आर्मेनिया में काम पर रखना हल्के में लेने का काम नहीं है। आपको अपनी मूल कंपनी को चलाना जारी रखते हुए, अर्मेनिया के सभी रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों के बारे में रिसर्च करके उन्हें पूरा करना होगा।
जब आप कई कंपनी लोकेशन चलाने, पेरोल हैंडल करने और फ़ायदे पाने की कोशिश कर रहे होते हैं, तो कभी-कभी कर्मचारियों को काम पर रखने का समय निकालना मुश्किल होता है। साथ ही, आर्मेनिया में विस्तार करने वाली कंपनियों को कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी।
G-P एक विकल्प प्रदान करता है। ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के तौर पर, हम कंपनी को दुनिया में कहीं भी काम पर रखने की सुविधा देते हैं — बिना नई इकाइयां स्थापित किए।
आर्मेनिया में भर्ती
टैलेंट सोर्स करते समय आपको कई बातों पर विचार करना होगा, जिनमें आर्मेनिया में सबसे अच्छे रिक्रूटमेंट चैनल और विदेश में कंप्लाएंट रहने के लिए आपकी कंपनी को जिन कानूनों का पालन करना होगा, उन्हें शामिल किया जाएगा।
As you begin recruiting in Armenia, you’ll need to decide whether you want to handle things घरेलू or partner with an एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR). अपने दम पर प्रतिभा इकट्ठा करने में कई महीने लग सकते हैं और आपको अपनी खुली पदों का विज्ञापन करने के लिए सबसे अच्छे अख़बार और नौकरी बोर्ड ढूंढने होंगे। अगर आप सिर्फ़ आर्मीनियाई बाजार में प्रवेश कर रहे हैं, तो पेशेवर नेटवर्किंग मुश्किल हो सकती है।
आर्मेनिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
भर्ती प्रक्रिया के दौरान, यह पक्का करना ज़रूरी है कि आपकी कंपनी आर्मेनिया में काम पर रखने के लिए सभी स्थानीय कानूनों और विनियमों का अनुपालन करे। अर्मेनियाई संविधान निम्नलिखित के आधार पर भेदभावपूर्ण प्रथाओं को प्रतिबंधित करता है:
- जातीय या सामाजिक मूल के।
- लिंग।
- त्वचा का रंग।
- जाति।
- आनुवंशिक विशेषताएं।
- धर्म।
- भाषा।
- राजनीतिक या अन्य विचार।
- उम्र।
- संपत्ति की स्थिति।
- विकलांगता।
- व्यक्तिगत या सामाजिक परिस्थितियाँ।
आर्मेनिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
इससे पहले कि आप आर्मेनिया में कर्मचारियों को नियुक्त करना सीखें, आपको देश की संस्कृति और बिज़नेस के तरीकों को समझना चाहिए। हालांकि आर्मेनिया व्यापार करने में आसानी के लिए जाना जाता है, लेकिन यह देश में संबंध स्थापित करने में मदद कर सकता है। अगर आप आर्मेनिया में काम करने के लिए अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं, तो आपको रोज़गार परमिट की ज़रूरत नहीं होगी, जिससे यह प्रक्रिया अपेक्षाकृत आसान हो जाएगी।
अर्मेनिया रोज़गार कानून
सबसे महत्वपूर्ण अर्मेनियाई रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों में से एक है स्थानीय भाषा में मज़बूत रोजगार समझोता तैयार करना। कोई भी नुकसान भरपाई, बोनस या पृथक्करण राशि दूसरी मुद्रा के बजाय ड्राम में होनी चाहिए। श्रम संहिता में कहा गया है कि अनुबंधों में निम्नलिखित शामिल होने चाहिए:
- कार्यकर्ता का नाम और उपनाम
- कंपनी का नाम
- संरचनात्मक उपखंड
- रोजगार शुरू होने की तारीख
- कार्य विवरण
- वेतन
- भुगतान विधि
- बोनस और अतिरिक्त भुगतान
- परिवीक्षा काल की अवधि (अगर लागू हो)
- काम के घंटे
- और अधिक
आर्मेनिया में ऑनबोर्डिंग
हमारा सुझाव है कि कर्मचारियों को एक ऐसी प्रक्रिया का उपयोग करके ऑनबोर्डिंग किया जाए जो आपकी कंपनी के लिए सबसे अच्छा काम करे। सभी बिज़नेस एक जैसे नहीं होते हैं और जिस तरह से आप नए भावी हायर को ऑनबोर्ड करते हैं, हो सकता है कि वह किसी दूसरी कंपनी की तरह न हो। हालाँकि, आपको रोजगार समझोता की समीक्षा करके शुरुआत करनी चाहिए क्योंकि यह देश के श्रम कानूनों का एक बहुत महत्वपूर्ण हिस्सा है। फिर, आपको नौकरी की ट्रेनिंग देनी चाहिए, जिससे कर्मचारी अपने नए पद पर कामयाबी हासिल कर सकें।
एक साथ कई कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग करना भी नए भावी हायर को एक दूसरे के साथ काम पर रखने में मदद करने का एक शानदार तरीका है।
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[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]
[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]