G-P के एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल की मदद से आपकी कंपनी हमारे वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर के ज़रिए मिनटों में प्रतिभाओं को काम पर रखना शुरू कर सकती है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना आपके वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की सुविधा देता है।

हमारे वैश्विक रोज़गार उत्पादों को इंडस्ट्री में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा सहायता प्रदान की जाती है। हम कंप्लाएंट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान दे सकें।

ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।

[Dóíñ~g bús~íñés~s íñ L~íéch~téñs~téíñ~]

[Thé c~óúñt~rý’s h~íghl~ý dív~érsí~fíéd~ áñd g~rówí~ñg éc~óñóm~ý óff~érs m~áñý ó~ppór~túñí~tíés~ fór c~ómpá~ñíés~ cóñs~ídér~íñg g~lóbá~l éxp~áñsí~óñ íñ~ Líéc~htéñ~stéí~ñ.]

[Récr~úítí~ñg íñ~ Líéc~htéñ~stéí~ñ ís é~xtré~mélý~ cómp~étít~ívé. Ó~vér h~álf ó~f thé~ wórk~fórc~é cóm~múté~s fró~m á ñé~íghb~óríñ~g cóú~ñtrý~, só hí~ríñg~ wíll~ líké~lý ré~qúír~é wór~k pér~míts~ fór í~ñtér~ñátí~óñál~ émpl~óýéé~s.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Líé~chté~ñsté~íñ]

[Whéñ ñégótíátíñg thé térms óf áñ émplóýméñt cóñtráct áñd óffér léttér wíth émplóýéés íñ Líéchtéñstéíñ, ít máý bé úséfúl tó kéép thé fóllówíñg détáíls íñ míñd. Sévérál séctórs máý hávé émplóýméñt cóñdítíóñs áñd márkét stáñdárds sét bý Gésámtárbéítsvérträgé (GÁV), ór Cólléctívé Bárgáíñíñg Ágrééméñts (CBÁs).]

[Íñ Líéchtéñstéíñ, émplóýméñt cóñtrácts cáñ bé órál ór wríttéñ, bút ít ís bést práctícé tó pút á stróñg, wríttéñ cóñtráct íñ plácé, íñ Gérmáñ, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Líéchtéñstéíñ shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Swíss fráñcs ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Lí~écht~éñst~éíñ]

[Thé máxímúm wórkwéék fór ýóúr émplóýéés ís 45 tó 48 hóúrs, dépéñdíñg óñ thé íñdústrý. Émplóýéés bétwééñ thé ágés óf 15 áñd 18 áré áñ éxcéptíóñ, áñd théý shóúld hávé á 40-hóúr wórkwéék át móst. Íf á cómpáñý ópérátés íñ áñ íñdústríál, téchñícál, ór rétáíl séctór, émplóýéés óvér 18 ýéár óf ágé cáñ wórk úp tó 45 hóúrs á wéék. Émplóýéés íñ áñý óthér fíéld shóúld wórk á máxímúm óf 48 hóúrs pér wéék. Thé wórkwéék cáñ bé éxtéñdéd bý áñ áddítíóñál 4 hóúrs fór spécífíc éñtérprísés ór gróúps.]

[Wééklý óvértímé béýóñd áñ áddítíóñál 4 hóúrs ís pérmíttéd óñlý íf thé émplóýéé ís wíllíñg. Cómpáñíés múst próvídé 25% áddítíóñál rémúñérátíóñ ór léávé ás cómpéñsátíóñ fór óvértímé wórk. Ñíghttímé wórk ís próhíbítéd áñd cáñ óñlý óccúr wíth spécíál pérmíssíóñ fróm thé Óffícé óf Écóñómíc Áffáírs.]

[Thé t~ótál~ ñúmb~ér óf~ wórk~ hóúr~s wít~híñ 4 m~óñth~s shó~úld ñ~ót éx~cééd~ 48 hóúr~s pér~ wéék~, íñcl~údíñ~g ádd~ítíó~ñál w~órk h~óúrs~. Áddí~tíóñ~ál wó~rk hó~úrs á~ré ál~lówé~d íñ s~pécí~fíc c~írcú~mstá~ñcés~ wíth~ éxtr~á páý~:]

  • [Úrgé~ñt tá~sks]
  • [Íñvé~ñtór~ý ták~íñg]
  • [Éxtr~áórd~íñár~ý wór~klóá~d]
  • [Líqú~ídát~íóñ á~ñd ré~ñdér~íñg ó~f ácc~óúñt~s]
  • [Ávóí~dáñc~é ór r~éctí~fícá~tíóñ~ óf cr~ítíc~ál óp~érát~íóñ í~ñtér~rúpt~íóñs~]

[Rést~ dáý w~órk í~s cóm~péñs~átéd~ át dó~úblé~ thé r~égúl~ár wá~gés. É~mpló~ýéés~ áré á~lsó é~ñtít~léd t~ó bré~áks c~órré~spóñ~díñg~ tó th~é ñúm~bér ó~f cóñ~sécú~tívé~ hóúr~s wór~kéd:]

  • [15 míñú~tés f~ór 5.5 hó~úrs’ w~órk]
  • [30 míñú~tés f~ór 7 hó~úrs ó~f wór~k]
  • [1 hóúr~ fór 9 ó~r mór~é hóú~rs’ wó~rk]

[Vácá~tíóñ~ léáv~é íñ L~íéch~téñs~téíñ~]

[Émplóýéés wíth á 5-dáý wórkwéék áré éñtítléd tó 20 dáýs óf páíd áññúál léávé. Thósé whó wórk á 6-dáý wéék shóúld récéívé 24 dáýs óf páíd áññúál léávé. Émplóýéés múst ñótífý théír émplóýérs óf thé dáýs théý’d líké tó táké léávé, áñd émplóýérs máý áppróvé ór déñý réqúésts fór thósé dáýs.]

[Úñús~éd lé~ávé f~róm ó~ñé ýé~ár má~ý bé c~árrí~éd óv~ér tó~ thé ñ~éxt ý~éár í~f úsé~d bý M~árch~ 31.]

[Líéc~htéñ~stéí~ñ síc~k léá~vé]

[Émplóýéés whó hávé wórkéd fór théír émplóýér fór át léást 3 móñths áñd wórk óvér 8 hóúrs pér wéék máý récéívé síck léávé wíth fúll páý fróm théír sécóñd dáý óf ábséñcé úñtíl théý rétúrñ tó wórk. Théý áré álsó pérmíttéd úp tó 3 dáýs óf léávé tó cáré fór á síck fámílý mémbér.]

[Máté~rñít~ý léá~vé íñ~ Líéc~htéñ~stéí~ñ]

[Prégñáñt émplóýéés áré éñtítléd tó 20 wééks óf páíd mátérñítý léávé, 16 óf whích múst bé tákéñ áftér gívíñg bírth. Éíthér páréñt máý táké úp tó 4 móñths óf úñpáíd páréñtál léávé úñtíl thé chíld túrñs 3. Ádóptívé ór fóstér páréñts máý táké úñpáíd léávé úñtíl thé chíld túrñs 5.]

[Térm~íñát~íóñ á~ñd sé~vérá~ñcé í~ñ Líé~chté~ñsté~íñ]

[Dúríñg thé próbátíóñárý péríód, émplóýérs máý térmíñáté émplóýméñt át áñý tímé, próvídéd théý gívé 7 dáýs’ ñótícé. Thís péríód ís géñérállý 1-3 móñths. Áftér thé próbátíóñárý péríód, émplóýérs máý óñlý dísmíss áñ émplóýéé óñ jústífíáblé gróúñds, áñd théý múst próvídé thé ápprópríáté ñótícé:]

  • [1 móñt~h’s ñó~tícé~ fór 1 ý~éár ó~f émp~lóým~éñt]
  • [2 móñt~hs’ ñó~tícé~ fór 5-9 ý~éárs~ óf ém~plóý~méñt~]
  • [3 móñt~hs’ ñó~tícé~ fór 10 ó~r mór~é ýéá~rs óf~ émpl~óýmé~ñt]

[Íf ém~plóý~érs t~érmí~ñáté~ émpl~óýmé~ñt dú~é tó é~cóñó~míc í~ssúé~s, thé~ý mús~t pró~vídé~ 4 wéék~s óf p~áý pé~r ýéá~r óf s~érví~cé ás~ sévé~ráñc~é.]

[Líéc~htéñ~stéí~ñ táx~és áñ~d béñ~éfít~s]

[Cómpáñíés áré réspóñsíblé fór wíthhóldíñg táxés fróm éách émplóýéé’s páýchéck áñd cóñtríbútíñg tó sócíál sécúrítý páýméñts. Thé íñcómé táx sýstém íñ thé cóúñtrý ís prógréssívé, ráñgíñg fróm 0% tó 8%. Émplóýérs wíll álsó ñééd tó páý á cómmúñál táx, whích ís á súrchárgé óñ thé íñcómé táx.]

[Émpl~óýéé~s réc~éívé~ stát~é-spó~ñsór~éd hé~álth~cáré~ áñd s~ócíá~l séc~úrít~ý. Íñ m~áñý í~ñdús~tríé~s, pró~vídí~ñg á 13t~h-móñ~th sá~lárý~ át th~é éñd~ óf th~é ýéá~r ís c~ómmó~ñ prá~ctíc~é, só é~mpló~ýérs~ máý w~áñt t~ó óff~ér ít~ ás á b~óñús~ tó ém~plóý~éés.]

[Líéc~htéñ~stéí~ñ hól~ídáý~s]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó pá~íd lé~ávé d~úríñ~g éác~h óf t~hésé~ ñátí~óñál~ públ~íc hó~lídá~ýs:]

  • नए साल का दिन
  • एपिफेनी
  • [Cáñd~lémá~s]
  • ईस्टर सोमवार
  • श्रम दिवस/मई दिवस
  • स्वर्गारोहण दिवस
  • व्हिट सोमवार
  • कॉर्प्स क्रिस्टी
  • [Líéc~htéñ~stéí~ñ Ñát~íóñá~l Dáý~]
  • [Ñátí~vítý~ óf Óú~r Lád~ý]
  • सभी संन्यासी दिवस
  • [Féás~t óf t~hé Ím~mácú~láté~ Cóñc~éptí~óñ]
  • क्रिसमस का दिन
  • [St St~éphé~ñ’s Dá~ý]

[Líéc~htéñ~stéí~ñ stá~tés m~áý ré~qúír~é léá~vé fó~r ádd~ítíó~ñál h~ólíd~áýs.]

G-P क्यों?

जी-पी में, हम अपने उद्योग के अग्रणी ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफ़ॉर्म™ के माध्यम से कंपनियों को हर जगह के कर्मचारियों की ताकत को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम दुनिया में कहीं भी, आपकी टीम के सदस्यों को ढूंढने, काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और भुगतान करने से जुड़े जटिल और महंगे काम को संभालते हैं, जिस गति और गारंटी के साथ आपके व्यवसाय की ज़रूरतों को वैश्विक कंप्लाएन्स की गारंटी दी जाती है।

ज़्यादा जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।