अर्जेन्टीना में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारे वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर के ज़रिए मिनटों में प्रतिभाओं की भर्ती शुरू करने की अनुमति देता है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना आपके वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की सुविधा देता है।

हमारे वैश्विक रोज़गार उत्पादों को इंडस्ट्री में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा सहायता प्रदान की जाती है। हम कंप्लाएंट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान दे सकें।

ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं।

आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।

अर्जेंटीना में काम पर रखना।

अर्जेंटीना की महंगाई दर में उतार-चढ़ाव के कारण, कर्मचारी अपने बैंक खाते में डायरेक्ट वायर के ज़रिए यूएस डॉलर या किसी अन्य अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा में भुगतान करने का अनुरोध कर सकते हैं। हालांकि, यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि कर्मचारियों को अंतरराष्ट्रीय मुद्रा में भुगतान करने पर पाबंदियां हैं और यह अर्जेंटीना की कुछ ज़रूरतों के अधीन है।

यह ध्यान देने योग्य है कि अर्जेंटीना करों, कर क्रेडिट, सब्सिडी, निषेध, छूट और व्यापार करने में देरी के एक जटिल जाल के कारण विश्व बैंक की ईज ऑफ डूइंग बिजनेस सूची में 126वें स्थान पर है। जो कंपनियां G-P के ग्लोबल ग्रोथ प्लैटफ़ॉर्म™ का लाभ उठाती हैं, वे व्यापार करने के लिए बहुत मुश्किल देश में कोई सहायक कंपनी या शाखा कार्यालय स्थापित करने से बचती हैं।

अर्जेण्टीना में रोजगार समझोता

अर्जेण्टीना में सामान्य नियम यह है कि रोजगार समझोता अनिश्चित समय के लिए निष्पादित किए जाते हैं। अनिश्चितकालीन अवधि के कॉन्ट्रैक्ट को लिखित रूप में निष्पादित करने की ज़रूरत नहीं है। हालांकि, अनुबंध की शर्तों को परिभाषित करने के लिए लिखित औपचारिकता होना अच्छा अभ्यास है। निश्चित अवधि, अस्थायी और टेलीवर्क रोजगार समझोता को हमेशा लिखित रूप में निष्पादित किया जाना चाहिए और कुछ अनिवार्य आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। अगर ज़रूरतें पूरी नहीं होती हैं, तो निश्चित अवधि और अस्थायी रोजगार समझोते को अनिश्चितकालीन अवधि के लिए कॉन्ट्रैक्ट माना जाएगा। नियोक्ता को किसी विशेष पेरोल बुक में रोज़गार से जुड़े किसी भी और सभी संबंध को तुरंत रजिस्टर करना होगा, जिस पर श्रम मंत्रालय का समय-समय पर नियंत्रण और पर्यवेक्षण होता है। साथ ही, ऐसे नियोक्ता जिनके कर्मचारी टेलीवर्क के तौर-तरीकों के तहत काम कर रहे हैं, उन्हें सभी टेलीवर्कर्स को रिपोर्ट करने के लिए, श्रम मंत्रालय के समक्ष टेलीवर्क रजिस्ट्रेशन में नामांकित होना चाहिए।

अर्जेंटीना में काम के घंटे

• अर्जेंटीना में मानक कार्य सप्ताह 8 घंटे प्रतिदिन या दिन की शिफ्ट के दौरान 48 घंटे प्रति सप्ताह होता है। रात 9 बजे से सुबह 6 बजे के बीच रात के काम के लिए, काम के घंटे प्रति दिन 7 घंटे से अधिक नहीं हो सकते।
• कर्मचारियों के पास काम के दिनों/काम की शिफ़्ट के बीच कम से कम 12-घंटे का रेस्ट ब्रेक होना चाहिए।
• जब तक संबंधित श्रम अधिकारियों द्वारा अधिकृत नहीं किया जाता है, तब तक ओवरटाइम महीने में 30घंटे और साल में 200घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।
• ओवरटाइम घंटों का भुगतान सामान्य वेतन के ऊपर 50% की दर से किया जाना चाहिए, जब तक कि ओवरटाइम साप्ताहिक बची हुई समयावधि के दौरान या सार्वजनिक अवकाश पर काम नहीं किया जाता है, इस मामले में प्रासंगिक वेतन दर सामान्य वेतन के 100% ऊपर है।

अर्जेंटीना में छुट्टियाँ

अर्जेंटीना 15 सार्वजनिक अवकाश मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को छुट्टी दी जाती है, जिसमें शामिल हैं:

1. नए साल का दिन
2. कार्निवल - सोमवार और मंगलवार
3. सत्य और न्याय स्मारक दिवस
4. पूर्व-सैनिक दिवस (माल्विनास दिवस)
5. गुड फ़्राइडे
6. मज़दूर दिवस
7. मई क्रांति दिवस
8. जनरल मार्टिन मिगुएल डी गुएम्स दिवस
9. राष्ट्रीय ध्वज दिवस (मैनुअल बेलग्रानो दिवस)
10. स्वतंत्रता दिवस
11. सैन मार्टिन डे
12. सांस्कृतिक विविधता के सम्मान का दिन
13. राष्ट्रीय संप्रभुता दिवस
14. निष्कलंक गर्भाधान दिवस
15. क्रिसमस का दिन

इसके अतिरिक्त, क्रिसमस की पूर्व संध्या भी आमतौर पर देखी जाती है।

यदि कोई चल सार्वजनिक अवकाश मंगलवार या बुधवार को पड़ता है, तो अवकाश पूर्ववर्ती सोमवार है। यदि यह गुरुवार, शुक्रवार, शनिवार या रविवार को पड़ता है, तो छुट्टी अगले सोमवार को होती है। यदि गैर-जंगम अवकाश की तारीख मंगलवार या गुरुवार को पड़ती है, तो क्रमशः पिछले सोमवार या अगले शुक्रवार को एक अतिरिक्त अवकाश जोड़ा जाता है।

अर्जेंटीना में छुट्टी के दिन

जिन कर्मचारियों ने किसी नियोक्ता के लिए 6 महीने से अधिक समय तक काम किया है, वे 14 दिनों की वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। छुट्टी की पात्रता की राशि निरंतर रोजगार की अवधि के साथ अधिकतम 35 दिनों तक बढ़ जाती है।

कर्मचारियों की हक़दारी वाली सवैतनिक वार्षिक छुट्टियों की न्यूनतम और सतत अवधि हैः

• 14 कैलेंडर के दिन जब वरिष्ठता 5 वर्ष से ज़्यादा नहीं होती है।
• 21 कैलेंडर के दिन जब वरिष्ठता 5 से 10 वर्ष के बीच होती है।
• 28 कैलेंडर के दिन जब वरिष्ठता 10 से 20 वर्ष के बीच होती है।
• 35 वे दिन जब वरिष्ठता 20 वर्ष से ज़्यादा हो जाती है।

नियोक्ता अपने कर्मचारियों की छुट्टियां खुलकर बढ़ा सकते हैं। नियोक्ता को वार्षिक छुट्टी के दौरान कर्मचारी को वेतन और अन्य फ़ायदे देने होंगे। इस भुगतान की गणना वेतन को 25 से विभाजित करके और फिर इसे उन दिनों की छुट्टियों की संख्या से गुणा करके, जिसके कर्मचारी हकदार हैं। भुगतान अग्रिम रूप से किया जाना चाहिए, और छुट्टी सोमवार से शुरू होनी चाहिए।

अर्जेण्टीना की बीमारी की छुट्टी

यदि कर्मचारी को कोई बीमारी या दुर्घटना हो जाती है जो काम से संबंधित नहीं है, तो वे इन चीजों के हकदार हैं:

• अगर उन्होंने किसी नियोक्ता के लिए 5 से कम लगातार सालों तक काम किया हो, तो 3 महीने तक का वैतनिक अवकाश।
• अगर उन्होंने किसी नियोक्ता के लिए लगातार 5 से अधिक वर्षों तक काम किया है, तो 6 महीनों तक की वैतनिक अवकाश।

अगर दुर्घटना, चोट, या बीमारी नियोक्ता के लिए किए गए काम से संबंधित है, तो इलाज का खर्च, पुनर्वास, और बीमार वेतन 12 महीनों तक के लिए अनिवार्य रोज़गार जोखिम बीमा द्वारा कवर किए जाते हैं।

अर्जेंटीना में पैतृक अलगाव

गर्भवती कर्मचारी 90 दिन के वैतनिक अवकाश की ख़ास छुट्टी की हकदार हैं, जिसे आम तौर पर बच्चे के जन्म से 45 दिन पहले और 45 दिन बाद लिया जाता है। प्रसूति अवकाश के दौरान, कर्मचारी कुछ पारिवारिक भत्ते और फ़्रेंज़ से मिलने वाले अन्य लाभों के हकदार होते हैं।

पितृत्व अवकाश के लिए पति या पत्नी को बच्चे के जन्म के बाद 2 दिनों का वैतनिक अवकाश मिलता है।

अर्जेन्टीना में होम ऑफ़िस भत्ता

स्थानीय कानून में नियोक्ताओं के लिए ज़रूरी है कि वे कर्मचारी जो 100% दूर से काम करते हैं, उनके लिए होम ऑफ़िस सेटअप और/या उपकरण से जुड़े खर्चों को कवर करें। इसका भुगतान भत्ता के तौर पर या खर्च की प्रतिपूर्ति के तौर पर किया जा सकता है। अगर आप एक निश्चित भत्ता देना चुनते हैं, तो G-P कम से कम ARS 6,000 प्रति माह की सिफारिश करता है, जिसकी समीक्षा की जानी चाहिए और मुद्रास्फीति में उतार-चढ़ाव की बकाया दरों के मामले में उन्हें बढ़ाया जाना चाहिए।

अर्जेण्टीना में स्वास्थ्य बीमा

अर्जेंटीना में निजी कंपनियों के माध्यम से कर्मचारियों को प्रदान किया जाने वाला अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा, जिसे मज़दूर यूनियनों द्वारा व्यवस्थित किया जाता है, वह कवर करता है जो पीएमओ (अनिवार्य मेडिकेयर कार्यक्रम) द्वारा स्थापित किया गया है।

नियोक्ता, कर्मचारी की मूल वेतन के साथ-साथ 6% का योगदान करते हैं और कर्मचारी 3% का योगदान करते हैं। पीएमओ में शामिल हैं:

• गर्भावस्था और बाल योजनाएं, ऑन्कोलॉजी, आपात स्थिति में प्राथमिक सहायता, दंत चिकित्सा योजनाएं, पुनर्वास कार्यक्रम, दवा, कृत्रिम अंग, एचआईवी उपचार और नशीली दवाओं की लत।
• चिकित्सा नियुक्तियों, चिकित्सा परीक्षाओं, सर्जरी, अस्पताल में भर्ती और उपचार सहित माध्यमिक सहायता।
• कई अन्य स्वास्थ्य देखभाल पेशकश, जिनमें त्वचाविज्ञान, रेडियोलॉजी, बाल रोग और मनोरोग शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं।

अर्जेण्टीना के अनुपूरक लाभ

कर्मचारियों को निम्नलिखित परिस्थितियों में वैतनिक अवकाश भी प्राप्त होता है:

• शादी: 10 दिन की छुट्टी
• बच्चे, माता-पिता या पति या पत्नी की मृत्यु: 3 दिन की छुट्टी
• भाई-बहन की मौत: 1 दिन की छुट्टी

खाने के टिकट, हालांकि वैकल्पिक हैं, अर्जेण्टीना के कर्मचारियों को मिलने वाले आम फ़ायदे हैं। नियोक्ता मासिक वेतन के साथ हर महीने इस बेनिफ़िट का पूरा भुगतान करते हैं। भुगतान की गई राशि कर्मचारी के व्यवसाय के आधार पर अलग-अलग होती है, लेकिन यह आमतौर पर मासिक वेतन के 1/6 से अधिक नहीं होती है।

बोनस

स्थानीय कानून में यह प्रावधान है कि कर्मचारी हर कैलेंडर वर्ष के लिए अपने वेतन के साथ-साथ एक अतिरिक्त मासिक वेतन पाने के हकदार होते हैं। 13वें महीने के इस वेतन को एगुइनाल्डो के नाम से भी जाना जाता है। यह 2 अर्धवार्षिक किस्तों में देय है, जो जून 30और दिसंबर 18से पहले देय हैं। प्रत्येक किस्त की राशि पिछले 6-महीने की अवधि के दौरान मिले उच्चतम मासिक मजदूरी के 50% के बराबर होती है।

अर्जेण्टीना में समापन और पृथक्करण

बिना किसी कारण के समापन के मामले में, नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को उचित लिखित सूचना देनी होगी, जिन्होंने 3 महीने से अधिक समय तक काम किया है। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी को अपना सामान्य वेतन मिलता है। पूर्व नोटिस की अवधि कर्मचारी की स्थिति पर निर्भर करती है:

• कॉन्ट्रैक्ट और प्रोबेशनरी पीरियड के कर्मचारी: 15 दिन पहले की सूचना
• कर्मचारी, परिवीक्षाधीन अवधि के बाद, 5 साल तक की सेवा के साथ: 1 महीने की सूचना
• 5 से अधिक वर्षों की सेवा वाले कर्मचारी: 2 महीनों का नोटिस

अगर कर्मचारी कामयाबी से यह दावा करता है कि बर्खास्तगी अनुचित है, तो कर्मचारी को पृथक्करण भुगतान या उसे फिर से बहाल करने का अधिकार है। वे बिना किसी कारण के समापन में मिलने वाले पृथक्करण पेमेंट पर 50% की बढ़ोतरी का दावा कर सकते हैं।

नियोक्ताओं से अपेक्षा की जाती है कि वे रोज़गार के पिछले साल या सेवा की पूरी अवधि के दौरान, अगर 1 वर्ष से कम उम्र में हों, तो उन्हें कर्मचारी के सर्वोच्च साधारण मासिक वेतन के आधार पर पृथक्करण का भुगतान करना होगा।

• कुछ सीमाओं के साथ, नियोक्ताओं को रोज़गार के हर साल के लिए कर्मचारी को 1 महीने का वेतन देना होगा या उस अवधि का भुगतान करना होगा, जिसके लिए कर्मचारी ने ऐसे नियोक्ता के लिए काम किया है 3 महीने से अधिक की अवधि का भुगतान करना होगा।
• किसी भी स्थिति में, पृथक्करण का भुगतान आम मासिक वेतन से कम नहीं हो सकता।
• यदि किसी कर्मचारी को घोर कदाचार के लिए बर्खास्त किया जाता है, तो कोई पृथक्करण भुगतान या पूर्व सूचना की आवश्यकता नहीं है; तथापि, यह दिखाने के लिए कि घोर कदाचार हुआ है, सबूत का भार नियोक्ता पर होता है।

जब किसी नियोक्ता के पास किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का कारण होता है, तो उन्हें नोटिस देने की ज़रूरत नहीं होती है। सिर्फ़ वजह से समापन करने के लिए पृथक्करण का भुगतान भी ज़रूरी नहीं है।

कर्मचारी किसी भी समय इस्तीफा दे सकते हैं और उन्हें नियोक्ता को 15 दिन की पहले सूचना देनी चाहिए। हालाँकि, यह अनिवार्य नहीं है।

• अनिश्चितकालीन अवधि के कॉन्ट्रैक्ट के लिए, कॉन्ट्रैक्ट में प्रोबेशनरी अवधि बताई जानी चाहिए। 3 महीने तक की परिवीक्षा काल की अनुमति है। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, कोई भी पक्ष किसी भी समय रोज़गार संबंध समाप्त कर सकता है, बिना नियोक्ता को पृथक्करण का भुगतान करने की बाध्यता होगी।
• अनिश्चितकालीन अवधि के रोजगार समझोता के लिए, नियोक्ता किसी भी समय कर्मचारी को नौकरी देने के बाद उसे बर्खास्त कर सकते हैं:
  • 15 दिनों की पूर्व सूचना (अगर प्रोबेशनरी अवधि के दौरान रोजगार समझोता समाप्त हो जाता है)।
  • 1 महीना (यदि सेवा की अवधि परिवीक्षाधीन अवधि से अधिक है लेकिन 5 वर्ष से अधिक है)।
  • 2 महीने (यदि सेवा की अवधि 5 वर्ष से अधिक है)।
  • इस नोटिस को पहले नोटिस की अवधि के बराबर वेतन भुगतान से बदला जा सकता है।

अर्जेंटीना में करों का भुगतान

नियोक्ता और कर्मचारी अर्जेण्टीना में सामाजिक सुरक्षा के लिए भुगतान करते हैं।

नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के लिए पेंशन फ़ंड सिस्टम, मेडिकेयर कवरेज, जीवन बीमा और श्रम जोखिम बीमा में योगदान देना चाहिए। दरें इस प्रकार हैं:

• पेंशन फ़ंड: 17%
• चिकित्सा देखभाल कवरेज: 6%
• बीमा: 0। 50%
• श्रम बीमा: 2.41%

कर्मचारियों को निम्नलिखित योगदान करने की आवश्यकता होती है:

• पेंशन फ़ंड: 11%, अधिकतम एआरएस 28,000.65के साथ
• चिकित्सा देखभाल कवरेज: 3%, अधिकतम एआरएस 28के साथ,000।65
• सामाजिक सेवाएँ: 3%, अधिकतम ARS 28,000 के साथ। 65

अर्जेंटीना में दीर्घकालिक विकलांगता के खिलाफ कोई बीमा नहीं है। अगर कर्मचारियों की विकलांगता का प्रतिशत 66% से अधिक है, तो उन्हें विकलांगता प्रमाणपत्र मिलेगा, वे अनिवार्य रूप से सेवानिवृत्त होंगे, और उन्हें सरकार से पेंशन मिलेगी। पेंशन का मूल्य मामले दर मामले बदलता रहता है।

अर्जेण्टीना में, नियोक्ता 4 का योगदान करते हैं। 44% या 5। एंटरप्राइज़ के प्रकार के अनुसार, ग्रॉस पेरोल का 56%, पारिवारिक भत्ते के लिए मूल वेतन के ऊपर।

• पारिवारिक भत्ते, कर्मचारी के विवेक पर बच्चे के जन्म, विकलांग बच्चे, प्रसवपूर्व देखभाल, गोद लेने और शादी को कवर करते हैं।
• भुगतान मासिक रूप से या एकमुश्त भुगतान किया जाता है, जो ज़रूरी भत्ता पर निर्भर करता है।

G-P क्यों?

जी-पी में, हम अपने उद्योग के अग्रणी ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफ़ॉर्म™ के माध्यम से कंपनियों को हर जगह के कर्मचारियों की ताकत को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम दुनिया में कहीं भी, आपकी टीम के सदस्यों को ढूंढने, काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और भुगतान करने से जुड़े जटिल और महंगे काम को संभालते हैं, जिस गति और गारंटी के साथ आपके व्यवसाय की ज़रूरतों को वैश्विक कंप्लाएन्स की गारंटी दी जाती है।

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