कर्मचारी किसी भी कंपनी के लिए सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति होते हैं। सही प्रतिभा मिलने से यह पक्का होता है कि आपकी कंपनी आगे बढ़ेगी और कम से कम कारोबार का अनुभव करेगी। हालांकि, दूसरे देश में काम पर रखना अधिक कठिन हो सकता है। ऑस्ट्रिया में विस्तार करते समय, आपको यह सीखना होगा कि कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाता है, सबसे अच्छे भर्ती चैनल ढूंढे जाते हैं और देश के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों को नेविगेट किया जाता है।

सौभाग्य से, G-P उन कंपनियों के लिए एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) समाधान प्रदान करता है, जो सहायक कंपनी की स्थापना के बिना किराए पर लेना चाहती हैं। हम आपकी ओर से कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं और उन्हें कुछ ही दिनों में ऑनबोर्ड कर सकते हैं। नतीजतन, नए कर्मचारी जल्द ही फ़ायदे वाले होंगे, ऑनबोर्डिंग का अच्छा अनुभव मिलेगा और आप कंप्लाएंट रहेंगे।

ऑस्ट्रिया में भर्ती

आप ऑस्ट्रिया में अपनी टीम तब तक नहीं बना सकते जब तक आपको पता न हो कि सही लोगों को कहाँ मिलेगा। नई प्रतिभाओं की मांग बहुत ज़्यादा है, इसलिए कई कंपनियां स्थानीय लोगों और अंतरराष्ट्रीय पेशेवरों को आकर्षित करने के लिए अपने ख़ुद के जॉब फेयर आयोजित करती हैं। हम सभी उपलब्ध मीडिया प्रकारों में विज्ञापन पोस्ट करने की सलाह देते हैं, जिनमें अख़बार और इंटरनेट क्लासीफ़ाइड शामिल हैं। कुछ सबसे लोकप्रिय ऑनलाइन नौकरी साइटों में शामिल हैं:

  • जॉबपायलट
  • डेर स्टैंडर्ड
  • dermarkt.at
  • सार्वजनिक रोजगार सेवा ऑस्ट्रिया (एएमएस)

ऑस्ट्रिया में व्यक्तिगत संबंधों को आवश्यक माना जाता है। जैसे ही आप कुछ कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, आप एक नेटवर्क स्थापित कर सकते हैं। इसके बाद मौजूदा कर्मचारी दूसरे उम्मीदवारों की सिफारिश कर सकते हैं, खासकर अगर आप एक बेहतरीन रेफ़रल प्रोग्राम बनाते हैं।

ऑस्ट्रिया में भेदभाव के खिलाफ कानून

ऑस्ट्रिया में भर्ती करने और भर्ती करने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा यह पक्का करना है कि आप सही कानूनों का पालन करें, ताकि कंप्लाएंट रहने के लिए। कंपनियों को लिंग, वर्ग, उम्र, जातीयता, धर्म या विचारों या यौन रुझान के आधार पर संभावित उम्मीदवारों के साथ भेदभाव नहीं करना चाहिए।

देश के उच्च शिक्षा क्षेत्र में, विशिष्ट नियम, कानून और आवश्यकताएं लिंग-आधारित भेदभाव को रोकती हैं, जिनमें शामिल हैं:

  • सार्वजनिक रोजगार में प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष लिंग भेदभाव के खिलाफ कानून
  • यौन उत्पीड़न और लिंग आधारित उत्पीड़न के खिलाफ कानून
  • महिलाओं के लिए करियर में एडवांसमेंट
  • महिलाओं के लिए सकारात्मक कार्य योजनाएं

समान व्यवहार अधिनियम और 2000 के निर्देश का अनुसमर्थन सभी उद्योगों में श्रमिकों के लिए अधिक सुरक्षा जोड़ता है। फ़ेडरल सरकार के लिए काम करने वाले सिविल सेवक फ़ेडरल इक्वल ट्रीटमेंट एक्ट के अंतर्गत आते हैं, जबकि कृषि श्रमिकों के पास भेदभाव-रोधी अधिनियम के कानून हैं। वर्तमान में, भर्ती, मजदूरी और वेतन, स्वैच्छिक सामाजिक लाभ, व्यावसायिक प्रशिक्षण, रोज़गार की शर्तें, और रोज़गार के समापन से संबंधित प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष दोनों तरह से भेदभाव प्रतिबंधित हैं।

ऑस्ट्रिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए

ऑस्ट्रिया के कंप्लाएन्स कानूनों की मदद से कंपनियां रोजगार समझोता लिखित रूप से, मौखिक रूप से या परोक्ष रूप से समाप्त कर सकती हैं। अगर कोई कॉन्ट्रैक्ट लिखित रूप में नहीं है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को काम पर रखने पर, कार्यस्थल, कर्तव्य और वेतन सहित नियम और शर्तों का विवरण देना होगा।

हम अनुशंसा करते हैं कि जब आप श्रमिकों को काम पर रख रहे हों तो मजबूत, लिखित अनुबंध रखें। आदर्श रूप से, इन कॉन्ट्रैक्ट में फ़ायदे, नुकसान भरपाई, समापन से जुड़ी ज़रूरतें, और बहुत कुछ बताया जाएगा। सभी वेतन और नुकसान भरपाई राशियां किसी दूसरी मुद्रा के बजाय यूरो में होनी चाहिए और आपको यह पक्का करना चाहिए कि कॉन्ट्रैक्ट स्थानीय भाषा में हो।

ऑस्ट्रिया में रोज़गार कानून

ऑस्ट्रिया के रोजगार कंप्लाएन्स कानून दूसरे देशों से अलग हैं। 5 या उससे ज़्यादा कर्मचारियों वाली कंपनियों को एक कार्य परिषद का गठन करना होता है, जिसका आकार कुल कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करता है। नियोक्ता को किसी कर्मचारी को उनकी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने से पहले कार्य परिषद को कम से कम 1 सप्ताह का नोटिस देना होगा। कार्य परिषद यह भी अनुरोध कर सकती है कि नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले काउंसिल से सलाह ले।

ऑस्ट्रिया में सभी कर्मचारियों को सरकारी और श्रम सहायता का ऐक्सेस मुफ़्त मिलेगा, अगर उन्हें लगता है कि उनके साथ पूरे रोज़गार के दौरान अन्याय किया गया है। कई कर्मचारी लेबर ट्रिब्यूनल में शिकायत दर्ज कराना चुनते हैं। चूंकि ये सुरक्षाएँ कर्मचारियों के पक्ष में हैं, इसलिए हमारा सुझाव है कि टीम के नए सदस्यों को काम पर रखने में आपकी मदद करने के लिए किसी सलाहकार या ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करें।

ऑस्ट्रिया में ऑनबोर्डिंग

हर कंपनी अलग तरह से काम करती है, यही वजह है कि आप अपने कारोबार के लिए सबसे अच्छी प्रोसेस का इस्तेमाल करके कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। हालाँकि, आप कर्मचारियों को उनके नए पदों पर ज़्यादा सहज और भरोसेमंद बनाने के लिए कुछ कदम उठा सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:

  • समय बचाने और बॉन्डिंग को प्रोत्साहित करने के लिए कई कर्मचारियों को एक साथ ऑनबोर्ड करें।
  • नौकरी पर प्रशिक्षण प्रदान करें।
  • रोजगार समझोता और कंपनी के किसी भी महत्वपूर्ण दस्तावेज़ की समीक्षा करें।

G-P के ज़रिए वैश्विक स्तर पर तरक्की करें।

G-P यह कभी नहीं भूलते कि हर काम पर रखे गए व्यक्ति के पीछे एक इंसान होता है। यही कारण है कि हमने अपनी मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोज़गार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से कस्टमाइज़ किए जा सकने वाले सूट का समर्थन किया है, ताकि हम आपकी वैश्विक टीम बनाने के लिए आपकी सहायता के लिए तैयार रहें। #1 Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) के साथ, आपके पास रिक्रूटमेंट टूल और सेवाएँ हैं, ताकि आपको अपना आदर्श पूर्णकालिक या कॉन्ट्रैक्ट मैच मिल सके।

हम किसी को भी, कहीं भी भर्ती करने, काम पर रखने और ऑनबोर्ड करने में आपकी मदद कैसे कर सकते हैं, इस बारे में ज़्यादा जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।