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Expand your वैश्विक कार्यबल in सिंगापुर का झंडा Singapore

सिंगापुर

जनसंख्या

5,870,750

भाषाओं

  1. हिन्दी

  2. मलय

  3. मैंडारिन

देश की राजधानी

सिंगापुर

मुद्रा

सिंगापुर डॉलर (S$) (SGD)

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का अवलोकन थंबनेल

सिंगापुर में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।

G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारे वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर के ज़रिए मिनटों में प्रतिभाओं की भर्ती शुरू करने की अनुमति देता है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना आपके वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की सुविधा देता है।

हमारे वैश्विक रोज़गार उत्पादों को इंडस्ट्री में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा सहायता प्रदान की जाती है। हम कंप्लाएंट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान दे सकें।

ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।

पेरोल अवलोकन थंबनेल

सिंगापुर में पेरोल।

दक्षिणपूर्व एशिया में अपनी केंद्रीय स्थिति और वित्तीय और वाणिज्यिक केंद्र के रूप में अपनी स्थिति के कारण, सिंगापुर आपकी कंपनी का विस्तार करने के लिए एक बेहतरीन जगह है। विश्व बैंक ने सिंगापुर को व्यापार करने के लिए दुनिया का दूसरा सबसे आसान देश घोषित किया। हालांकि, देश के विभिन्न रोज़गार कानूनों, कर लगाने के नियमों और पेरोल सेट करते समय कंप्लाएंट रहने के तरीके को समझना ज़रूरी है।

सिंगापुर में सिंगापुर का झंडा भर्ती।

रोज़गार अधिनियम 1968 (रोज़गार अधिनियम) सिंगापुर का प्राथमिक रोज़गार कानून है, जिसमें सभी तरह के कर्मचारियों (पार्ट-टाइम, कॉन्ट्रैक्ट और अस्थायी कर्मचारियों सहित) के लिए बुनियादी नियम और कार्यकारी परिस्थितियां बताई गई हैं। रोज़गार अधिनियम सिंगापुर में रहने वाले और अंतरराष्ट्रीय कामगारों, दोनों पर लागू होता है।

कंपनियों को यह पक्का करना चाहिए कि वे कंप्लाएंट रहें, ताकि जुर्माना या प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को खोने से बचा जा सके। इसमें ओपन पदों के लिए सही उम्मीदवारों को खोजने के लिए सिंगापुर में स्टाफ और भर्ती के नियमों का पालन करना शामिल है।

नुकसान भरपाई & सिंगापुर में फ़ायदे।

आदर्श उम्मीदवार का चयन कर लेने के बाद, एक सुनियोजित मुआवज़ा और लाभ योजना इस सौदे को पक्का करने में मदद कर सकती है। सिंगापुर के मुआवज़ा और लाभ कानून सभी श्रमिकों को प्रभावित करते हैं, और आप अतिरिक्त लाभ भी प्रदान कर सकते हैं जो आवश्यक नहीं हैं लेकिन जिन्हें देने का यहाँ रिवाज है।

सिंगापुर की सहायक कंपनी।

इससे पहले कि आप किसी भी कर्मचारी को काम पर रखें, आपको यह सीखना होगा कि सिंगापुर में सहायक कंपनी कैसे सेट की जाती है। सहायक कंपनी स्थापित करने की प्रक्रिया सिंगापुर के जटिल सहायक कानूनों पर आधारित है।

सिंगापुर सहायक कंपनियाँ
कार्य वीज़ा और परमिट गाइडएक उदाहरण देने वाला कार्ड जिसमें कार्य वीज़ा और परमिट के बारे में जानकारी दिखाई देती है, जिसमें वीज़ा के प्रकार, ज़रूरतें और आवेदन की प्रक्रिया शामिल है।सिंगापुर में कार्य वीज़ा & परमिट

सिंगापुर वीजा और परमिट।

क्या आपकी कंपनी सिंगापुर में विस्तार की योजना बना रही है? यदि हां, तो आपको अपने साथ कदम रखने के लिए कर्मचारियों की प्रतिभाशाली टीम की आवश्यकता है। आपकी मूल कंपनी के वर्तमान कर्मचारियों के साथ-साथ अन्य देशों के उम्मीदवारों को कानूनी रूप से काम करने के लिए सिंगापुर कार्य वीज़ा की आवश्यकता होगी।

सिंगापुर के ठेकेदार।

अगर आप अपनी कंपनी में काम करने के लिए सिंगापुर से स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं, तो आपको इस प्रक्रिया के नियमों और विनियमों को समझना होगा। भर्ती करने की सही रणनीति के साथ, आप देश में उपलब्ध स्वतंत्र ठेकेदारों के व्यापक पूल से उद्योग की व्यापक विशेषज्ञता का लाभ उठा सकते हैं।

अस्वीकरण

यह कॉन्टेंट सिर्फ़ जानकारी देने के लिए है और इसमें कानूनी या टैक्स सलाह शामिल नहीं है। आपको हमेशा सलाह लेनी चाहिए और अपने कानूनी और/या कर सलाहकारों (सलाहकारों) से सलाह लेनी चाहिए और उन पर भरोसा करना चाहिए। G-P कानूनी या टैक्स संबंधी सलाह नहीं देता है। जानकारी सामान्य है और किसी खास कंपनी या कर्मचारियों की संख्या के हिसाब से नहीं दी गई है और यह किसी भी अधिकार क्षेत्र में G-P की प्रॉडक्ट डिलीवरी को नहीं दर्शाती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता या समयावधि के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व या वारंटी नहीं देता है और इसके कारण या इसके संबंध में उसकी कोई ज़िम्मेदारी नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या उस पर भरोसा करने से होने वाला कोई भी नुकसान शामिल है।

बिना किसी सीमा के काम करें

पूरी तरह से अपनी टीम के प्रदर्शन और अपने अगले रणनीतिक कदम पर ध्यान देने के लिए ज़रूरी इंफ़्रास्ट्रक्चर और विशेषज्ञता हासिल करें।