अंगोला में अपने भावी हायरों के लिए सही लाभ चुनना कंप्लाएन्स और कर्मचारियों की संतुष्टि दोनों के लिए महत्वपूर्ण है। आपके अंगोला बेनिफ़िट मैनेजमेंट प्लान में वैधानिक लाभ शामिल होने चाहिए, ताकि आप अनुपालन में बने रहें, साथ ही प्रतिभा अवधारण को प्रोत्साहित करने के लिए पूरक फ़ायदे भी।
G-P मुआवज़े और फ़ायदे के बारे में अंदाज़ा लगा सकता है। जब आप हमारे जैसे ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) के साथ काम करते हैं, तो आप अपना सारा समय और ऊर्जा अपनी कंपनी चलाने में लगा सकते हैं और हम पक्का करेंगे कि आप अंगोला के नुकसान भरपाई के कानूनों को पूरा करें और पहले दिन से ही कंप्लाएंट रहें।
अंगोला नुकसान भरपाई कानून
अंगोला के क्षतिपूर्ति कानूनों में मासिक न्यूनतम मजदूरी शामिल है, जो उद्योग के हिसाब से अलग-अलग होता है। उदाहरण के लिए, 2019 के हिसाब से, ट्रांसपोर्ट, सेवाओं और मैन्युफैक्चरिंग इंडस्ट्री के कर्मचारियों को महीने में कम से कम AOA 26,817, जबकि एक्सट्रैक्टिव इंडस्ट्री और ट्रेड से जुड़े कर्मचारियों को AOA 32,181 बनाना चाहिए। अन्य सभी आर्थिक क्षेत्र कम से कम एओए 21बनाते हैं,454 एक महीने।
जिन कर्मचारियों ने आपकी कंपनी के लिए कम से कम 1 साल काम किया है, वे आम तौर पर 2 बोनस के हकदार होते हैं — हॉलिडे बोनस और क्रिसमस बोनस। हॉलिडे बोनस कर्मचारी की मूल वेतन का 50% होता है, जिसकी गणना इस आधार पर की जाती है कि वह छुट्टियों में कितना कमाएगा। क्रिसमस बोनस, दिसंबर में कर्मचारी की मूल वेतन का 50% है।
अंगोला में गारंटीकृत लाभ
कुछ लाभ कानून द्वारा आवश्यक आपके अंगोला लाभ प्रबंधन योजना का एक हिस्सा होना चाहिए। अंगोला में 12 सार्वजनिक छुट्टियां हैं, जिसके लिए कर्मचारियों को छुट्टी का दिन मिलता है और कर्मचारी भी हर साल 22 दिन की छुट्टी के हकदार होते हैं। बच्चों के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को हर साल एक अतिरिक्त छुट्टी मिलती है, जब तक कि बच्चा 14 साल का नहीं हो जाता।
जब तक कर्मचारी मेडिकल सर्टिफ़िकेट पेश करते हैं, तब तक कंपनियों को बीमारी की छुट्टी के लिए 30 दिनों की छुट्टी देनी चाहिए। मध्यम और बड़ी कंपनियाँ आम तौर पर पहले 2 महीनों के लिए कर्मचारी के वेतन के 100% पर चिकित्सा अवकाश देती हैं, लेकिन 3 से 12 महीनों के लिए कर्मचारी के मूल वेतन का 50% वेतन दिया जाना चाहिए।
अंगोला लाभ प्रबंधन
अपने अंगोला बेनिफ़िट्स मैनेजमेंट प्लान में गारंटीकृत फ़ायदे शामिल करने के बाद, हमारा सुझाव है कि ऐसे पूरक फ़ायदे जोड़ें, जो आपकी नौकरी की पोस्टिंग के लिए सही उम्मीदवार आकर्षित करेंगे। देश में एक सार्वभौमिक, मुफ्त स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है, लेकिन गुणवत्तापूर्ण देखभाल तक पहुंच सीमित है।
कंपनियां प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए कर्मचारियों को निजी हेल्थकेयर प्लान दे सकती हैं या उन्हें खुद का प्लान सोर्स करने के लिए वजीफा दे सकती हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
इससे पहले कि आप अंगोला में काम कर सकें और मुआवज़ा और फ़ायदे दे सकें, आपको एक सहायक कंपनी सेट करनी होगी। हालाँकि, इस प्रक्रिया में हफ़्ते या महीने लग सकते हैं और इसके कारण आप नौकरी के संभावित उम्मीदवार खो सकते हैं। G-P के साथ साझेदारी करने से यह प्रतिबंध खत्म हो जाता है। ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के तौर पर, आप नई इकाइयां सेट किए बिना, महीनों में नहीं, बल्कि मिनटों में हायरिंग शुरू कर सकते हैं।
हर जगह अपने कर्मचारियों को बेहतर बनाने के लिए G-P के साथ पार्टनर बनें।
वैश्विक विस्तार में आपके भागीदार के तौर पर, G-P पेरोल और कंप्लाएन्स को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को आगे बढ़ाने और अपने कारोबार को बढ़ाने पर ध्यान दे सकें। हमारा बाज़ार में अग्रणी ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफ़ॉर्म™ वैश्विक रोज़गार उत्पादों के पहले पूरी तरह से कस्टमाइज़ किए जा सकने वाले सूट द्वारा संचालित होता है और पेरोल को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, कंप्लाएंट स्थानीय फ़ायदे ऑफ़र करने में आपकी मदद करने के लिए इंडस्ट्री की इन-कंट्री मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा इसका समर्थन किया जाता है।
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