मज़बूत कर्मचारी सुरक्षा और श्रमिक संघों के साथ, जटिल कर कानूनों और श्रम नियमों के कारण अर्जेंटीना में व्यवसाय संचालित करना शुरू में मुश्किल लग सकता है। जब कोई कंपनी अर्जेंटीना में अपनी सहायक कंपनी स्थापित करने का फ़ैसला करती है, तो उसे सबसे पहले पेरोल और पेरोल प्रोसेसिंग से जुड़े स्थानीय रोज़गार कानूनों को समझना होगा।
अर्जेण्टीना में कर लगाने के नियम
कंप्लाएंट पेरोल में स्थानीय कानूनों का पालन करना शामिल होता है, जो नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा किए गए योगदानों के बारे में बताते हैं, जिन्हें हर अवधि के लिए रिपोर्ट किया जाना चाहिए।
अर्जेण्टीना में पेरोल सेट अप करने के बाद, कंप्लाएंट रहने के लिए आपको कई तरह के नियमों का पालन करना होगा। नियोक्ता और कर्मचारी, दोनों को ही योगदान में हिस्सा लेना चाहिए। नियोक्ता की सामाजिक सुरक्षा योगदान दर, हर कर्मचारी के सकल वेतन का 24% तक हो सकती है। कर्मचारी को पेंशन और सामाजिक सुरक्षा में 17% का योगदान देना चाहिए।
कंपनियों के लिए अर्जेण्टीना पेरोल विकल्प
कंपनियों के पास अर्जेण्टीना के कई पेरोल विकल्प हैं, जिनमें कई तरह के फायदे और नुकसान होते हैं। नियोक्ता इनमें से चुन सकते हैं:
- स्थानीय आउटसोर्स पेरोल: इस विकल्प में, एक कंपनी अर्जेण्टीना में एक सहायक कंपनी बनाती है, लेकिन वह चुनती है कि अर्जेंटीना की पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी उनके लिए पेरोल का प्रबंधन करे। पेरोल के नियमों के कंप्लाएन्स के लिए कंपनी अभी भी पूरी तरह से उत्तरदायी है।
- अंदरूनी पेरोल: बड़ी कंपनियां सहायक कंपनी बनाकर और फिर अर्जेंटीना में पेरोल मैनेज करने वाले मानव संसाधन कर्मियों को सेट करके अपना खुद का पेरोल चलाने का विकल्प चुन सकती हैं। यह विकल्प ज़्यादा महंगा है और इसके लिए अर्जेंटीना के सभी रोज़गार कानूनों की पूरी समझ होनी चाहिए।
- लोगों को रोज़गार देने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करें: अगर आप अर्जेंटीना में कोई इकाई सेट नहीं कर पा रहे हैं, तो G-P प्लेटफ़ॉर्म पूरे कर्मचारी के जीवनचक्र को आसान बनाता है, जिसमें स्थानीय कानूनों के कंप्लाएन्स में तेज़, भरोसेमंद और सुविधाजनक भुगतान विकल्पों के साथ पेरोल भी शामिल है।
अर्जेंटीना में पेरोल कैसे स्थापित करें
अर्जेण्टीना पेरोल सेट करने से पहले, कंपनियों को अर्जेण्टीना में आपकी सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए तैयार होने में कई महीने लग सकते हैं, जिससे देरी हो सकती है जिससे कारोबार पर लंबी अवधि के लिए असर पड़ सकता है। अगर कंपनियां अर्जेन्टीना पेरोल सेट अप करने के लिए तैयार हैं, तो उन्हें कर्मचारियों से कुछ निजी जानकारी चाहिए, जिसमें उनका राष्ट्रीय आईडी नंबर, कटौतियां और पद शामिल है।
नियोक्ता को सभी कर्मचारियों को अर्जेण्टीना कर अधिकारी में रजिस्टर करना होगा और यह पक्का करना होगा कि उनके पास कर्मचारियों के वेतन से मिले सही टैक्स हों। कर्मचारियों को भी अपनी शुरू होने की तारीख से पहले सामाजिक सुरक्षा रजिस्ट्री में रजिस्टर करना होगा।
पात्रता और समापन की शर्तें
किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना अर्जेण्टीना में मुश्किल साबित हो सकता है। एक मज़बूत, लिखित रोजगार समझोता होना सबसे अच्छा होता है, जिसमें पात्रता और समापन की रूपरेखा दी जाती हो। कर्मचारी पिछले साल के मुकाबले अर्जित किए गए सबसे ज़्यादा नियमित मासिक वेतन के आधार पर विच्छेद वेतन के हकदार हैं। अगर नियोक्ता समय से पहले कॉन्ट्रैक्ट समाप्त कर देते हैं, तो निश्चित अवधि के कर्मचारी कॉन्ट्रैक्ट के पूरा होने तक अपने बचे हुए वेतन के हकदार होते हैं। जिन कर्मचारियों के पास यूनियन प्रतिनिधि हैं, वे अधिक विच्छेद वेतन के लिए योग्य हो सकते हैं।
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