एक बार जब आपको अपने ओपन पद के काम पर रखने के लिए सही उम्मीदवार मिल जाता है, तो आपको उन्हें अपनी कंपनी को दूसरी कंपनी चुनने के लिए प्रोत्साहन की ज़रूरत होती है। अक्सर, प्रोत्साहन नुकसान भरपाई और फ़ायदे होते हैं। कर्मचारी फ़ायदे की योजना के आधार पर अक्सर एक पद के बजाय दूसरे पद का चयन करेंगे और अंडोरा के नुकसान भरपाई कानूनों और वैधानिक लाभों को पूरा करने से यह पक्का होगा कि आप कंप्लाएंट रहेंगे।
अगर आपको यह जानने में मदद चाहिए कि कर्मचारियों को क्या फ़ायदे देने हैं या कितना भुगतान करना है, तो याद रखें कि आप G-P पर भरोसा कर सकते हैं। हम देश में अपनी मौजूदा इकाई के ज़रिए अंडोरा के फ़ायदे और नुकसान भरपाई आउटसोर्सिंग की पेशकश करते हैं। हम आपकी ओर से काम करेंगे, आपके कर्मचारियों को हमारे पेरोल और फ़ायदे प्लान में शामिल करेंगे, ताकि यह पक्का किया जा सके कि आप सही कानूनों का पालन करते हैं और कर्मचारियों को ख़ुश रखते हैं।
अंडोरा नुकसान भरपाई कानून
अंडोरा ने हाल ही में अपने राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी को 2022 में बदलकर 1,157 कर लिया है। 87 EUR एक महीना। हालांकि, ज़्यादातर नौकरियाँ इस सीमा से ज़्यादा भुगतान करती हैं और उनमें टिप्स, आयोग और प्रोत्साहन भी शामिल होते हैं। अगर आप कर्मचारियों को रात 10 बजे से सुबह 6 बजे के बीच नाइट शिफ्ट में काम करने के लिए कह रहे हैं, तो आपको उन्हें न्यूनतम मजदूरी से कम से कम 20% अधिक का भुगतान करना होगा।
अंडोरा में गारंटीकृत लाभ
आपके अंडोरा बेनिफ़िट मैनेजमेंट प्लान का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है देश के कानूनों के अनुसार वैधानिक लाभ प्रदान करना। ऐसा करने से यह पक्का हो जाएगा कि आप बिना किसी जुर्माने, देरी या संभावित मुकदमेबाजी के कंप्लाएंट रहेंगे। सबसे पहले, देश की राष्ट्रीय छुट्टियों के लिए 14 दिनों की सशुल्क छुट्टी दें। कर्मचारियों को रोज़गार का एक साल पूरा करने के बाद कम से कम 30 कैलेंडर दिनों की सशुल्क वार्षिक छुट्टी भी मिलनी चाहिए। एक साल होने से पहले, कर्मचारियों को उचित दर पर हर महीने ढाई दिन की छुट्टी मिलेगी।
बीमार और प्रसूति अवकाश इसके दो अन्य ज़रूरी फ़ायदे हैं। जब आपका कर्मचारी किसी बीमारी या दुर्घटना से बीमारी की छुट्टी लेता है, तो उसका काम का अनुबंध निलंबित कर दिया जाएगा। कामकाजी माताओं को पूरे वेतन के साथ 16 सप्ताह का मातृत्व अवकाश मिलना चाहिए। कई जन्मों के मामले में उनके पास प्रत्येक बच्चे के लिए उन्हें दो और सप्ताह मिलेंगे।
अंडोरा लाभ प्रबंधन
बाज़ार के पूरक मानदंडों के फ़ायदे फैलाने से कर्मचारियों को पता चलेगा कि आप कामकाजी संबंध को कारगर बनाने के लिए बहुत कुछ करने को तैयार हैं। हालांकि कानून के हिसाब से इन लाभों की आवश्यकता नहीं होती है, फिर भी बहुत से कर्मचारी उनसे उम्मीद करते हैं और उनके बिना अपनी नौकरी नहीं चुनेंगे। हमारा सुझाव है कि आपके बजट और संस्कृति के आधार पर परफ़ॉर्मेंस आधारित बोनस से लेकर निजी स्वास्थ्य बीमा तक कुछ भी उपलब्ध कराया जाए।
लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ
जो कंपनियां अंडोरा में तेज़ी से काम करना चाहती हैं, वे अक्सर कुछ प्रतिबंधों की वजह से ऐसा नहीं कर पाती हैं। मुख्य समस्या यह है कि फ़ायदे और नुकसान भरपाई देने या कोई अन्य काम निपटाने से पहले अंडोरा में आपकी एक सहायक कंपनी होनी चाहिए। इस पाबंदी का एकमात्र अपवाद जी-पी के साथ काम करना है। चूंकि आप अपनी कंपनी चलाने के लिए हमारी सहायक कंपनी का इस्तेमाल करेंगे, आप कम से कम एक या दो दिन में काम कर सकते हैं। कंप्लाएन्स का जोखिम उठाए बिना, आप मानसिक शांति के साथ अपनी कंपनी का प्रबंधन कर सकते हैं।
आज ही G-P चुनें
जी-पी आपको अपनी कंपनी को दुनिया भर में आगे बढ़ाने में मदद करेगा। हमसे संपर्क करके आज ही अंडोरा के नुकसान भरपाई और फ़ायदों की आउटसोर्सिंग के बारे में और जानें।