अर्जेण्टीना के पेचीदा श्रम कानूनों की वजह से, कॉन्ट्रैक्ट पर बातचीत करते समय मानक नुकसान भरपाई और फ़ायदों को ध्यान में रखना उपयोगी होता है। इसके बाद, नियोक्ता कंप्लाएंट रह सकते हैं और शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए अतिरिक्त फ़ायदे देने के लिए बेहतरीन स्थिति में आ सकते हैं। अगर आपके पास अर्जेण्टीना के क़ानून की सभी पेचीदगियों को जानने या फ़ायदे देने के लिए समय या साधन नहीं हैं, तो G-P अर्जेंटीना में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के तौर पर मदद कर सकता है, और आप अपनी कंपनी को आगे बढ़ा सकते हैं।
अर्जेण्टीना के नुकसान भरपाई कानून
अर्जेंटीना के क्षतिपूर्ति कानून ARS 69 के न्यूनतम मजदूरी को निर्धारित करते हैं। 500 प्रति माह (मार्च 2023 को), जिसका भुगतान कंपनी कर्मचारियों को साल में 13 बार करती है। 13वें महीने का भुगतान एक बोनस है जिसे एगुइनाल्डो के नाम से जाना जाता है। स्थानीय कानून कहता है कि सभी कर्मचारियों को यह बोनस मिलना चाहिए — जो कि 2 अर्धवार्षिक किस्तों में दिया जाता है — हर साल।
देश में आर्थिक स्थिति काफी अस्थिर है, जिसकी मासिक मुद्रास्फीति दर 5% से 10% है, यही वजह है कि किसी कंपनी के लिए यह अच्छा होगा कि वह उस अवधि की महंगाई के अनुसार अपने कर्मचारियों के वेतन को नियमित रूप से अपडेट करे।
अर्जेंटीना में गारंटीकृत लाभ
अर्जेण्टीना में कर्मचारियों को कुछ फ़ायदे मिलने चाहिए, जिनमें छुट्टी के समय समय समाप्त, बीमारी की छुट्टी और पैतृक अलगाव शामिल है। देश में कम से कम 15 सार्वजनिक छुट्टियां भी हैं, जिस दिन सभी कर्मचारियों को एक छुट्टी का दिन मिलता है।
कर्मचारियों के पास 14 दिन की वार्षिक छुट्टी होती है। यह राशि कंपनी में कर्मचारी की वरिष्ठता के हिसाब से बढ़ती है। उदाहरण के लिए, 5 से 10 वर्ष की वरिष्ठता होने पर, उन्हें 21 दिनों की वार्षिक छुट्टी मिलेगी; 10 से 20 वर्ष की वरिष्ठता में, उन्हें 28 की वार्षिक छुट्टी मिलेगी; और 20 वर्ष की वरिष्ठता से अधिक होने पर, उनके पास 35 दिनों की वार्षिक छुट्टी होती है। वार्षिक छुट्टी का भुगतान सामान्य दैनिक वेतन से ज़्यादा होता है, क्योंकि स्थानीय कानून उस गणना के ऊपर थोपती है, जिन पर विचार किया जाना चाहिए — यानी, मासिक वेतन को 25 से विभाजित किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप स्थानीय स्तर पर प्लस अवकाश के नाम से जाना जाता है।
अर्जेंटीना में सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली के माध्यम से नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना आवश्यक है। यह कवरेज कई प्रकार की देखभाल का समर्थन करता है, लेकिन अंतराल को भरने के लिए निजी बीमा उपलब्ध है। जबकि नियोक्ताओं को पूरक बीमा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, कई लोग ऐसा करना चुनते हैं।
स्वास्थ्य बीमा में प्रेगनेंसी और चाइल्डकैअर प्लान, डेंटल प्लान, दवा, मेडिकल अपॉइंटमेंट, परीक्षा, सर्जरी, और बहुत कुछ शामिल हैं। नियोक्ता इस प्लान में 6% का योगदान करते हैं, और कर्मचारी अपनी मूल वेतन के साथ-साथ 3% देते हैं। हर कर्मचारी को अपने प्राथमिक परिवार के सदस्यों को वही मेडिकल बीमा देने का अधिकार है, जिसमें उनका पति या पत्नी, बच्चे या वे लोग शामिल हैं जिनके लिए कर्मचारी कानूनी रूप से ज़िम्मेदार है।
अर्जेंटीना लाभ प्रबंधन
अर्जेण्टीना में एक सहायक कंपनी खोलने का मतलब है सभी कर्मचारियों के लिए लाभ पैकेज की व्यवस्था करना और उन्हें अर्जेंटीना के नुकसान भरपाई कानूनों के अनुसार तितर-बितर करना। ध्यान में रखने योग्य कुछ अर्जेंटीना लाभ प्रबंधन युक्तियों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- पक्का करें कि कर्मचारी काम के समय की वैधानिक ज़रूरतों को पूरा करें।
- बैंक-स्वचालित पेरोल डिपॉजिट के ज़रिए कर्मचारियों को समय पर भुगतान करें।
- कानून के अनुसार अनिवार्य उचित समय पर वैतनिक अवकाश देना।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
यह सुनिश्चित करना कि आप सभी प्रतिबंधों से अवगत हैं और उनका पालन कर रहे हैं, अर्जेंटीना के लाभ प्रबंधन का एक और पहलू है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी हर महीने 30 घंटे से ज़्यादा ओवरटाइम या साल में 200 घंटे से ज़्यादा काम नहीं कर सकते हैं। अगर कोई कर्मचारी छुट्टी नहीं लेता है, तो छुट्टी के दिनों की भरपाई तब तक नहीं की जा सकती, जब तक कि उस कर्मचारी को नौकरी से निकाला न जाए।
अर्जेन्टीना के कर्मचारी फ़ायदे के प्लान
नियोक्ताओं के लिए, फ़ायदे की योजना सफलता के लिए एक महत्वपूर्ण साधन है। हालांकि, कंप्लाएन्स के लिए खास फ़ायदे ज़रूरी होते हैं, पूरक प्रावधान यह भी साबित करते हैं कि कर्मचारियों को कितना महत्व दिया जाता है। जब कर्मचारियों को कंपनी में सहायता मिलती है, तो उनके बेहतरीन प्रयासों में योगदान देने और कंपनी के साथ काम करना जारी रखने की संभावना अधिक होती है।
संभावित अनुपूरक प्रावधानों और भत्तों में शामिल हैं:
- सेवानिवृत्ति बीमा
- काम का लचीला समय
- लम्बे समय तक छुट्टी की वार्षिक छुट्टी
- परफ़ॉर्मेंस या संतुष्टि देने वाले वार्षिक बोनस
- वजीफे का रूपान्तरण
- शिक्षा के अवसर
आवश्यक लाभ
एक नियोक्ता के रूप में, आपको देश की लाभ आवश्यकताओं के कंप्लाएंट बने रहने की आवश्यकता है। इन प्रावधानों की पेशकश करने में विफल रहने से सरकारी दंड लग सकता है। अर्जेंटीना में, आवश्यक लाभों में शामिल हैं:
- सामाजिक सुरक्षा योगदान
- स्वास्थ्य बीमा
- वैतनिक वार्षिक छुट्टी
- 100% दूरदराज के कर्मचारियों के लिए टेलीवर्क (होम ऑफ़िस) भत्ता
- राष्ट्रीय छुट्टियों पर छुट्टी के दिन
हर साल कम से कम 15 राष्ट्रीय छुट्टियां होती हैं और कर्मचारियों को हर एक के लिए एक दिन की छुट्टी का अधिकार होता है। कर्मचारी द्वारा किसी नियोक्ता की सेवा करने की अवधि के आधार पर वार्षिक छुट्टी भत्ता में वृद्धि होती है। कर्मचारी 14 दिनों की छुट्टी से शुरुआत करते हैं और 20 साल की सेवा के बाद 35 दिनों तक अपने तरीके से काम कर सकते हैं।
अर्जेण्टीना में कर्मचारियों के लिए फ़ायदे के प्लान डिज़ाइन किए
लाभ पैकेज की योजना बनाने पर सावधानी से विचार करना चाहिए। योजना बनाने के चरण का मुख्य लक्ष्य कर्मचारियों की ज़रूरतों और कंपनी के संसाधनों के बीच संतुलन खोजना है। हालांकि नियोक्ता अपने कर्मचारियों की सहायता करना चाहते हैं, लेकिन एंटरप्राइज़ को चालू रखने के लिए नियोक्ताओं को एक बजट के अंदर काम करना होगा। कंपनियां इन मूलभूत चरणों का पालन करके यह संतुलन हासिल कर सकती हैं।
1। कंपनी के लक्ष्य तय करो।
अपने संसाधनों का मूल्यांकन करें और लक्ष्य बनाएं। अपनी आय को समझने के लिए और लाभ के लिए आप कितना धन आवंटित कर सकते हैं, अपनी कंपनी के वित्तीय रिकॉर्ड और खर्चों पर नजर रखें।
आपकी कंपनी के लक्ष्यों और उन्हें प्राप्त करने में लाभ कैसे आपकी मदद कर सकते हैं, इस पर विचार करना भी मददगार है। उदाहरण के लिए, यदि आप अवधारण में सुधार करना चाहते हैं, तो आप अधिक पूरक लाभों वाली एक छोटी टीम का विकल्प चुन सकते हैं।
2। कर्मचारियों की ज़रूरतों और अपेक्षाओं को समझें।
एक बार जब आप समझ जाते हैं कि आपका व्यवसाय क्या संभाल सकता है, तो आपको उन लोगों के बारे में जानना होगा जो आपके लाभ प्राप्त करेंगे। आप इलाके में कर्मचारियों का सर्वे करके कर्मचारियों की ज़रूरतों के बारे में जान सकते हैं। आप उन लोगों के आयु समूहों और जीवन शैली के आधार पर व्यक्तित्व या काल्पनिक किरदार भी बना सकते हैं, जिन्हें आप काम पर रखेंगे, ताकि आपको यह बेहतर तरीके से पता चल सके कि कर्मचारियों को फ़ायदे के मामले में किन चीज़ों की ज़रूरत हो सकती है। क्या उन्हें चाइल्डकैअर की आवश्यकता है? क्या वे ट्यूशन प्रतिपूर्ति की तलाश कर रहे हैं?
आपकी जैसी कंपनियों पर शोध करने से आपको प्रतिस्पर्धी योजना बनाने में मदद मिल सकती है। जब आपको पता चल जाता है कि अन्य व्यवसाय क्या पेशकश करते हैं, तो आप कर्मचारियों की अपेक्षाओं को पूरा कर सकते हैं और श्रम बाजार में अलग दिख सकते हैं।
3। संतुलन खोजें और अपनी योजना बनाएं।
आपने जो भी जानकारी इकट्ठा की है, उससे आप अपनी क्षमताओं और कर्मचारियों की ज़रूरतों के बीच का संतुलन पता कर सकते हैं। सभी आवश्यक लाभों के लिए धन आवंटित करके शुरुआत करें। आप अपना बचा हुआ बजट उन पूरक प्रावधानों और फ़ायदों के लिए समर्पित कर सकते हैं, जो आपके शोध के दौरान सबसे अलग थे।
लाभ की औसत लागत
वे अपने कर्मचारियों को कितना फ़ायदा देती हैं, इसके आधार पर कंपनियों के बीच फ़ायदे की लागत अलग-अलग होगी। किसी संगठन द्वारा दिए जाने वाले फ़ायदों को कई कारकों से प्रभावित किया जा सकता है, जिनमें कंपनी का आकार, स्थान और उद्योग शामिल हैं। डिज़ाइन करने की प्रक्रिया के शुरुआती चरण के दौरान, कंपनियों को अपनी आमदनी का मूल्यांकन करना चाहिए और खर्चों और कमाई के लिए सबसे अच्छा बजट निर्धारित करना चाहिए।
लाभों की गणना कैसे करें
गणना करने से मिलने वाले फ़ायदों पर निर्भर किया जाएगा, लेकिन अर्जेण्टीना में श्रम कानून ज़रूरी प्रावधानों की गणना के लिए कुछ मार्गदर्शन देते हैं। उदाहरण के लिए, ज़रूरी हेल्थ इंश्योरेंस में नियोक्ताओं का 6% योगदान और कर्मचारियों का 3% हिस्सा शामिल होता है।
अर्जेण्टीना में कर्मचारियों के फ़ायदों पर टैक्स कैसे लगाया जाता है?
देश रोजगार से आय के सभी रूपों पर आयकर लगाता है। हालांकि, व्यक्तियों को कुछ लाभों के लिए कटौती करने की अनुमति है, जिनमें शामिल हैं:
- पेंशन और सामाजिक सुरक्षा में योगदान।
- बीमा.
- चिकित्सा देखभाल योगदान।
- अन्य लाभ जैसे अवकाश बोनस, अवकाश वेतन, भत्ते और वजीफे को कर योग्य आय में कारक होना चाहिए।
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