अपनी वैश्विक संरचना को सुव्यवस्थित करें।
इकाई विंड-डाउन में कई गतिशील भाग होते हैं। हम आपको लालफीताशाही के माध्यम से एक स्पष्ट रास्ता देते हैं। प्रतिभा को बनाए रखें और जोखिम भरे एग्जिट को परेशानी-मुक्त अनुभव में बदलें।
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कुशल कर्मचारियों को बनाए रखें।
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इकाई ओवरहेड और जोखिम को कम करें।
रणनीतिक संपत्ति से लेकर महंगे बोझ तक।
रणनीतिक बदलाव चपलता की मांग करते हैं। लेकिन कानूनी इकाई को बंद करना एक जटिल प्रक्रिया है। इससे वित्त खत्म हो सकता है, कानूनी देयताएं पैदा हो सकती हैं और आपकी टीमों पर बोझ पड़ सकता है।
वित्तीय नाली और छिपी हुई लागत।
कॉम्प्लेक्स कानूनी माइनफ़ील्ड।
प्रतिभा खोने का बहुत ज़्यादा जोखिम।
प्रशासनिक अधिभार
कंप्लाएन्स से जुड़ी तबाही
स्थानीय विशेषज्ञता का अभाव
इकाई युक्तिकरण के साथ मूल्य प्राप्त करें.
कुछ संस्थाएं अपने उद्देश्य से आगे निकल जाती हैं। जानें कि कैसे एक इकाई को युक्तिसंगत बनाने की रणनीति ओवरहेड को कम करने, संसाधनों को ऑप्टिमाइज़ करने और ज़्यादा कुशल वैश्विक पदचिह्न बनाने में मदद करती है।
देखें कि कैसे कंपनियां ओवरहेड काटती हैं, लोगों को नहीं।
बाजार बंद करने का मतलब अपनी टीम को खोना नहीं होना चाहिए। इंडस्ट्री के लीडर G-P Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) का इस्तेमाल करते हैं, ताकि लोगों की ज़रूरत को कम किया जा सके और प्रतिभा को अच्छी तरह से बनाए रखा जा सके।
बाहर निकलने के दौरान 50+ कर्मचारियों को बनाए रखा गया
रेपसोल ने अपनी कैनेडा इकाई को बंद कर दिया लेकिन 50+ कर्मचारियों को रखा। किसी रुकावट से बचने के लिए, G-P ने 3 हफ्तों में उनका ट्रांज़िशन कर दिया।
निर्बाध विभाजन संक्रमण
विनिवेश के बाद, SonicWALL ने मूल संस्थाओं से तेज़ी से बाहर निकलने के लिए G-P का इस्तेमाल किया। हमने कंप्लाएन्स सुनिश्चित किया और वैश्विक टीमों को बनाए रखा।
फुर्तीली नक्काशीदार विस्तार
Alight से अलग, Strada ने 13 मार्केट्स में काम पर रखा है। G-P से उन्हें जटिल एंटिटी सेटअप से बचने और तुरंत लॉन्च करने की सुविधा मिलती है।
शुरू से अंत तक कंप्लाएंट एग्जिट।
इकाई ओवरहेड को हटा दें।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की मदद से आप हमारे मौजूदा वैश्विक बुनियादी ढांचा के ज़रिए टीम के सदस्यों को बनाए रख सकते हैं और उन्हें काम पर रख सकते हैं। महँगी कानूनी संस्थाओं को आसानी से बंद करें और खर्चों और कागजी कार्रवाई में कटौती करें।
कंप्लाएन्स की गारंटी दें।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के तौर पर, हम स्थानीय श्रम कानूनों का कंप्लाएन्स करते हैं। हमारे घरेलू कानूनी विशेषज्ञ आपको पूरी वाइंड डाउन प्रक्रिया के बारे में बताते हैं।
अपनी प्रतिभा को बनाए रखें।
कर्मचारियों के निर्बाध अनुभव की गारंटी दें। हम प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज डिज़ाइन करने और समर्पित, देश में मानव संसाधन सहायता देने में मदद करते हैं। हम बदलाव के दौरान आपकी टीम को स्थिर और सुरक्षित महसूस करने में मदद करते हैं।
कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित मानव संसाधन से मार्गदर्शन प्राप्त करें।
G-P Gia™ आपको समापनों और ट्रांसफ़र से जुड़े स्थानीय श्रम कानूनों के बारे में तुरंत, विशेषज्ञों द्वारा सत्यापित जवाब देता है। जिया आपकी ट्रांज़िशन रणनीति का समर्थन करने के लिए कंप्लाएंट मानव संसाधन दस्तावेज़ बनाता है।
संक्रमण को सुव्यवस्थित करें।
हमारे विशेषज्ञ आपकी संचार योजनाओं का मार्गदर्शन करते हैं और कर्मचारी ट्रांसफ़र की प्रक्रिया का प्रबंधन करते हैं, कंप्लाएंट कॉन्ट्रैक्ट से लेकर पेरोल तक, ताकि आपकी टीम उत्पादक बनी रह सके।
लागत पूर्वानुमेयता प्राप्त करें।
हमारे पारदर्शी, निश्चित शुल्क मूल्य निर्धारण मॉडल का मतलब है कि कोई आश्चर्य नहीं है। हम रोज़गार की सभी लागतों के बारे में पहले ही जानकारी दे देते हैं, ताकि आप सही तरीके से बजट बना सकें।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बनाम एंटिटी: रणनीतिक पसंद।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सही कदम कब होता है? कानूनी इकाई कब ज़्यादा सही समझदारी रखती है? यह ब्लॉग लागत, गति और जोखिम के अंतर के बारे में जानकारी देता है, ताकि आपको बेहतर चुनाव करने में मदद मिले।
आपकी इकाई विंड-डाउन प्रश्न, उत्तर दिए गए
बिना किसी सीमा के काम करें
पूरी तरह से अपनी टीम के प्रदर्शन और अपने अगले रणनीतिक कदम पर ध्यान देने के लिए ज़रूरी इंफ़्रास्ट्रक्चर और विशेषज्ञता हासिल करें।