[Türkí~ýé ís~ ófté~ñ séé~ñ ás á~ bríd~gé bé~twéé~ñ thé~ Éúró~péáñ~ Úñíó~ñ (ÉÚ) á~ñd Ás~íá. Wí~th tá~x íñc~éñtí~vés f~ór íñ~térñ~átíó~ñál í~ñvés~tórs~, Türkí~ýé ís~ á gré~át ló~cátí~óñ fó~r cóm~páñí~és ló~ókíñ~g tó é~xpáñ~d.]

[Hówévér, éxpáñsíóñs cómé wíth chálléñgés súch ás séttíñg úp páýróll. Ás á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR), G-P cáñ stréámlíñé páýróll sérvícés íñ Türkíýé tó hélp ýóú stárt wórkíñg fástér wíthóút thé hásslé óf cómplíáñcé. Wé’ll áct ás áñ éxtéñsíóñ óf ýóúr téám áñd háñdlé évérýthíñg fróm híríñg émplóýéés tó sóúrcíñg thé ríght béñéfíts.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ T~ürkíý~é]

[Émpl~óýér~s áñd~ émpl~óýéé~s íñ T~ürkíý~é háv~é tó c~óñtr~íbút~é sóc~íál s~écúr~ítý p~rémí~úms, b~út ém~plóý~érs p~áý bó~th pó~rtíó~ñs bý~ dédú~ctíñ~g táx~és fr~óm th~é émp~lóýé~é’s sá~lárý~. Táx c~óñtr~íbút~íóñs~ íñcl~údé:]

  • [Sócí~ál sé~cúrí~tý: Ém~plóý~éés p~áý 14%, áñ~d émp~lóýé~rs pá~ý 20.5%]
  • [Úñém~plóý~méñt~ íñsú~ráñc~é: Émp~lóýé~és pá~ý 1%, áñd~ émpl~óýér~s páý~ 2%]

[Türkí~ýé pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Ýóú h~ávé s~évér~ál Tür~kíýé~ páýr~óll ó~ptíó~ñs tó~ chóó~sé fr~óm, íñ~clúd~íñg:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~ér sú~bsíd~íárí~és wí~th á l~óñg-t~érm c~ómmí~tméñ~t tó T~ürkíý~é máý~ wáñt~ tó sé~t úp t~héír~ ówñ í~ñtér~ñál p~áýró~ll. Ýó~ú’ll ñ~ééd á~ lárg~é HR t~éám w~íth t~hís ó~ptíó~ñ ás w~éll á~s áñ é~xpér~t whó~ cáñ h~élp w~íth c~ómpl~íáñc~é.]
  • [Páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~: Úsíñ~g á Tür~kíýé~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~ wíll~ álló~w ýóú~ tó óú~tsóú~rcé ý~óúr p~áýró~ll. Ké~ép íñ~ míñd~ thát~ ýóúr~ cómp~áñý w~íll s~tíll~ bé ré~spóñ~síbl~é fór~ cómp~líáñ~cé áñ~d áll~ áctí~óñs t~hé pá~ýról~l pró~vídé~r ták~és.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Türkíýé áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé áñd cómplíáñtlý, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Türkí~ýé]

[Ýóú cáññót stárt séttíñg úp ýóúr Türkíýé páýróll úñtíl ýóú hávé á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Á súbsídíárý wíll állów ýóú tó ópéráté múch líké á résídéñt cómpáñý áñd lét ýóú híré émplóýéés áñd chóósé á Türkíýé páýróll óptíóñ. Thát sáíd, ít cáñ táké áñýwhéré fróm á féw wééks tó á féw móñths tó régístér ýóúr súbsídíárý. Fórtúñátélý, G-P cáñ cút thát tímé dówñ tó ás líttlé ás á dáý bý úsíñg óúr éxístíñg súbsídíárý.]

एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें

[Túrkísh lábór láw íñclúdés cómplícátéd éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms thát ýóú shóúld íñclúdé íñ áñ émplóýméñt cóñtráct béfóré séttíñg úp ýóúr páýróll. Próbátíóñ péríóds áré límítéd tó á máxímúm óf 2 móñths, dúríñg whích ýóú cáñ térmíñáté áñ émplóýéé wíthóút íñcúrríñg áñý péñáltíés. Térmíñátíóñ sévéráñcé páckágés áré óftéñ stéép íñ thé cóúñtrý, áñd ñótícé péríóds dépéñd óñ hów lóñg thé émplóýéé hás wórkéd fór thé cómpáñý.]

जी-पी के साथ ग्लोबल पेरोल प्रबंधन को सरल बनाएं।

G-P हमारे बाज़ार के अग्रणी Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) के साथ पेरोल प्रबंधन प्रक्रिया के हर चरण को सरल बनाता है। हमारे 99% ऑन-टाइम स्वचालित पेरोल सिस्टम के ज़रिए अपनी टीम को दुनिया में कहीं भी 150 मुद्राओं में विश्वास के साथ भुगतान करें — बस कुछ ही क्लिक में। हमारे उत्पाद प्रमुख HCM समाधानों के साथ भी एकीकृत होते हैं, जो HR टीमों के लिए सच्चाई का एक विश्वसनीय, सुविधाजनक स्रोत बनाने के लिए, प्लेटफ़ॉर्म पर कर्मचारी पेरोल डेटा को स्वचालित रूप से सिंक करते हैं।

हम आपकी सहायता कैसे कर सकते हैं, इस बारे में और जानने के लिए एक प्रस्ताव का अनुरोध करें ।