मुआवज़े और फ़ायदों से आपको ओपन पद पर आकर्षित होने वाले उम्मीदवारों की संख्या में फर्क पड़ सकता है। ऑस्ट्रिया बेनिफ़िट्स मैनेजमेंट प्लान के एक हिस्से के तौर पर वैधानिक और साथ ही फ़्रेंज बेनिफ़िट प्रदान करने से आपकी रैंक में शीर्ष प्रतिभाएँ आकर्षित होंगी और उन्हें आपकी कंपनी के साथ लंबे समय तक बने रहने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा। साथ ही, ऑस्ट्रिया के नुकसान भरपाई कानूनों को पूरा करना या उन्हें पार करना आपकी टीम को ख़ुश रखेगा और आपकी कंपनी कंप्लाएंट रहेगी।
ऑस्ट्रिया के नुकसान भरपाई कानून
सामूहिक भावतोल अनुबंध (CBA) की वजह से ऑस्ट्रिया में राष्ट्रीय या क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी नहीं है। सामूहिक भावतोल अनुबंध द्वारा आपके संबंधित उद्योग के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित किया जाना चाहिए। अगर सामूहिक भावतोल अनुबंध नहीं है, तो रोजगार समझोता में उचित पारिश्रमिक की रूपरेखा दी जानी चाहिए।
ऑस्ट्रिया में कर्मचारी आम तौर पर दिन में 8 घंटे और सप्ताह में 38 या 40 घंटे काम करते हैं। किसी भी अतिरिक्त घंटे की भरपाई कर्मचारी की सामान्य दर से 50% और रात और वीकेंड शिफ़्ट के लिए 100% की दर से दी जानी चाहिए। ध्यान रखें कि सामूहिक भावतोल अनुबंध ऑस्ट्रिया के नुकसान भरपाई कानूनों की तुलना में अलग-अलग ओवरटाइम दर की रूपरेखा तैयार कर सकता है।
ऑस्ट्रिया में गारंटीकृत लाभ
सभी कर्मचारियों को ऑस्ट्रिया के नियमों के अनुसार गारंटीकृत फ़ायदे मिलने चाहिए। आप देश की सार्वजनिक छुट्टियों के लिए छुट्टी देकर अपने ऑस्ट्रिया के फ़ायदे प्रबंधन प्लान की शुरुआत कर सकते हैं। जिन कर्मचारियों ने लगातार 6 महीनों तक काम किया है, उन्हें भी हर साल 5 हफ़्तों (25 दिन) की छुट्टी मिल सकती है। कर्मचारी के 26 साल काम करने के बाद, उनकी समय समाप्त सशुल्क छुट्टी के 6 सप्ताह (30 कार्यदिवस) तक बढ़ जाएगा।
ऑस्ट्रिया में भी नियोक्ताओं से अपेक्षा की जाती है कि वे गर्भवती कर्मचारियों को बच्चे के जन्म से पहले और उसके बाद समान रूप से विभाजित होने वाले 16 सप्ताहों की सुरक्षा अवधि प्रदान करें। कर्मचारियों को इस छुट्टी के दौरान उतनी ही राशि मिलनी चाहिए जितनी वे सामान्य काम के घंटों के दौरान करते हैं। माता और पिता को भी कम से कम 2 महीने की पैतृक अलगाव मिलती है — इस दौरान मजदूरी निलंबित कर दी जाती है — जब तक कि उनका बच्चा 2 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।
ऑस्ट्रिया लाभ प्रबंधन
अपने ऑस्ट्रिया के फ़ायदे प्रबंधन प्लान बनाने का मतलब है ऐसे पूरक फ़ायदे उपलब्ध कराना, जिनकी कर्मचारियों को उम्मीद हो सकती है। बाजार-नॉर्म बेनिफ़िट 13वें- या 14वें महीने का बोनस होता है, जो आम तौर पर क्रिसमस पर और फिर गर्मियों में कर्मचारी द्वारा अपनी छुट्टियों के समय का उपयोग करने से पहले दिए जाने वाले 1 महीने के वेतन के बराबर होता है।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
नुकसान भरपाई और फ़ायदे के लिए सबसे बड़ी पाबंदी निगमन की प्रक्रिया है। इससे पहले कि आप कर्मचारियों को काम पर रख सकें और उन्हें अपने पेरोल में शामिल कर सकें, आपको एक सहायक कंपनी सेट करनी होगी ।
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