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मेक्सिको का झंडा मेक्सिको में अपने वैश्विक कार्यबल बढ़ाएं

मेक्सिको

मेक्सिको की आबादी

132,489,731

मेक्सिको देश की भाषा

  1. स्पैनिश

मेक्सिको कैपिटल

मेक्सिको सिटी

मेक्सिको मुद्रा

मैक्सिकन पेसो (एमएक्सएन)

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का अवलोकन थंबनेल

मेक्सिको में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।

G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारे वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर के ज़रिए मिनटों में प्रतिभाओं की भर्ती शुरू करने की अनुमति देता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित SaaS प्लेटफ़ॉर्म है, जो स्टार्टअप्स, SMB और एंटरप्राइज़ बिज़नेस को वैश्विक टीम बनाने की सुविधा देता है। हम कंप्लाएंट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान दे सकें।

ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।

नुकसान भरपाई & मेक्सिको में होने वाले फ़ायदे।

नुकसान भरपाई और फ़ायदे मेक्सिको के रोज़गार कानूनों के दो अहम हिस्से हैं।

जनवरी 1, 2023 से, मेक्सिको का न्यूनतम मजदूरी MXN 207 है। मेक्सिको नुकसान भरपाई कानूनों के मुताबिक 44 प्रति दिन। यह उत्तरी सीमा पर रहने वाले राज्यों को छोड़कर सभी राज्यों के लिए सच है। उत्तरी सीमा से लगे राज्यों (बाजा कैलिफ़ोर्निया, सोनोरा, चिहुआहुआ, कोआहिला, नुएवो लियोन और तमाउलिपास) में न्यूनतम मजदूरी MXN 312 है। 41 प्रति दिन। रोजगार समझोता में बताई गई बातों के आधार पर आप कर्मचारियों को साप्ताहिक या द्वि-साप्ताहिक रूप से भुगतान कर सकते हैं। कुल भुगतान, जिसमें वेतन, नकद लाभ, और कठिनाई भत्ते शामिल हैं, मेक्सिको के आधिकारिक बैंकों में प्राप्त किए जाने चाहिए और पेसो में भुगतान किया जाना चाहिए।

कर्मचारी एगुइनाल्डो के भी हकदार हैं — एक वार्षिक बोनसएगुइनाल्डो आम तौर पर 15 दिनों की सेलरी के बराबर होता है और लगभग 2 हफ़्तों का वेतन होता है। बड़ी कंपनियों को 4 या 6 हफ़्तों तक का समय लग सकता है। सेल्स कर्मचारियों को अक्सर बड़े सेल्स कमीशन या कोटा बोनस मिलते हैं।

मेक्सिको का झंडा मेक्सिको में भर्ती।

मेक्सिको के मज़बूत रोज़गार कानून कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच स्पष्ट संबंध को परिभाषित करते हैं। भर्ती करने, काम पर रखने और ऑनबोर्डिंग से जुड़े नियमों की जानकारी रखना कंप्लाएन्स के लिए ज़रूरी है।

पेरोल अवलोकन थंबनेल

मेक्सिको में पेरोल।

मेक्सिको के संघीय संविधान में कामगारों के लिए कई और व्यापक अधिकार और विशेषाधिकार शामिल हैं, जिनमें पेरोल से लेकर छुट्टियां और यहाँ तक कि कर्मचारी आवासन के लिए फंड भी शामिल है।

मेक्सिको की सहायक कंपनी।

आपकी कंपनी को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विकसित करने और आगे बढ़ाने के लिए मेक्सिको में सहायक सेटअप प्रक्रिया एक विकल्प है। मेक्सिको की सहायक कंपनी स्थापित करने के लिए बहुत समय, धन और संसाधनों की आवश्यकता होती है।

मेक्सिको सहायक कंपनियाँ
कार्य वीज़ा और परमिट गाइडएक उदाहरण देने वाला कार्ड जिसमें कार्य वीज़ा और परमिट के बारे में जानकारी दिखाई देती है, जिसमें वीज़ा के प्रकार, ज़रूरतें और आवेदन की प्रक्रिया शामिल है।कार्य वीज़ा & मेक्सिको में परमिटMexico

मेक्सिको कार्य वीज़ा & परमिट्स।

दूसरे देशों की कई कंपनियों के मेक्सिको में अतिरिक्त स्थान हैं या वे अपने कुछ ऑपरेशन और श्रम को देश में आउटसोर्स करना चाहती हैं। अगर आप मेक्सिको में काम करने के लिए लोगों को काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं, तो आपको यह जानना होगा कि कार्य वीज़ा कैसे मिलता है। सही प्रक्रिया का पालन करने से यह पक्का होगा कि आपकी टीम के सदस्य कंप्लाएंट बने रहें और शुरू से ही उत्पादक बने रहें।

मेक्सिको के ठेकेदार।

मेक्सिको में स्थित स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने से आपकी कंपनी को आपके क्षेत्र में विशेषज्ञता वाले पेशेवरों तक पहुँच मिल सकती है। जिन भी प्रोजेक्ट के लिए आपको ठेकेदार की ज़रूरत हो, आपको पक्का करना होगा कि आप लागू कानूनों का कंप्लाएन्स कर रहे हैं।

अस्वीकरण

यह कॉन्टेंट सिर्फ़ जानकारी देने के लिए है और इसमें कानूनी या टैक्स सलाह शामिल नहीं है। आपको हमेशा सलाह लेनी चाहिए और अपने कानूनी और/या कर सलाहकारों (सलाहकारों) से सलाह लेनी चाहिए और उन पर भरोसा करना चाहिए। G-P कानूनी या टैक्स संबंधी सलाह नहीं देता है। जानकारी सामान्य है और किसी खास कंपनी या कर्मचारियों की संख्या के हिसाब से नहीं दी गई है और यह किसी भी अधिकार क्षेत्र में G-P की प्रॉडक्ट डिलीवरी को नहीं दर्शाती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता या समयावधि के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व या वारंटी नहीं देता है और इसके कारण या इसके संबंध में उसकी कोई ज़िम्मेदारी नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या उस पर भरोसा करने से होने वाला कोई भी नुकसान शामिल है।

बिना किसी सीमा के काम करें

पूरी तरह से अपनी टीम के प्रदर्शन और अपने अगले रणनीतिक कदम पर ध्यान देने के लिए ज़रूरी इंफ़्रास्ट्रक्चर और विशेषज्ञता हासिल करें।