एक नए देश में विस्तार करते समय, कंपनियों को कंप्लाएन्स सुनिश्चित करने के लिए वैधानिक न्यूनतम शर्तों को पूरा करने वाले नुकसान भरपाई और फ़ायदे देने चाहिए। अपने आर्मेनिया बेनिफ़िट्स मैनेजमेंट प्लान में पूरक फ़ायदे जोड़ने से आपको देश की ज़रूरतें पूरी करने और कुशल प्रतिभाओं को आकर्षित करने में मदद मिल सकती है। इसके अलावा, इन लाभों को प्राप्त करने के लिए समय निकालना और यह पता लगाना कि अपनी कंपनी चलाते समय आपके भावी हायर के लिए सबसे अच्छा क्या है, काफी चुनौती में बदल सकता है।
अर्मेनिया नुकसान भरपाई कानून
आर्मेनिया का न्यूनतम मजदूरी 2021 के हिसाब से AMD 68,000 प्रति माह निर्धारित किया गया है। अर्मेनियाई नुकसान भरपाई का एक महत्वपूर्ण कानून है ओवरटाइम। कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने की अनुमति है, लेकिन वे दिन में 4 घंटे या हफ़्ते में 8 घंटे से ज़्यादा काम नहीं कर सकते हैं। उन्हें हर ओवरटाइम घंटे के लिए अपनी नियमित प्रति घंटा दर का कम से कम 150% प्राप्त करना चाहिए।
आर्मेनिया में गारंटीकृत लाभ
सभी कर्मचारियों को आर्मेनिया की 10 सार्वजनिक छुट्टियों के दिनों की छुट्टी मिलेगी, साथ ही साथ 20 दिनों की वार्षिक सशुल्क छुट्टी मिलेगी। एक और ज़रूरी फ़ायदा है प्रसूति अवकाश। माताओं को 140 दिन तक सशुल्क प्रसूति अवकाश मिलना चाहिए — जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद। अगर जटिलताएँ हैं, तो कर्मचारी को 155 दिनों का भुगतान सहित समय समाप्त और एक से अधिक जन्मों के लिए 180 दिन का भुगतान सहित समय समाप्त मिलने चाहिए। अपने आर्मेनिया बेनिफ़िट्स मैनेजमेंट प्लान में इन गारंटीकृत लाभों को जोड़ने से आपको कंप्लाएन्स पक्का करने में मदद मिलेगी।
आर्मेनिया लाभ प्रबंधन
हमारा सुझाव है कि आपको रोजगार समझोता में अतिरिक्त फ़ायदे दें, ताकि आपकी खुली पद अलग रहे। उदाहरण के लिए, अपने अनुबंधों में बोनस प्रदान करने का प्रयास करें। ऐसा करने से कर्मचारियों को पता चल सकता है कि आप उस काम की परवाह करते हैं जो वे आपकी कंपनी के लिए कर रहे हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
पारंपरिक तरीकों से विस्तार करने वाली कंपनियां तब तक नुकसान भरपाई या फ़ायदे नहीं दे सकतीं, जब तक कि उनके पास आर्मेनिया में एक रजिस्टर्ड इकाई न हो। हालाँकि, जब तक आप ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम नहीं करते हैं, इसे शामिल करने और किसी दूसरे देश में काम शुरू करने में कुछ महीने या एक साल भी लग सकते हैं।
आर्मेनिया प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
जब आप आर्मेनिया में कर्मचारियों के लिए बेनिफ़िट प्लान डिज़ाइन कर रहे हों, तो ध्यान रखें कि आपका प्रोग्राम नए देश में कंपनी के वृद्धि को आगे बढ़ाने में मदद कर सकता है। आप इलाके के अग्रणी टीम के सदस्यों को आकर्षित करने और उन्हें काम पर रखने के लिए प्रतिस्पर्धात्मक फ़ायदों की पेशकश का लाभ उठा सकते हैं। सफलतापूर्वक योजना बनाने के लिए, आपको मुख्य बातों को संतुलित करना होगा और एक ऐसा प्लान बनाना होगा जो आपके बजट और बाज़ार के मानकों के अनुकूल हो।
आर्मेनिया के कर्मचारी फ़ायदे की योजनाएँ
अपना प्रोग्राम बनाते समय, कानूनी विनियमों और स्थानीय अपेक्षाओं का ध्यान रखें। एक प्लान जो कर्मचारियों की महत्वपूर्ण ज़रूरतों को पूरा करता है, यह दर्शाता है कि आप सच में उनके काम को अहमियत देते हैं।
जब आप कर्मचारियों को व्यक्तिगत और पेशेवर रूप से फ़ायदेमंद प्रोग्राम के ज़रिए मदद करते हैं, तो आप कार्यस्थल पर संलग्नता और उन्हें बनाए रखने में योगदान देंगे।
कर्मचारियों की मदद करने के लिए इस तरह के पूरक प्रावधान देने पर विचार करें:
- आवास और यात्रा सहायता
- उन्नत व्यावसायिक शिक्षण पाठ्यक्रम
- वेलनेस आयोजन और संसाधन
- चाइल्डकैअर सेवाएं या वजीफा
आर्मेनिया में कर्मचारियों को मिलने वाले अनिवार्य फ़ायदे
पूरक प्रावधान जोड़ने से पहले सुनिश्चित करें कि आप अपनी योजना में सभी आवश्यक लाभ शामिल करें। अनिवार्य पेशकशों में शामिल हैं:
- पेंशन
- प्रसूति अवकाश
- सार्वजनिक अवकाश
- छुट्टियोंं के लिए अवकाश
अपने कर्मचारी फ़ायदे के प्रोग्राम को कैसे डिज़ाइन करें
खास नियमों और बाज़ार स्थितियों की वजह से हर देश में फ़ायदे के प्लान कुछ अलग दिखेंगे। हालाँकि, आप दुनिया में कहीं भी समान बुनियादी चरणों के साथ नियोजन प्रक्रिया से संपर्क कर सकते हैं।
1। बजट और प्रोग्राम के लक्ष्य सेट करें।
अपने प्रोग्राम के लिए महत्वपूर्ण उद्देश्यों को पहचानें, जैसे कि आप किस टीम की सहायता करना चाहते हैं और आप कर्मचारियों को बनाए रखने को कैसे प्राथमिकता देना चाहते हैं। अपने उपलब्ध वित्त का आकलन करें और प्रोग्राम के प्रमुख लक्ष्यों के लिए एक बजट बनाएं।
2। स्थानीय अर्थव्यवस्था को समझें।
इससे पहले कि आप बाज़ार में प्रतिस्पर्धा कर सकें, आपको बाज़ार की समझ होनी चाहिए। यह देखने के लिए कि क्या आप दूसरी कंपनियों के फ़ायदे की पेशकश की बराबरी कर सकते हैं, उनका विश्लेषण करें। बाज़ार के मानकों की तलाश करें, जो सभी उद्योगों में उभर सकते हैं, क्योंकि ये आपके कर्मचारियों की अपेक्षाओं को पूरा करेंगे।
स्थानीय श्रमिकों के साथ शीर्ष आर्थिक चिंताओं पर चर्चा करना भी बुद्धिमानी है। इंटरव्यू या सर्वे में, उनसे पूछें कि वे नियोक्ताओं से क्या खोज रहे हैं और ध्यान दें कि आपकी कंपनी द्वारा प्रदान किए जाने वाले किसी भी अनसेव्ड ऑफ़र पर ध्यान दें।
3। अपनी लाभ योजना डिज़ाइन करें।
एक मार्गदर्शक के रूप में अपने शोध का उपयोग करते हुए, अपनी योजना बनाना शुरू करें। आवश्यक प्रावधानों से शुरुआत करें। अपने बाकी बजट के साथ, आप बाज़ार के मानक और वे ऑफ़र शामिल कर सकते हैं जिन्हें कर्मचारी सबसे ज़्यादा चाहते हैं।
अपनी योजना को अंतिम रूप देते समय कर्मचारियों के योगदान और प्रशासन के खर्चों को अपने बजट में शामिल करना याद रखें।
हर कर्मचारी के लिए फ़ायदे की औसत लागत
क्योंकि हर कंपनी का एक अलग ऑपरेटिंग स्केल और बिज़नेस के उद्देश्य होते हैं, इसलिए राष्ट्रीय औसत प्रोग्राम लागत आपकी प्लानिंग में इस्तेमाल करने के लिए सबसे सटीक मेट्रिक नहीं होती है। आपको एक ऐसा अनोखा बजट बनाने पर ध्यान देना होगा, जो आपकी कंपनी के लिए टिकाऊ हो।
आप वार्षिक राजस्व के एक निर्धारित प्रतिशत के साथ अपनी बेनिफ़िट्स प्लान का समर्थन करने पर विचार कर सकते हैं, ताकि जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, आप अपने ऑफ़र को आसानी से बढ़ा सकें।
कर्मचारी के फ़ायदों की गणना कैसे करें
आप राष्ट्रीय श्रम कानूनों के आधार पर किसी भी अनिवार्य लाभ की गणना कर सकते हैं।
यदि आप फ्रिंज लाभों के लिए दरें निर्धारित कर रहे हैं, तो अपने प्रतिस्पर्धियों की पेशकशों को पूरा करने या उससे अधिक करने के लिए अपने शोध का उपयोग करें।
आर्मेनिया में कर्मचारियों के फ़ायदों पर टैक्स कैसे लगाया जाता है?
नियोक्ताओं द्वारा दिए जाने वाले अधिकांश प्रकार के पारिश्रमिक और लाभ टैक्स योग्य होते हैं। आप हर कर्मचारी की टैक्स योग्य आय के लिए अपनी गणना में किसी भी आर्थिक कमाई को शामिल करने की उम्मीद कर सकते हैं।
कर्मचारी के स्वास्थ्य फ़ायदे के प्लान
आर्मेनिया के वर्तमान स्वास्थ्य देखभाल बुनियादी ढांचे में मुफ्त, सरकार द्वारा प्रायोजित सेवाएं और कुछ निजी प्रदाता शामिल हैं। आप कर्मचारियों के लिए निजी बीमा कवरेज के विकल्प दे सकते हैं, लेकिन ऐसा करना ज़रूरी नहीं है।
हर जगह अपने कर्मचारियों को बेहतर बनाने के लिए G-P के साथ पार्टनर बनें।
वैश्विक विस्तार में आपके भागीदार के तौर पर, G-P पेरोल और कंप्लाएन्स को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को आगे बढ़ाने और अपने कारोबार को बढ़ाने पर ध्यान दे सकें। हमारा बाज़ार में अग्रणी Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) वैश्विक रोज़गार उत्पादों के पहले पूरी तरह से कस्टमाइज़ किए जा सकने वाले सूट द्वारा संचालित होता है और पेरोल को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, कंप्लाएंट स्थानीय फ़ायदे ऑफ़र करने में आपकी मदद करने के लिए इंडस्ट्री की इन-कंट्री मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा इसका समर्थन किया जाता है।
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