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जब टीम के मौजूदा सदस्यों के पास ऐसे कौशल होते हैं जो किसी दूसरे देश में नौकरी की ज़रूरतों से मेल खाते हैं, तो
G-P नए उम्मीदवार को खोजने की तुलना में स्थान परिवर्तन को ज़्यादा लागत प्रभावी बनाता है।