關鍵資訊
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全球就業組織 （GEO） 是： 提供全球就業解決方案的公司更廣泛的術語。 GEO 通常使用名義雇主 （EOR） 模式來啟用全球聘僱。
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明確的角色分離： GEO 使用名義雇主模式代表您聘僱員工。 您指導員工的日常工作和績效。
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GEO 與名義雇主與職業雇主： GEO 是更廣泛的全球就業服務框架。 名義雇主是允許提供者代表您雇用員工的合法模式，因此您可以在國家聘僱員工，而無需設立當地實體。 專業就業組織 （PEO） 支援人力資源職能，主要在美國，但要求您擁有自己的當地實體。
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為速度、合規性和成本控制選擇名義雇主： 像 G-P 加速入職之類的名義雇主，讓您能夠獲得國內專業知識，並消除實體設置的費用和長期承諾。
您可以在 每個市場中建立全球團隊，而無需設立實體。 全球就業組織 （GEO） 讓這一切成為可能。
GEO 提供全球就業服務。 他們使用名義雇主 （EOR） 模式代表您聘僱和管理員工。 GEO 是地主國的合法雇主，負責管理聘僱合約、薪資、稅務、福利和持續勞動法合規事宜。
您指導員工的日常工作，而 GEO 則處理幕後的管理負擔。
GEO 為您提供全球聘僱的合規途徑，因此您可以專注於建立團隊，而不是按國家瀏覽實體設定國家。
GEO 如何運作：國際聘僱機制
GEO 模型有三個關鍵參與者：GEO、員工和貴公司。
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GEO 雇用該員工。
GEO 是派駐國的合法雇主。 GEO 與專業人士簽署僱傭合約。 它還根據當地法律管理薪資、法定福利、必要的供款和僱傭文件。 -
該員工為貴公司執行工作。
該專業人員與其他團隊成員一樣。 他們完成指派的職責並對您的業務目標做出貢獻。 -
您的公司負責指導工作。
您分配職責、設定薪酬、定義目標和管理績效。 您決定角色如何支援更廣泛的業務策略。
每個角色都有已定義的功能：
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GEO 管理僱傭合規。
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該 員工為貴公司工作。
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您的 公司負責管理營運成果和績效。
法律責任與員工管理之間的分離，可讓您在國際間聘僱員工，而無需在每個國家設立實體。
GEO 與名義雇主的比較：是否有差異？
GEO 和名義雇主有時會互換使用，但兩者之間存在差異。
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GEO 是更廣泛的服務框架。 它使用名義雇主的法律結構運作。
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名義雇主 是法律模式。 名義雇主是您全球團隊成員的雇主，負責薪資、稅務合規、聘僱合約和法定福利。
提供者使用“EOR”一詞，因為它是法律模式，即使在提供更廣泛的GEO服務時也是如此。
GEO 相較於 PEO
專業就業組織 （PEO） 與企業合作，提供薪資、福利管理和報稅等人力資源服務。 它以共同就業模式運作，並在美國受到監管。
職業雇主組織和職業雇主組織的主要區別在於，您需要當地法人實體才能與職業雇主組織合作。 這意味著在您想要僱用團隊成員的國家設立法律實體。
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貴公司 與職業雇主組織建立共同聘僱關係。
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職業雇主組織 為您提供人力資源專業知識和管理任務方面的支援。
職業雇主組織與您的企業分擔雇主責任。
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喬治 |
職業雇主組織 |
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這是什麼？ |
一種在您沒有法律實體的國家聘僱和管理員工的服務。 |
支援某些人力資源職能的服務，例如薪資、稅務和福利，通常透過共同就業模式。 |
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誰會承擔就業風險？ |
GEO 是合法雇主。 |
貴公司是合法雇主。 |
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設定 |
您不需要建立當地實體來雇用員工。 |
您需要先在國內註冊企業，才能開始聘僱。 |
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全球聘僱 |
您可以使用 GEO 在多個國家聘僱員工。 |
主要用於美國境內的招聘需求。 |
為何人力資源主管選擇 GEO
影響全球聘僱決策的三個因素：速度、風險和成本控制。 GEO 處理這三個問題。
速度：幾分鐘內就有入職人才
國際擴張可能停在招聘階段。 實體註冊、銀行設置、稅務 ID 和當地註冊需花費 個月。
GEO 加速了這個時間表。
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您選擇應徵者。
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GEO 提供合規的聘僱文件。
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專業人員已快速入職，隨時可以貢獻一己之力。
使用 GEO 在幾分鐘內就讓國際人才入職，而不是建立法律實體所需的幾個月。
法規遵循：接觸國內人力資源和法律專家
就業法律因司法管轄區而異，而且會不斷變化。
G-P 擁有最大的國內人力資源和法律專家團隊。 參加者了解當地法規、合約標準和終止規則。 這些專家會監控更新，並據此調整聘僱實務。
這可降低您遭受錯誤分類風險、薪資發放錯誤和代價高昂的爭議的風險。
成本效益：避免實體設立費用，保持敏捷
建立法人實體意味著註冊費、會計支援、報稅、銀行基礎設施等。 即使您的招聘需求改變，這些成本也會持續。
GEO 消除了固定的基礎設施負擔。 在進入新市場時，您避免納入費用並降低持續的管理開銷。
該模型也為您提供靈活性。 您可以根據業務需求來擴大或縮小規模。 您可以輕鬆離開某個國家，而不必擔心當地子公司的法律和財務複雜性。
透過 G-P 建立您的全球團隊
建立國際勞動力不只是找到合適的人才。 您在員工生命週期的每個階段都需要合規的基礎設施。
G-P 擁有在 180 多個國家輕鬆聘僱所需的一切，而且實體設定不會延遲並產生經常性開支。 我們管理從合規的聘僱合約到離職的所有事務。 我們的 Global Employment Platform 支援薪酬更新、休假管理、法規變更和合規終止 — 均符合當地勞動法。
無論您是聘僱第一位國際員工，還是跨多個市場擴張，都能 G-P 為您提供一條合規的途徑，讓您快速且自信地擴展業務。
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