ऑस्ट्रेलिया में कर लगाना और पेरोल को नियंत्रित करने वाले कानून जटिल लगते हैं, लेकिन कई मायनों में उनकी तुलना दूसरे देशों के कानून से की जा सकती है। कर्मचारियों को सही तरीके से क्षतिपूर्ति देने और कर लगाना और पेरोल नियमों के कंप्लाएंट रहने के लिए, देश के नियमों की व्यापक समझ होना ज़रूरी है।
ऑस्ट्रेलिया में कर लगाने के नियम
ऑस्ट्रेलिया उपयोगानुसार भुगतान करें सिस्टम के तहत काम करता है। इसका मतलब है कि नियोक्ताओं के पास कर्मचारी टैक्स वापस लेने चाहिए, जिनका भुगतान सरकार को करना चाहिए।
आप मजदूरी के अलावा, फ़ायदे और सुपरएन्यूएशन — ऑस्ट्रेलिया का रिटायरमेंट फ़ंड — पर पेरोल टैक्स का भुगतान कर सकते हैं। जब वार्षिक पेरोल एक निश्चित स्तर तक पहुँच जाता है, तो हर राज्य नियोक्ताओं पर अपना पेरोल टैक्स लगाता है (यह राज्य-दर-राज्य आधार पर निर्धारित होता है)। इस राज्य कर का प्रतिशत राज्य के अनुसार भिन्न होता है लेकिन आम तौर पर 4के बीच होता है।5% से 7%। नियोक्ता को कर्मचारियों की सामान्य समय की कमाई का 11% (OTE) सुपरएन्युएशन के लिए भी देना होगा।
कंपनियों के लिए ऑस्ट्रेलिया पेरोल विकल्प
वे कंपनियां जो ऑस्ट्रेलिया तक विस्तार करती हैं, उनके पास चुनने के लिए अलग-अलग पेरोल विकल्प होते हैं:
- बड़ी कंपनियां अपने कर्मचारियों को ख़ुद भुगतान करने का विकल्प चुन सकती हैं। ऐसा करने से पहले, आपको एक सहायक सेट अप करनी होगी, अपना कारोबार रजिस्टर करना होगा और पेरोल और मानव संसाधन से जुड़े मामलों को संभालने के लिए टीम के सदस्य को काम पर रखना होगा। आपको टैक्स, रोक लगाने और पेरोल से जुड़ी दूसरी ज़रूरतों की भी गहरी समझ होनी चाहिए।
- एक अन्य विकल्प यह है कि आप अपने वेतन का प्रबंधन करने के लिए ऑस्ट्रेलिया की किसी वेतन प्रसंस्करण कंपनी को नियुक्त करें। ध्यान रखें कि कर लगाना और अनुपालन से जुड़ी सभी ज़िम्मेदारियां और देयताएं आपकी कंपनी की ही रहेंगी।
- वैकल्पिक रूप से, आप वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, जैसे कि जी-पी के साथ काम कर सकते हैं, जिससे आप बिना किसी इकाई को सेट किए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं और उन्हें भुगतान कर सकते हैं।
ऑस्ट्रेलिया में पेरोल कैसे स्थापित करें
ऑस्ट्रेलिया में पहली बार सहायक कंपनी की स्थापना किए बिना या एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम किए बिना आप कर्मचारियों को काम पर नहीं रख सकते या उन्हें भुगतान नहीं कर सकते। सहायक कंपनी सेट करने में कई महीने लग सकते हैं और हायर करने की प्रक्रिया धीमी हो सकती है। एक बार जब आप सेट हो जाते हैं, तो आपको कम से कम एक स्थानीय बैंक खाता भी स्थापित करना होगा। ऑस्ट्रेलिया में ज़्यादातर कर्मचारियों को इलेक्ट्रॉनिक रूप से बैंक ट्रांसफ़र के ज़रिए भुगतान किया जाता है।
ऑस्ट्रेलिया के टैक्स कानूनों में कहा गया है कि सभी कर्मचारियों को भुगतान के 1 कार्य दिवस के अंदर वेतन पर्ची मिल जाएगी। यह पर्ची कागज या इलेक्ट्रॉनिक हो सकती है। सबसे आम वेतन चक्र 12, 26, और 52हैं, जिन्हें आपको वेतन की आवृत्ति निर्धारित करते समय ध्यान में रखना चाहिए।
एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें
कर्मचारी राष्ट्रीय और राज्य की सार्वजनिक छुट्टियों, वार्षिक छुट्टी और सामुदायिक सेवा अवकाश सहित काम से समय समाप्त लेने के हकदार हैं। नियोक्ता को भी ज़रूरत के हिसाब से कर्मचारियों को 10 दिन के पर्सनल/केयर/बीमारी की छुट्टी देनी होगी।
समापन की शर्तें तय करने का सबसे अच्छा तरीका मज़बूत रोजगार समझोता है, जिसमें नोटिस की अवधि तय की जाती है और यह बताया जाता है कि कर्मचारियों को विच्छेद वेतन का अधिकार है।
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