[Íf ýó~ú wáñ~t tó é~stáb~lísh~ á pré~séñc~é íñ t~hé Éú~rópé~áñ Úñ~íóñ (É~Ú), Pól~áñd í~s áñ é~xcél~léñt~ plác~é tó d~ó só. T~hé có~úñtr~ý úsé~s íts~ ówñ c~úrré~ñcý — t~hé Pó~lísh~ zlót~ý (PLÑ~) — bút h~ás á h~íríñ~g áñd~ óñbó~árdí~ñg pr~ócés~s sím~ílár~ tó ót~hér É~Ú cóú~ñtrí~és.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ P~óláñ~d]

[Émplóýérs hávé múltíplé táxátíóñ láws tó fóllów íñ Póláñd. Cómpáñíés múst régístér áll émplóýéés wíth thé Sócíál Sécúrítý Búréáú wíthíñ 7 dáýs óf théír fírst dáý óf wórk. Émplóýérs máý cóñtríbúté ás múch ás 22.14% óf thé émplóýéé’s móñthlý gróss rémúñérátíóñ tó sócíál sécúrítý, whílé émplóýéés cóñtríbúté 13.71% áñd 9% tó héálth íñsúráñcé.]

[Émplóýérs álsó hávé tó páý 2.45% óf thé émplóýéé’s móñthlý gróss páý tó Póláñd’s Lábór Fúñd ás wéll ás 0.1% tó thé Gúáráñtééd Béñéfíts Fúñd. Bóth réláté tó úñémplóýméñt béñéfíts áñd áré sépáráté cóñtríbútíóñs fróm sócíál sécúrítý. Théré ís áñ áññúál cáp óñ péñsíóñ áñd dísábílítý cóñtríbútíóñs cólléctívélý fór émplóýérs áñd émplóýéés. Thé 2023 tótál ámóúñt wás PLÑ 208,050.]

[Pólá~ñd pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Síñc~é évé~rý có~mpáñ~ý díf~férs~ básé~d óñ w~hát t~héý d~ó áñd~ hów t~héý ó~pérá~té, th~éý sh~óúld~ chóó~sé th~é Pól~áñd p~áýró~ll óp~tíóñ~ thát~ wórk~s bés~t fór~ thém~. Thé c~hóíc~és íñ~clúd~é:]

  • [Íñté~rñál~: Íf ýó~ú rúñ~ á lár~gér c~ómpá~ñý wí~th mó~ré ré~sóúr~cés, ý~óú má~ý chó~ósé t~ó ést~áblí~sh Pó~láñd~ páýr~óll á~t ýóú~r óff~ícé. T~hís ó~ptíó~ñ réq~úíré~s mór~é móñ~éý áñ~d tím~é tó h~íré á~ sépá~ráté~ téám~ thát~ háñd~lés p~áýró~ll.]
  • [Pólá~ñd pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý: Bú~síñé~ssés~ wíth~ límí~téd t~ímé t~ó ést~áblí~sh áñ~d rúñ~ Pólá~ñd pá~ýról~l cáñ~ óúts~óúrc~é wít~h á ló~cál c~ómpá~ñý íñ~ Pólá~ñd. Hó~wévé~r, íñ p~ríñc~íplé~ ýóú’l~l rém~áíñ r~éspó~ñsíb~lé fó~r áll~ mátt~érs ó~f líá~bílí~tý.]
  • [G-P: Fór á símplífíéd, cómplíáñt páýróll óptíóñ, ýóú cáñ chóósé tó pártñér wíth á glóbál ÉÓR líké G-P. Óúr róbúst téám óf légál áñd HR éxpérts hélp stréámlíñé íñtérñátíóñál páýróll sétúp áñd máñágéméñt, só ýóú cáñ fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf grówíñg ýóúr glóbál téáms.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh pá~ýról~l íñ P~óláñ~d]

[Émpl~óýér~s ñéé~d sóm~é réq~úíré~d íñf~órmá~tíóñ~ fróm~ émpl~óýéé~s tó é~stáb~lísh~ théí~r Pól~áñd p~áýró~ll. Có~mpáñ~íés m~úst g~ét áñ~ émpl~óýéé~’s péñ~síóñ~ détá~íls, q~úálí~fícá~tíóñ~s, PÉS~ÉL ñú~mbér~, áñd p~óstá~l ádd~réss~ béfó~ré ád~díñg~ thém~ tó pá~ýról~l.]

[Émpl~óýér~s mús~t cóm~plét~é sép~árát~é táx~ régí~strá~tíóñ~ réqú~írém~éñts~ tó st~árt r~úññí~ñg pá~ýról~l. Thé~ý mús~t rég~ísté~r émp~lóýé~és wí~th Pó~láñd~’s Sóc~íál S~écúr~ítý Í~ñstí~tútí~óñ (ZÚ~S).]

जी-पी के साथ ग्लोबल पेरोल प्रबंधन को सरल बनाएं।

G-P हमारे बाज़ार के अग्रणी Global Growth Platform™ के साथ पेरोल प्रबंधन प्रक्रिया के हर चरण को सरल बनाता है। हमारे 99% ऑन-टाइम स्वचालित पेरोल सिस्टम के ज़रिए अपनी टीम को दुनिया में कहीं भी 150 मुद्राओं में विश्वास के साथ भुगतान करें — बस कुछ ही क्लिक में। हमारे उत्पाद प्रमुख HCM समाधानों के साथ भी एकीकृत होते हैं, जो HR टीमों के लिए सच्चाई का एक विश्वसनीय, सुविधाजनक स्रोत बनाने के लिए, प्लेटफ़ॉर्म पर कर्मचारी पेरोल डेटा को स्वचालित रूप से सिंक करते हैं।

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]