकारी) विनियम 2017 में लागू हुए और इसके लिए आवश्यक है कि 250 या उससे अधिक नियोक्ताओं वाले नियोक्ताओं के लिए, प्रति घंटा और बोनस वेतन के लिए कुछ निर्धारित मैट्रिक्स में, उनके लिंग वेतन में अंतर दिखाने वाले डेटा का विश्लेषण और प्रकाशन करें।

5 अप्रैल 2023 की स्नैपशॉट तिथि के अनुसार, ग्लोबलाइजेशन पार्टनर्स लिमिटेड के पास यूके जेंडर पे गैप रिपोर्टिंग विनियमों के प्रयोजनों के लिए 696 पूर्ण वेतन प्रासंगिक कर्मचारी थे। इन कर्मचारियों में से:

• 463 पुरुष थे;

• 233 महिलाएं थीं;

• 22 अंदरूनी कर्मचारी थे; और

• 674 पेशेवर थे

यूके के कानून के लिए आवश्यक है कि ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड आंतरिक कर्मचारियों और पेशेवरों के बीच समान लिंग वेतन अंतर के आंकड़े प्रकाशित करे; हालांकि, ये मिलाए गए परिणाम कई कारणों से ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड की वेतन पद्धतियों पर असल में प्रतिनिधि नज़र नहीं डालते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• पे फ़ॉर प्रोफ़ेशनल्स संबंधित ग्राहक द्वारा निर्धारित किया जाता है, न कि ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड द्वारा। हर कंपनी में वेतन के सिद्धांत और तरीके अलग-अलग होते हैं, जिसके परिणामस्वरूप पेशेवरों के लिए नुकसान भरपाई की दरें और संरचनाएँ संबंधित ग्राहक के अनुसार होती हैं, न कि Globalization Partners लिमिटेड के अनुसार।

• ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड के कई सेक्टर के ग्राहक हैं और इस तरह, हर बेस पे और सेक्टर के बीच बोनस पर बाजार प्रैक्टिस में काफी बदलाव होता है।

• ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड अलग-अलग बिज़नेस साइज और राजस्व जनरेट करने वाले ग्राहकों के साथ काम करती है, जिसका मतलब है कि ग्राहक के राजस्व और आकार के आधार पर वेतन और वेतन के तरीके अलग-अलग हो सकते हैं।

• ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड वरिष्ठता और अनुभव के सभी स्तरों पर पेशेवरों को नियुक्त करता है, जिसका मतलब है कि वेतन में काफी अंतर होता है।

• ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड ऐसे प्रोफ़ेशनल्स को नियुक्त करता है, जो पूरे यूके में स्थित हैं और वे भौगोलिक अंतर संबंधित ग्राहक के निर्धारित वेतन में दिखाई दे सकते हैं।

इन कारकों के संयोजन का मतलब है कि पेशेवरों के बीच वेतन में अंतर असंख्य कारकों से प्रभावित होता है। जेंडर पे गैप विनियमों के हिसाब से ज़रूरी वेतन अंतर की गणना से उन अंतरों को पहचाना नहीं जा सकता है और इससे ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड की अपनी वेतन पद्धतियों के बारे में तोड़ा-मरोड़ा हुआ नज़रिया सामने आता है। ¹

ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड का आंतरिक कर्मचारियों की संख्या यूके में बहुत कम है (पहली तारीख को, 22 पूर्ण वेतन से संबंधित कर्मचारी थे जो ग्रेट ब्रिटेन में आंतरिक कर्मचारी काम कर रहे थे: 8 पुरुष और 14 महिलाएँ) और इसलिए इस रिपोर्ट में सिर्फ़ अंदरूनी कर्मचारियों के आंकड़े शामिल नहीं किए गए हैं।

लिंग वेतन अंतर सांख्यिकी

वेतन चतुर्थांश: वर्तमान रिपोर्टिंग वर्ष

इस रिपोर्ट की समीक्षा की गई है और इसके द्वारा अनुमोदन किया गया है:

टॉड गॉफ़मैन, डायरेक्टर, ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड

---

2022

पृष्ठभूमि

Globalization Partners लिमिटेड, ब्रिटेन में प्रतिभाओं को आकर्षित करने वाली कंपनियों के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) सॉल्यूशन प्रदान करता है।

ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड के कर्मचारी दो श्रेणियों में आते हैं: (i) वे जिन्हें वह ग्राहक की ओर से नियुक्त करता है, जो उस ग्राहक को सेवाएँ प्रदान करते हैं (जिन्हें“प्रोफ़ेशनल” कहा जाता है) और (ii) जिन्हें वह ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड के लिए ही काम पर लगाता है (जिन्हें यहाँ “आंतरिक कर्मचारी” कहा जाता है)।

यूके का समानता अधिनियम 2010 (जेंडर पे गैप की जानकारी) विनियम 2017 में लागू हुए और इसके लिए आवश्यक है कि 250 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए हर घंटे और बोनस वेतन के लिए कुछ निर्धारित मैट्रिक्स में, उनके लिंग वेतन में अंतर दिखाने वाले डेटा का विश्लेषण और प्रकाशन किया जाए।

5 अप्रैल 2022 की स्नैपशॉट तारीख के अनुसार, Globalization Partners लिमिटेड के पास यूके जेंडर पे गैप रिपोर्टिंग नियमों के लिए 527 पूर्ण वेतन से संबंधित कर्मचारी हैं। इन कर्मचारियों में से:

• 365 पुरुष थे;

• 162 महिलाएं थीं;

• 44 अंदरूनी कर्मचारी थे; और

• 483 पेशेवर थे

यह पिछली रिपोर्टिंग अवधि से लगभग 94% की महत्वपूर्ण वृद्धि दर्शाता है।

यह दूसरा साल है जब ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड ने अंदरूनी कर्मचारियों और पेशेवरों के बीच समान लिंग वेतन अंतर के आंकड़े प्रकाशित किए हैं।

हालांकि, ये मिला-जुला परिणाम कई कारणों से Globalization Partners लिमिटेड की वेतन पद्धतियों पर असल में प्रतिनिधि नज़र नहीं डालते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• पे फ़ॉर प्रोफ़ेशनल्स संबंधित ग्राहक द्वारा निर्धारित किया जाता है, न कि ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड द्वारा। हर कंपनी में वेतन के सिद्धांत और प्रथाएं अलग-अलग होती हैं, जिसके परिणामस्वरूप प्रोफ़ेशनल्स के लिए मुआवजे की दरें और संरचनाएं संबंधित ग्राहक के अनुसार होती हैं, न कि Globalization Partners लिमिटेड के अनुसार।

• ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड के कई सेक्टर के ग्राहक हैं और इस तरह, हर बेस पे और सेक्टर के बीच बोनस पर मार्केट प्रैक्टिस में काफी बदलाव होता है।

• ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड अलग-अलग बिज़नेस आकार और रेवेन्यू जनरेट करने वाले ग्राहकों के साथ काम करती है, जिसका मतलब है कि ग्राहक के राजस्व और साइज़ के आधार पर वेतन और वेतन के तरीके अलग-अलग हो सकते हैं।

• ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड वरिष्ठता और अनुभव के सभी स्तरों पर पेशेवरों को नियुक्त करता है, जिसका मतलब है कि वेतन में काफी अंतर होता है।

• ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड ऐसे प्रोफ़ेशनल्स को नियुक्त करता है, जो पूरे यूके में स्थित हैं और वे भौगोलिक अंतर संबंधित ग्राहक के निर्धारित वेतन में दिखाई दे सकते हैं।

इन कारकों के संयोजन का मतलब है कि पेशेवरों के बीच वेतन में अंतर असंख्य कारकों से प्रभावित होता है। जेंडर पे गैप विनियमों के हिसाब से ज़रूरी वेतन अंतर की गणना से उन अंतरों को पहचाना नहीं जा सकता है और इससे ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड की अपनी वेतन पद्धतियों के बारे में तोड़ा-मरोड़ा हुआ नज़रिया सामने आता है। ¹

इस रिपोर्ट के आंकड़े 5 अप्रैल 2021 और 5 अप्रैल 2022के आंकड़ों की तुलना करते हुए, कई लिंग वेतन अंतर मेट्रिक्स में सुधार दिखाते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• 5 अप्रैल 2022तक ऊपरी और ऊपरी मध्य वेतन चतुर्थांशों में महिलाओं का अनुपात बढ़ गया;

• प्रति घंटा वेतन के आधार पर औसत और औसत वेतन अंतर दोनों कम हो गए हैं; तथा

• बोनस वेतन के आधार पर औसत वेतन अंतर में काफी कमी आई है (48.33% से 17.95%) और अप्रैल 2022 से पहले के 12 महीनों में महिलाओं का उच्च अनुपात 5 अप्रैल 2021से पहले के 12 महीनों की तुलना में अप्रैल से पहले 5 के महीनों में बोनस वेतन प्राप्त हुआ है।

हमारी वार्षिक जेंडर पे गैप रिपोर्ट हमारी कंपनी की वेबसाइट और यूके सरकार की वेबसाइट पर उपलब्ध हैं। ¹

ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड के आंतरिक कर्मचारियों की संख्या यूके में बहुत कम है (स्नैपशॉट की तारीख में, 44 पूर्ण वेतन से संबंधित कर्मचारी थे जो आंतरिक कर्मचारी थे: 27 पुरुष और 17 महिलाएँ) और इसलिए इस रिपोर्ट में सिर्फ़ अंदरूनी कर्मचारियों के आंकड़े शामिल नहीं किए गए हैं।

लिंग वेतन अंतर के आंकड़े

नीचे दी गई टेबल में (i) Globalization Partners लिमिटेड के लिए जेंडर पे गैप रिपोर्टिंग विनियमों के लिए 5 अप्रैल 2022 को आवश्यक मिलाए गए आंकड़े; और (ii) पिछली रिपोर्टिंग अवधि के समतुल्य आंकड़े के साथ (i) के आंकड़े, प्रत्येक मामले में आंतरिक कर्मचारियों और पेशेवरों को शामिल किया गया है।

5 अप्रैल 2022 को, 527 पूर्ण वेतन से संबंधित कर्मचारी थे, जिनमें आंतरिक कर्मचारी और पेशेवर दोनों शामिल थे, जिनमें 365 पुरुष थे और 162 महिलाएँ थीं

.प्रोफ़ेशनल्स के लिए भुगतान Globalization Partners लिमिटेड द्वारा नहीं, बल्कि संबंधित ग्राहक द्वारा निर्धारित किया जाता है।

लिंग वेतन अंतर सांख्यिकी: वर्तमान रिपोर्टिंग वर्ष

वेतन चतुर्थांश: वर्तमान रिपोर्टिंग वर्ष

इस रिपोर्ट की समीक्षा की गई है और इसके द्वारा अनुमोदन किया गया है:

टॉड गॉफ़मैन, डायरेक्टर, ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स लिमिटेड

ऑस्ट्रेलिया लैंगिक समानता रिपोर्टिंग

G-P का 2025 ऑस्ट्रेलिया लैंगिक समानता रिपोर्टिंग नियोक्ता का वक्तव्य

पृष्ठभूमि

Globalization Partners प्राइवेट लिमिटेड (ऑस्ट्रेलिया) (“G-P”) एक श्रम किराया कंपनी है जिसका एक अनूठा व्यापार मॉडल है क्योंकि हम उन कंपनियों के लिए एक मार्ग प्रदान करते हैं जिनकी ऑस्ट्रेलिया में कोई उपस्थिति नहीं है, ताकि वे ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारी प्रतिभा तक पहुंच सकें। G-P उन संगठनों की सहायता करता है, जो बाज़ार में प्रतिभा लाते हैं, ताकि वे G-P के ज़रिए अपनी सेवाओं का उपयोग कर सकें, क्योंकि हम इन कर्मचारियों को रोज़गार देने में सक्षम हैं।

कार्यस्थल लैंगिक समानता अधिनियम 2012 के लिए ऐसे गैर-सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए ज़रूरी है, जो कुल मिलाकर 100 या उससे अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, ताकि वे लैंगिक समानता रिपोर्टिंग प्रोग्राम के लिए रजिस्टर कर सकें और हर साल कार्यस्थल पर लैंगिक समानता एजेंसी (“WGEA”) को डेटा सबमिट कर सकें।

वार्षिक सबमिशन में शामिल हैं:

• लैंगिक समानता पर संगठन की नीतियों, रणनीतियों और कार्यों से संबंधित एक ऑनलाइन प्रश्नावली; तथा

• दो (2) एक्सेल वर्कशीट को कर्मचारियों की संख्या; वेतन और पारिश्रमिक; और कर्मचारियों की नियुक्तियों, पदोन्नति, इस्तीफे और पैतृक अलगाव के बारे में जानकारी इकट्ठा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

2024के लिए -25 सबमिशन, कवर किए गए व्यवसायों ने अप्रैल 1, 2023 और मार्च 31, 2024के बीच एक स्नैपशॉट तिथि चुनी; और उन्हें पूरे 12महीने की रिपोर्टिंग अवधि के आधार पर इलेक्ट्रॉनिक रूप से अपनी लैंगिक समानता रिपोर्टिंग प्रस्तुत करनी थी।

2024-25 सबमिशन के लिए, G-P ने दिसंबर 31, 2024 की स्नैपशॉट तारीख चुनी। स्नैपशॉट की तारीख के अनुसार, G-P ने ऑस्ट्रेलियाई लैंगिक समानता रिपोर्टिंग नियमों के उद्देश्य से 306 कर्मचारियों को नियुक्त किया था। इन कर्मचारियों में से:

• 213 पुरुष के रूप में पहचाना गया; तथा

• 93 की पहचान महिला के रूप में की गई है।

लैंगिक समानता रिपोर्टिंग के आंकड़े

नीचे दी गई टेबल में, स्नैपशॉट तारीख पर G-P के लिए लैंगिक समानता रिपोर्टिंग प्रोग्राम के लिए ज़रूरी आंकड़े दिखाए गए हैं।

G-P के जेंडर पे गैप को समझना (“GPG”)

ऑस्ट्रेलियाई कानून में आंतरिक कर्मचारियों और पेशेवरों के बीच समान लिंग वेतन अंतर के आंकड़े प्रकाशित करने के लिए G-P की आवश्यकता होती है।

हालांकि, इन मिलाए गए परिणामों से कई कारणों से G-P की वेतन पद्धतियों का सटीक विवरण नहीं मिलता है, जिनमें शामिल हैं:

• G-P एक श्रम-भाड़े का व्यवसाय है, लेकिन हमारा व्यापार मॉडल पारंपरिक लेबर-हायर बिज़नेस से इस मायने में अलग है कि हम विदेशी कंपनियों को उन प्रतिभाओं तक पहुँचने का मार्ग प्रदान कर रहे हैं जो उन्हें ऑस्ट्रेलियाई बाजार में मिली हैं, जहाँ क्लाइंट की कोई कानूनी इकाई या ऑस्ट्रेलिया में उपस्थिति नहीं है। हमारे ग्राहक अक्सर यह निर्धारित करने के लिए ऑस्ट्रेलिया में “पानी का परीक्षण” करना चाहते हैं कि यह उनके उत्पाद या सेवा के लिए एक व्यवहार्य बाज़ार है या नहीं और इसलिए हम उन्हें ऐसे देश के कामगारों की सेवा का उपयोग करने का साधन प्रदान करते हैं जहाँ अन्यथा उनका कोई ऑस्ट्रेलियाई व्यवसाय मौजूद नहीं है;

• G-P के व्यापार मॉडल की वजह से, हमारे क्लाइंट्स, G-P में काम करने के लिए प्रतिभा और उनके नुकसान भरपाई का निर्धारण करते हैं, क्योंकि प्रत्येक ग्राहक की नुकसान भरपाई की ज़रूरतें उनके उद्योग, आकार और व्यक्तिगत नुकसान भरपाई के सिद्धांत जैसी विशेषताओं के आधार पर अलग-अलग होती हैं; और

• नतीजतन, G-P कुछ स्थितियों पर पुरुष/महिलाओं के अनुपात के प्रतिशत को नियंत्रित नहीं कर सकता है और उनके पारिश्रमिक पर उसका बहुत कम नियंत्रण होता है।

इस रिपोर्ट की समीक्षा की गई है और इसके द्वारा अनुमोदन किया गया है:

टॉड गॉफ़मैन, निदेशक, ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स पीटीआई। लिमिटेड (ऑस्ट्रेलिया)
ओह, ग्लोबलाइज़ेशन पार्टनर्स पीटीआई के निदेशक मंडल की ओर से। लिमिटेड (ऑस्ट्रेलिया)

---

G-P का 2024 ऑस्ट्रेलिया लैंगिक समानता रिपोर्टिंग नियोक्ता का वक्तव्य

पृष्ठभूमि

Globalization Partners प्राइवेट लिमिटेड (ऑस्ट्रेलिया) (“G-P”) एक श्रम किराया कंपनी है जिसका एक अनूठा व्यापार मॉडल है क्योंकि हम उन कंपनियों के लिए एक मार्ग प्रदान करते हैं जिनकी ऑस्ट्रेलिया में कोई उपस्थिति नहीं है, ताकि वे ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारी प्रतिभा तक पहुंच सकें। G-P उन संगठनों की सहायता करता है, जो बाज़ार में प्रतिभा लाते हैं, ताकि वे G-P के ज़रिए अपनी सेवाओं का उपयोग कर सकें, क्योंकि हम इन कर्मचारियों को रोज़गार देने में सक्षम हैं।

कार्यस्थल लैंगिक समानता अधिनियम 2012 के लिए ऐसे गैर-सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए ज़रूरी है, जो कुल मिलाकर 100 या उससे अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, ताकि वे लैंगिक समानता रिपोर्टिंग प्रोग्राम के लिए रजिस्टर कर सकें और हर साल कार्यस्थल पर लैंगिक समानता एजेंसी (“WGEA”) को डेटा सबमिट कर सकें।

वार्षिक सबमिशन में शामिल हैं:

• लैंगिक समानता पर संगठन की नीतियों, रणनीतियों और कार्यों से संबंधित एक ऑनलाइन प्रश्नावली; तथा

• दो (2) एक्सेल वर्कशीट को कर्मचारियों की संख्या; वेतन और पारिश्रमिक; और कर्मचारियों की नियुक्तियों, पदोन्नति, इस्तीफे और पैतृक अलगाव के बारे में जानकारी इकट्ठा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

2023के लिए -24 सबमिशन, कवर किए गए व्यवसायों ने अप्रैल 1, 2023 और मार्च 31, 2024के बीच एक स्नैपशॉट तिथि चुनी; और उन्हें पूरे 12महीने की रिपोर्टिंग अवधि के आधार पर इलेक्ट्रॉनिक रूप से अपनी लैंगिक समानता रिपोर्टिंग प्रस्तुत करनी थी।

2023-24 सबमिशन के लिए, G-P ने दिसंबर 31, 2023 की स्नैपशॉट तारीख चुनी। स्नैपशॉट की तारीख के अनुसार, G-P ने ऑस्ट्रेलियाई लैंगिक समानता रिपोर्टिंग नियमों के उद्देश्य से 289 कर्मचारियों को नियुक्त किया था। इन कर्मचारियों में से:

• 199 पुरुष के रूप में पहचाना गया; तथा

• 90 की पहचान महिला के रूप में की गई है।

अप्रैल 2022 में, G-P ने WGEA के साथ रजिस्टर किया, उसे पुष्टि मिली कि उसका पहला लैंगिक समानता रिपोर्टिंग सबमिशन मई 31, 2023 को होने वाला था, और उसने समय सीमा के अनुसार अपनी रिपोर्टिंग सबमिट कर दी।

लैंगिक समानता रिपोर्टिंग के आंकड़े

नीचे दी गई टेबल में, स्नैपशॉट तारीख पर G-P के लिए लैंगिक समानता रिपोर्टिंग प्रोग्राम के लिए ज़रूरी आंकड़े दिखाए गए हैं।

G-P के जेंडर पे गैप को समझना (“GPG”)

ऑस्ट्रेलियाई कानून में आंतरिक कर्मचारियों और पेशेवरों के बीच समान लिंग वेतन अंतर के आंकड़े प्रकाशित करने के लिए G-P की आवश्यकता होती है।

हालांकि, इन मिलाए गए परिणामों से कई कारणों से G-P की वेतन पद्धतियों का सटीक विवरण नहीं मिलता है, जिनमें शामिल हैं:

• G-P एक श्रम-भाड़े का व्यवसाय है, लेकिन हमारा व्यापार मॉडल पारंपरिक लेबर-हायर बिज़नेस से इस मायने में अलग है कि हम विदेशी कंपनियों को उन प्रतिभाओं तक पहुँचने का मार्ग प्रदान कर रहे हैं जो उन्हें ऑस्ट्रेलियाई बाजार में मिली हैं, जहाँ क्लाइंट की कोई कानूनी इकाई या ऑस्ट्रेलिया में उपस्थिति नहीं है। हमारे ग्राहक अक्सर यह निर्धारित करने के लिए ऑस्ट्रेलिया में “पानी का परीक्षण” करना चाहते हैं कि यह उनके उत्पाद या सेवा के लिए एक व्यवहार्य बाज़ार है या नहीं और इसलिए हम उन्हें ऐसे देश के कामगारों की सेवा का उपयोग करने का साधन प्रदान करते हैं जहाँ अन्यथा उनका कोई ऑस्ट्रेलियाई व्यवसाय मौजूद नहीं है;

• G-P के व्यापार मॉडल की वजह से, हमारे क्लाइंट्स, G-P में काम करने के लिए प्रतिभा और उनके नुकसान भरपाई का निर्धारण करते हैं, क्योंकि प्रत्येक ग्राहक की नुकसान भरपाई की ज़रूरतें उनके उद्योग, आकार और व्यक्तिगत नुकसान भरपाई के सिद्धांत जैसी विशेषताओं के आधार पर अलग-अलग होती हैं; और

• नतीजतन, G-P कुछ स्थितियों पर पुरुष/महिलाओं के अनुपात के प्रतिशत को नियंत्रित नहीं कर सकता है और उनके पारिश्रमिक पर उसका बहुत कम नियंत्रण होता है।

इस रिपोर्ट की समीक्षा करके इसे मंज़ूरी दी गई है:
टॉड गोफ़मैन, डायरेक्टर, Globalization Partners Pty. Ltd (ऑस्ट्रेलिया)
Globalization Partners Pty. Ltd. (ऑस्ट्रेलिया) के निदेशक मंडल की ओर से

---

G-P का 2023 ऑस्ट्रेलिया लैंगिक समानता रिपोर्टिंग नियोक्ता का वक्तव्य

पृष्ठभूमि

Globalization Partners प्राइवेट लिमिटेड (ऑस्ट्रेलिया) (“G-P”) एक श्रम किराया कंपनी है जिसका एक अनूठा व्यापार मॉडल है क्योंकि हम उन कंपनियों के लिए एक मार्ग प्रदान करते हैं जिनकी ऑस्ट्रेलिया में कोई उपस्थिति नहीं है, ताकि वे ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारी प्रतिभा तक पहुंच सकें। G-P उन संगठनों की सहायता करता है, जो बाज़ार में प्रतिभा लाते हैं, ताकि वे G-P के ज़रिए अपनी सेवाओं का उपयोग कर सकें, क्योंकि हम इन कर्मचारियों को रोज़गार देने में सक्षम हैं।

कार्यस्थल लैंगिक समानता अधिनियम 2012 के लिए ऐसे गैर-सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए ज़रूरी है, जो कुल मिलाकर 100 या उससे अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, ताकि वे लैंगिक समानता रिपोर्टिंग प्रोग्राम के लिए रजिस्टर कर सकें और हर साल कार्यस्थल पर लैंगिक समानता एजेंसी (“WGEA”) को डेटा सबमिट कर सकें।
वार्षिक सबमिशन में शामिल हैं:

• लैंगिक समानता पर संगठन की नीतियों, रणनीतियों और कार्यों से संबंधित एक ऑनलाइन प्रश्नावली; तथा

• दो (2) एक्सेल वर्कशीट को कर्मचारियों की संख्या; वेतन और पारिश्रमिक; और कर्मचारियों की नियुक्तियों, पदोन्नति, इस्तीफे और पैतृक अलगाव के बारे में जानकारी इकट्ठा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

2022के लिए -23 सबमिशन, कवर किए गए व्यवसायों ने अप्रैल 1, 2022 और मार्च 31, 2023के बीच एक स्नैपशॉट तिथि चुनी; और उन्हें पूरे 12महीने की रिपोर्टिंग अवधि के आधार पर इलेक्ट्रॉनिक रूप से अपनी लैंगिक समानता रिपोर्टिंग प्रस्तुत करनी थी।

2022-23 सबमिशन के लिए, G-P ने दिसंबर 31, 2022 की स्नैपशॉट तारीख चुनी। स्नैपशॉट की तारीख के अनुसार, G-P ने ऑस्ट्रेलियाई लैंगिक समानता रिपोर्टिंग नियमों के उद्देश्य से 293 कर्मचारियों को नियुक्त किया था। इन कर्मचारियों में से:

• 211 पुरुष के रूप में पहचाना गया; तथा

• 82 की पहचान महिला के रूप में की गई है।

अप्रैल 2022 में, G-P ने WGEA के साथ रजिस्टर किया, उसे पुष्टि मिली कि उसका पहला लैंगिक समानता रिपोर्टिंग सबमिशन मई 31, 2023 को होने वाला था, और उसने समय सीमा के अनुसार अपनी रिपोर्टिंग सबमिट कर दी।

लैंगिक समानता रिपोर्टिंग के आंकड़े

नीचे दी गई टेबल में, स्नैपशॉट तारीख पर G-P के लिए लैंगिक समानता रिपोर्टिंग प्रोग्राम के लिए ज़रूरी आंकड़े दिखाए गए हैं।

G-P के जेंडर पे गैप को समझना (“GPG”)

ऑस्ट्रेलियाई कानून में आंतरिक कर्मचारियों और पेशेवरों के बीच समान लिंग वेतन अंतर के आंकड़े प्रकाशित करने के लिए G-P की आवश्यकता होती है।

हालांकि, इन मिलाए गए परिणामों से कई कारणों से G-P की वेतन पद्धतियों का सटीक विवरण नहीं मिलता है, जिनमें शामिल हैं:

• G-P एक श्रम किराए पर लिया जाने वाला व्यवसाय है, लेकिन हमारा व्यापार मॉडल पारंपरिक लेबर-हायर बिज़नेस से इस मायने में अलग है कि हम विदेशी कंपनियों को उन प्रतिभाओं तक पहुँचने का मार्ग प्रदान कर रहे हैं जो उन्हें ऑस्ट्रेलियाई बाजार में मिली हैं, जहाँ ग्राहक की ऑस्ट्रेलिया में कोई कानूनी इकाई या उपस्थिति नहीं है। हमारे ग्राहक अक्सर यह निर्धारित करने के लिए ऑस्ट्रेलिया में “पानी का परीक्षण” करना चाहते हैं कि यह उनके उत्पाद या सेवा के लिए एक व्यवहार्य बाज़ार है या नहीं, और इसलिए हम उन्हें ऐसे देश के कामगारों की सेवा का उपयोग करने का साधन प्रदान करते हैं, जहाँ अन्यथा उनका कोई ऑस्ट्रेलियाई व्यवसाय मौजूद नहीं है;

• G-P के व्यापार मॉडल की वजह से, हमारे क्लाइंट्स, G-P में काम करने के लिए प्रतिभा और उनके नुकसान भरपाई का निर्धारण करते हैं, क्योंकि प्रत्येक ग्राहक की नुकसान भरपाई की ज़रूरतें उनके उद्योग, आकार और व्यक्तिगत नुकसान भरपाई के सिद्धांत जैसी विशेषताओं के आधार पर अलग-अलग होती हैं; और

• नतीजतन, G-P कुछ स्थितियों पर पुरुष/महिलाओं के अनुपात के प्रतिशत को नियंत्रित नहीं कर सकता है और उनके पारिश्रमिक पर उसका बहुत कम नियंत्रण होता है।

GPG होने के बावजूद, G-P का 2022-23 सबमिशन से इसके कुल पारिश्रमिक GPG 18 होने की पुष्टि होती है। 24 के औसत पारिश्रमिक की तुलना में 2%। 1%, जो इंडस्ट्री की तुलना से ज़्यादा अनुकूल है। आखिरकार, आने वाले सालों में अपने आंकड़ों को बढ़ाने के लिए, G-P निम्नलिखित फ़ायदे लागू करता है:

• ग्लोबल पेड पैतृक अलगाव।

• ग्लोबल फ्लेक्सिबल समय समाप्त सभी कर्मचारियों के लिए।

इस रिपोर्ट की समीक्षा करके इसे मंज़ूरी दी गई है:
टॉड गोफ़मैन, डायरेक्टर, Globalization Partners Pty. Ltd (ऑस्ट्रेलिया)
Globalization Partners Pty. Ltd. (ऑस्ट्रेलिया) के निदेशक मंडल की ओर से