भर्ती करना, काम पर रखना, और रोजगार कंप्लाएन्स, किसी भी विस्तार के 3 बेहद महत्वपूर्ण पहलू हैं। कर्मचारी आपकी सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति हैं और आपको हायर करने की प्रक्रिया के दौरान अंगोला के रोज़गार कानूनों का पालन करना होगा। हालाँकि, यह जानना चुनौतीपूर्ण हो सकता है कि अंगोला में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए, जबकि आप अपनी कंपनी के रोज़मर्रा के कामों, नई जगह, और विस्तार के अन्य पहलुओं की तलाश कर रहे हों।

G-P को आपकी थाली में मौजूद हर चीज़ की जानकारी होती है, इसलिए हम सॉल्यूशन पेश करते हैं। हमारे साथ, कर्मचारियों को काम पर रखना शुरू करने के लिए आपको कोई सहायक कंपनी स्थापित करने की ज़रूरत नहीं होगी। एक ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के तौर पर, आप हमारे साथ साझेदारी करके, महीनों में नहीं, बल्कि मिनटों में हायरिंग शुरू कर सकते हैं।

अंगोला में भर्ती

देश का सबसे बड़ा आर्थिक क्षेत्र तेल है, इसलिए कई नौकरियां इंजीनियरों, भूवैज्ञानिकों, आईटी तकनीशियनों और पर्यावरण वैज्ञानिकों के पास जाती हैं। अगर आप इस फ़ील्ड में प्रवेश कर रहे हैं, तो शीर्ष प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा भयंकर हो सकती है। हालाँकि, इन उद्योगों और अन्य उद्योगों के लिए कुछ अच्छे भर्ती चैनल हैं, जिनमें शामिल हैं:

चूंकि पुर्तगाली इस देश में मुख्य भाषा है, इसलिए यह पुर्तगाली वेबसाइटों पर भी आपकी उपलब्ध नौकरियों का विज्ञापन करने में मदद कर सकती है, जैसे:

  • पोर्टल डू एम्प्रेगो
  • ट्राबल्हो एम अंगोला
  • एम्प्रेगो अंगोला

पृष्ठभूमि की जांच

जब आप अपने व्यवसाय के लिए भर्ती कर रहे हों, तो हो सकता है कि आपको संभावित कर्मचारियों की पृष्ठभूमि की जाँच करनी पड़े। सामान्य श्रम कानून में 2 अलग-अलग परिस्थितियों में जाँच की अनुमति दी जाती है।

सबसे पहले, अगर पद के लिए ऐसी स्क्रीनिंग की ज़रूरत है, तो आप कर्मचारियों से उनके अप-टू-डेट आपराधिक रिकॉर्ड की एक कॉपी पेश करने के लिए कह सकते हैं। दूसरा, आप किसी कर्मचारी के टीकाकरण कार्डों की कॉपियों का अनुरोध कर सकते हैं, ताकि यह पुष्टि हो सके कि वे राष्ट्रीय टीकाकरण कार्यक्रम का अनुपालन करते हैं। अगर नौकरी के लिए कोई खास मेडिकल या शारीरिक ज़रूरतें हैं, तो कंपनियों को आपकी कंपनी के लिए काम शुरू करने से पहले कर्मचारियों को मेडिकल परीक्षण के लिए सबमिट करने की अनुमति भी दी जाती है।

बैकग्राउंड की अन्य सामान्य जाँचों में शामिल हैं:

  • दवा जांच: कंपनियां नियमित मेडिकल जाँच के तहत संभावित कर्मचारियों की दवाओं की जांच कर सकती हैं । हालांकि, आक्रामक परीक्षण, जैसे रक्त परीक्षण, को कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।
  • क्रेडिट चेक: अगर वह व्यक्ति किसी ऐसी नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है, जिसके लिए क्रेडिट स्टेटस सकारात्मक होना चाहिए, तो कंपनियां अपना क्रेडिट स्कोर पूछ सकती हैं। तृतीय-पक्ष परीक्षण की अनुमति नहीं है, क्योंकि इसे विशेषाधिकार प्राप्त या गोपनीय जानकारी माना जाता है।
  • इमिग्रेशन स्टेटस चेक: कंपनियों को सभी संभावित कर्मचारियों की राष्ट्रीयता और इमिग्रेशन स्थिति की पुष्टि करनी चाहिए, इससे पहले कि वे यह पक्का कर लें कि उनके पास सही कार्य वीज़ा है।
  • सोशल मीडिया जांच: कंपनियों को उनकी सहमति से और उचित डेटा सुरक्षा कानूनों का पालन करके किसी कर्मचारी के सोशल मीडिया के इस्तेमाल को देखने की अनुमति है।

अंगोला रोज़गार कानून

रोजगार समझोते, अंगोला रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों को पूरा करने के लिए ज़रूरी है। उदाहरण के लिए, निश्चित अवधि कॉन्ट्रैक्ट की अनुमति सिर्फ़ खास परिस्थितियों में दी जाती है, जैसे कि मौसमी काम और अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलना और उन परिस्थितियों के आधार पर खास अवधि के लिए अनुमति दी जाती है। सिर्फ़ निश्चित अवधि और ट्रेनिंग कॉन्ट्रैक्ट लिखित रूप में होने चाहिए, लेकिन हमारा सुझाव है कि आप अपने सभी रोजगार समझोता लिखित रूप में और स्थानीय भाषा में रखें।

पक्का कर लें कि कोई भी वेतन या नुकसान भरपाई की रकम अंगोलन क्वान्ज़ा में हो। आपके अनुबंध में महत्वपूर्ण रोजगार शर्तें भी शामिल होनी चाहिए, जैसे:

  • पात्रता और समापन की शर्तें
  • कार्य स्‍थल
  • काम के घंटे
  • नुकसान भरपाई
  • बोनस
  • लाभ

काम पर रखने के बाद, आम कार्य सप्ताह 44 घंटे का होता है, हर दिन 8 घंटे से ज़्यादा नहीं। कर्मचारियों को 1-2 घंटे का ब्रेक मिलना चाहिए और उन्हें आराम किए बिना लगातार 5 घंटे से ज्यादा काम नहीं करना चाहिए। कुछ परिस्थितियों में प्रति दिन 2 घंटे, प्रति माह 40 घंटे और प्रति वर्ष 200 घंटे की सीमा के साथ ओवरटाइम की अनुमति है। प्रति माह 30 घंटे तक के ओवरटाइम का भुगतान अतिरिक्त 50% दर से किया जाता है, और उसके बाद किसी भी चीज़ का भुगतान 75% की दर से किया जाता है।

अंगोला में ऑनबोर्डिंग

अंगोला में हायरिंग शुरू करने के बाद, आपको ऑनबोर्डिंग प्रोग्राम बनाना होगा। अंगोला रोज़गार कानून, ऑनबोर्डिंग के खास नियमों की रूपरेखा तैयार नहीं करते हैं, इसलिए आप ऐसी प्रक्रिया का इस्तेमाल कर सकते हैं जो आपकी कंपनी के लिए सबसे अच्छा काम करे। हमारा सुझाव है कि कर्मचारियों से उनके रोजगार समझोता और कर्तव्य की समीक्षा करने के लिए, उनके पहले दिन उनसे मुलाक़ात करें। फिर, आप किसी भी नौकरी के प्रशिक्षण को शेड्यूल कर सकते हैं, जिसकी उन्हें ज़रूरत हो या यहाँ तक कि सभी नए कर्मचारियों के लिए मिलने वाले आयोजन की मेज़बानी कर सकते हैं।

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